Preview document (🔗 origineel)

---

IAO-verdragen waarvan de mogelijkheid tot opzegging door Nederland zich
de komende drie jaar voordoet

Hieronder worden de verdragen vermeld waarvan de opzegtermijn vervalt in
2014, 2015 en 2016. De opzegtermijn begint altijd een jaar voorafgaand
aan de vervaldatum te lopen. Alleen gedurende deze opzegtermijn kan een
verdrag worden opgezegd. Ten aanzien van de meeste IAO-verdragen doet
die mogelijkheid zich eens in de tien jaar voor. 

De opzegtermijn vervalt in 2014 ten aanzien van de volgende verdragen:

Verdrag 44 betreffende de werkloosheid

Verdrag 69 betreffende het diploma van bekwaamheid als scheepskok

Verdrag 92 betreffende de huisvesting van de bemanning aan boord van
schepen (herzien)

Verdrag 99 betreffende methoden tot vaststelling van minimumlonen
(landbouw)

Verdrag 100 betreffende gelijke beloning (fundo)

Verdrag 135 betreffende de bescherming van vertegenwoordigers van de
werknemers

Verdrag 154 betreffende het collectief onderhandelen

Verdrag 155 betreffende beroepsveiligheid en gezondheid

Verdrag 156 betreffende arbeiders met gezinsverantwoordelijkheid

De opzegtermijn vervalt in 2015 ten aanzien van het volgende verdrag:

- Verdrag 101 betreffende betaalde vakantie in de landbouw.

De opzegtermijn vervalt in 2016 ten aanzien van de volgende verdragen:

Verdrag 73 betreffende het geneeskundig onderzoek van zeelieden

Verdrag 102 betreffende minimumnormen van sociale zekerheid (deels)

Verdrag 159 betreffende de beroepsrevalidatie en werkgelegenheid van
gehandicapten.