Preview document (🔗 origineel)

---

IAO-verdragen waarvan de mogelijkheid tot opzegging door Nederland zich
de komende drie jaar voordoet

Hieronder worden de verdragen vermeld waarvan de opzegtermijn vervalt in
2016, 2017 en 2018. De opzegtermijn begint altijd een jaar voorafgaand
aan de vervaldatum te lopen. Alleen gedurende deze opzegtermijn kan een
verdrag worden opgezegd. Ten aanzien van de meeste IAO-verdragen doet
die mogelijkheid zich eens in de tien jaar voor.

De opzegtermijn vervalt in 2016 ten aanzien van de volgende verdragen:

Verdrag 73 betreffende het geneeskundig onderzoek van zeelieden

Verdrag 102 betreffende minimumnormen van sociale zekerheid (deels)

Verdrag 159 betreffende de beroepsrevalidatie en werkgelegenheid van
gehandicapten

De opzegtermijn vervalt in 2017 ten aanzien van de volgende verdragen:

Verdrag 138 betreffende de minimumleeftijd voor toelating tot het
arbeidsproces (fundamenteel verdrag)

Verdrag 122 betreffende de werkgelegenheidspolitiek

Verdrag 140 betreffende betaald scholings- en vormingsverlof

De opzegtermijn vervalt in 2018 ten aanzien van de volgende verdragen:

Verdrag 174 betreffende het voorkomen van zware industriële ongevallen

Verdrag 68 betreffende de voeding en de daarmee verband houdende
verzorging van de bemanning aan boord van schepen

Verdrag 142 betreffende de rol van beroepskeuzevoorlichting en
beroepsopleiding bij de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen

Verdrag 121 betreffende de prestaties bij arbeidsongevallen en
beroepsziekten

Verdrag 141 betreffende organisaties van personen die in de landbouw
werkzaam zijn en hun rol in de sociaal-economische ontwikkeling

Verdrag 124 betreffende het medische onderzoek naar de geschiktheid van
jeugdige personen voor tewerkstelling ondergronds in de mijnen