Preview document (🔗 origineel)

---

2012Z17571

Antwoorden op de vragen van het lid Yücel (PvdA) aan de ministers van
Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
over het gebrek aan voortgang van de ambitie om meer vrouwen in
topfuncties te benoemen (kenmerk 2012Z17571 van 17 oktober 2012).

 

1 

Heeft u kennisgenomen van het artikel ‘Ook bij de overheid weinig
vrouwen in topposities’?  (Zie: Ook bij de overheid weinig vrouwen in
topposities’, de Volkskrant, 15 oktober 2012)

Ik heb kennisgenomen van genoemd artikel.

2

Hoe beoordeelt u de stagnatie in de opmars van vrouwen aan de top van
het openbaar bestuur in de afgelopen kabinetsperiode en welke verklaring
heeft u hiervoor?

De laatste jaren is inderdaad sprake van een beperkte groei van het
percentage vrouwen bij overheidsmanagers. In 2008 ging het bij de
rijksoverheid om 20 %, in 2009 24,9 %, in 2010 25,9 %, in 2011  25,7 %
en per september 2012  25,9 % (cijfers Algemene Bestuursdienst). Een
belangrijke rol spelen de bezuinigingen en krimp binnen het Rijk. Deze
hebben geleid tot een beperkte instroom. Het gaat om 67 ABD benoemingen
in 2011, waarbij 47 managers al een ABD-functie bekleedden.

3 

Vindt u dat de overheid een voorbeeldfunctie heeft en actief beleid
moet voeren om een evenwichtige verdeling van mannen en vrouwen in de
top van het openbaar bestuur te bewerkstelligen? Zo ja, op welke wijze
zou, volgens u, een actieve voorbeeldrol van de overheid vorm moeten
krijgen? Zo nee, waarom vindt u dat de overheid hier geen
voorbeeldfunctie heeft?

Het huidig kabinetsbeleid gaat uit van zelfregulering, de stimulering
van het charter Talent naar de Top, de corporate governance code en de
invoering van het amendement Kalma per 1 januari aanstaande. Dit biedt
volop mogelijkheden voor maatwerk per organisatie en past bij het
uitgangspunt dat het bevorderen van meer vrouwen in de top primair de
verantwoordelijkheid van de werkgever is. 

Of en in hoeverre de overheid de komende jaren een voorbeeldfunctie moet
hebben is een zaak voor het nieuwe kabinet.

 

4 

Hoe beoordeelt u – in het licht van dit artikel –
de matige resultaten en stagnatie zoals weergegeven in de monitor
‘Talent naar de Top 2011’ van het Sociaal en Cultureel Planbureau?  
(Zie: ‘Talent naar de Top, Monitor SCP, 8 oktober 2012)

Bij het in ontvangst nemen van de monitor Talent naar de Top 2011 van
het SCP/ Commissie Monitoring Talent naar de Top heb ik mijn zorgen
uitgesproken over het tempo van vorderingen. Ook heb ik aangedrongen bij
bedrijven/ondertekenaars op het aanscherpen van de ambitie en het tijdig
anticiperen op de invoering van het amendement Kalma.

5 

Hoe ziet u de rol van de overheid om de voortgang van de streefwaarde
van 30% vrouwen in de top, zoals neergelegd in de motie van het lid
Kalma c.s., in 2016 ook daadwerkelijk te kunnen behalen?  (Zie: Motie
Kalma c.s. Kamerstuk 31083, nr. 1)

De invulling van deze rol is een zaak voor het nieuwe kabinet.