Preview document (🔗 origineel)

---

IAO-verdragen waarvan de mogelijkheid tot opzegging door Nederland zich
de komende drie jaar voordoet

Hieronder worden de verdragen vermeld waarvan de opzegtermijn vervalt in
2013, 2014 en 2015. De opzegtermijn begint altijd een jaar voorafgaand
aan de vervaldatum te lopen. Alleen gedurende deze opzegtermijn kan een
verdrag worden opgezegd. Ten aanzien van de meeste IAO-verdragen doet
die mogelijkheid zich eens in de tien jaar voor. 

De opzegtermijn vervalt in 2013 ten aanzien van de volgende verdragen:

Verdrag 27 betreffende de aanduiding van het gewicht van grote stukken
(vervoerd per schip)

Verdrag 29 betreffende gedwongen of verplichte arbeid (fundo)

Verdrag 62 betreffende de veiligheidsvoorschriften (bouwbedrijf)

Verdrag 71 betreffende de pensioenen van zeelieden

Verdrag 94 betreffende bepalingen ter regeling van arbeidsvoorwaarden
(overheidscontracten)

Verdrag 95 betreffende de bescherming van het loon

Verdrag 97 betreffende migrerende arbeiders (herzien)

Verdrag 129 betreffende de arbeidsinspectie (landbouw)

Verdrag 131 betreffende het vaststellen van minimumlonen

Verdrag 183 betreffende de bescherming van het moederschap

Verdrag 130 betreffende geneeskundige verzorging en uitkeringen bij
ziekte

Verdrag 115 beveiliging tegen ioniserende stralen

Verdrag 180 betreffende de werktijden van zeevarenden en de bemanning
van schepen

De opzegtermijn vervalt in 2014 ten aanzien van de volgende verdragen:

Verdrag 44 betreffende de werkloosheid

Verdrag 69 betreffende het diploma van bekwaamheid als scheepskok

Verdrag 92 betreffende de huisvesting van de bemanning aan boord van
schepen (herzien)

Verdrag 99 betreffende methoden tot vaststelling van minimumlonen
(landbouw)

Verdrag 100 betreffende gelijke beloning (fundo)

Verdrag 135 betreffende de bescherming van vertegenwoordigers van de
werknemers

Verdrag 154 betreffende het collectief onderhandelen

Verdrag 155 betreffende beroepsveiligheid en gezondheid

Verdrag 156 betreffende arbeiders met gezinsverantwoordelijkheid

De opzegtermijn vervalt in 2015 ten aanzien van het volgende verdrag:

- Verdrag 101 betreffende betaalde vakantie in de landbouw.