Berichtgeving inzake de reorganisatie en opvulling van beschikbare uren bij PostNL
Bijlage
Nummer: 2012D21851, datum: 2012-05-23, bijgewerkt: 2024-02-19 10:56, versie: 1
Directe link naar document (.doc), link naar pagina op de Tweede Kamer site.
Gerelateerde personen:- Eerste ondertekenaar: M.C.T.M. Franke , griffier
Bijlage bij: Berichtgeving inzake de reorganisatie en opvulling van beschikbare uren bij PostNL (2012D21731)
Preview document (🔗 origineel)
Persbericht Geachte redacties Wij verwonderen ons nog elke dag over de situatie en reorganisatie bij de PostNL en wat het doet met het personeel die al 2 jaar bestookt worden met de organisatie. Hoe is het mogelijk dat het UWV alle ontslagaanvragen of gedeeltelijk ontslag van PostNL zo maar kan goed keuren. Het UWV moet extra personeel in dienst nemen om alles aan te kunnen. Het blijkt dat er op dit moment voor de CVL (zou 14 mei gaan draaien, is nu uitgesteld tot oktober) na 3 ronden het personeel nieuwe contracten aangeboden te hebben (vaak niet meer van 15 tot 20 uur per week), nu kwam ronde 4 en er staat nog steeds 568 uur per week beschikbare uren open, de postbodes kunnen hier niet op reageren omdat alle roosters elkaar overlappen. Is hier bewust voor gekozen? Worden deze uren straks zomaar vrijgegeven op de externe arbeidsmarkt? Nog steeds worden er wekelijks busjes met uitzendkrachten gebracht en ingezet vanwege het grote personeelstekort. Uitzendkrachten worden volop aangenomen voor zowel voorbereiding als uitvoeringen. Wij als aankomende werkelozen worden verplicht uitzendkrachten op te leiden als volwaardig postbezorger of voorbereider Ik heb ook de bonden Abva/KABO, BVPP hierover benaderd met bovenstaande vragen, hoe dit allemaal mogelijk is en dat zij het personeel van PostNL niet beter bijstaan hierin. Waarom eist het UWV voordat zij de ontslagaanvragen van PostNL allemaal goedkeuren, dat het aantal aangeboden uren aan de vaste medewerkers uitgebreid moet worden. Er zijn ook deeltijdwerkers (postbodes) die ook al jaren in het bedrijf werken, die in de eerste en tweede ronde totaal geen uren aangeboden hebben gekregen, dus ontslag, hoe dit mogelijk is terwijl er nu nog zoveel uren openstaan. Wat is de rol van het UWV hierin? Het lijkt wel of PostNL en het UWV een afspraak hebben gemaakt met elkaar. Het UWV gaat de ontslagen personeelsleden van PostNL dwingen om als Postbezorger te gaan werken bij PostNL, zo niet, dan worden ze gekort in hun uitkering. Dit is al met diverse persoon gebeurd . dat is de omgekeerde wereld Wij hopen dat u hier iets mee kunt Met vriendelijk groet Leo Lamers namens de postbodes