Preview document (🔗 origineel)

---

2013Z20535/2013D42379

Van: Ulenbelt P. 

Verzonden: maandag 28 oktober 2013 9:47

Aan: Commissie SZW

CC: bvkent@sp.nl; 'lsmits@sp.nl' (lsmits@sp.nl); Tjitske Siderius
(tsiderius@sp.nl)

Onderwerp: Voor Agenda Procedure SZW

Beste Griffiers,

Naar aanleiding van het rapport “Verzuimbegeleiding: een corrupt
systeem” (zie persbericht hieronder) stel ik voor dat de commissie SZW
een hoorzitting organiseert over het systeem van verzuimbegeleiding, de
privacy van zieke werknemers en de positie van de bedrijfsarts.

Paul Ulenbelt

PERSBERICHT

Utrecht, 28 oktober 2013

FNV: Verzuimbegeleiding is verworden tot een corrupt systeem

Zieke werknemers worden niet serieus genomen en hun privacy wordt op
grote schaal geschonden. Zowel verzuimbureaus, arboartsen als werkgevers
schuwen niet om de wet- en regelgeving met voeten te treden. Dit blijkt
uit het rapport ‘Verzuimbegeleiding: een corrupt systeem’ waarin de
resultaten staan van het FNV-meldpunt Verzuimbegeleiding. De FNV luidt
de noodklok en roept alle partijen op om de menselijke maat weer terug
te brengen in de begeleiding en re-integratie van zieke werknemers.

Onbevoegden gaan op de stoel van de bedrijfsarts zitten

In totaal hebben 6.161 werknemers hun ervaringen gedeeld op het Meldpunt
Verzuimbegeleiding. Bij maar liefst 73 procent heeft de contactpersoon
van het verzuimbegeleidingsbedrijf naar medische informatie gevraagd.
Daarnaast heeft de casemanager in 39 procent van de gevallen medisch
advies gegeven over ziekte en herstel. “Schandalig!”, aldus Gea
Lotterman vakbondsbestuurder bij FNV Bondgenoten. “Alleen de
bedrijfsarts mag medische informatie vragen en advies geven over het
ziektebeeld en herstel. In de praktijk spelen allerlei ondeskundigen
voor doktertje zodat ze werknemers onder druk kunnen zetten om weer snel
aan het werk te gaan.”

Vertrouwelijkheid is ver te zoeken

De Wet Bescherming Persoonsgegevens wordt op nog meer fronten
geschonden. Zo geeft ruim een vijfde van de respondenten aan dat de
casemanager niet vertrouwelijk met zijn gegevens is omgegaan. En nog
eens 52 procent twijfelt hierover. Een respondent meldt: “Mijn
werkgever wist ineens dingen die ik hem niet had verteld.” En een
ander schrijft: “De contactpersoon wekte de indruk dat hij een
arboarts is, terwijl hij geen gecertificeerd arts is maar een
casemanager. Het gesprek werd in het bijzijn van de werkgever gehouden,
dus van vertrouwelijkheid was geen sprake.”

Wie betaalt, bepaalt

Een andere misstand die boven water komt, betreft (de rol van) de
bedrijfsarts/arboarts. Ondanks de wettelijke verplichting is er vaak
geen toegang tot de arboarts en wordt diens onafhankelijkheid door 41
procent van de respondenten in twijfel getrokken. Lotterman: “Als arts
ben je het aan je stand verplicht om je rug recht te houden en het
belang van je patiënt voorop te zetten. Maar het blijkt dat de arts
zijn oren teveel naar de werkgever laat hangen. In veel gevallen geldt:
wie betaalt, bepaalt. Dit kan niet de bedoeling zijn geweest bij de
invoering van de Wet Poortwachter.”

Aanbevelingen om de menselijke maat in ere te herstellen

Uit de vaak schrijnende verhalen die werknemers op het meldpunt
achterlieten, blijkt dat de menselijke maat in verzuimbegeleiding is
verdwenen. “Werkgevers zetten in op de korte termijn: ze willen kosten
besparen en gebruiken een repressief ziekteverzuimbeleid om hun
werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen óf om ze te
kunnen ontslaan”, aldus Lotterman.

De FNV wil:

voor alle werknemers - ongeacht contractvorm en/of land van herkomst -
altijd toegang tot een volledig onafhankelijke, deskundige bedrijfsarts.
Een onafhankelijke financiering van de bedrijfsarts is daar
onlosmakelijk mee verbonden;

dat de privacyregels worden gerespecteerd en dat er streng wordt
gecontroleerd op de schending hiervan door werkgevers, bedrijfsartsen en
andere medici, casemanagers en verzekeraars;

scherpere wettelijke regelingen en sanctiebeleid: alleen de bedrijfsarts
kan een oordeel vellen of iemand ziek is;

meer macht en mogelijkheden voor de inspectie SZW om te controleren en
te sanctioneren;

meer wettelijke mogelijkheden voor werknemers om administratief verzuim
aan te pakken.

Lotterman: “We moeten er met z’n allen - dus ook werkgevers, artsen,
verzuimbedrijven en politici - weer voor zorgen dat de re-integratie van
zieke werknemers op een degelijke en respectvolle manier plaatsvindt.
Alleen zo kunnen werknemers op een gezonde en veilige manier duurzaam
inzetbaar blijven.”

Over het meldpunt

Het Meldpunt Verzuimbegeleiding was een gezamenlijk initiatief van FNV,
FNV Bondgenoten, FNV Bouw en Abvakabo FNV. Het meldpunt was online van
13 februari tot 1 oktober. In totaal hebben 6.161 werknemers uit het
hele land en uit alle sectoren gereageerd. 

De FNV helpt werkers voor hun belangen op te komen. FNV wil Gewoon Goed
Werk. Werk met genoeg zekerheid, respect en groei voor iedereen.