Preview document (🔗 origineel)

---

  DOCPROPERTY  iAdressering  \* MERGEFORMAT  De Voorzitter van de Tweede
Kamer der Staten-Generaal 

  DOCPROPERTY  iStraat  \* MERGEFORMAT  Binnenhof    DOCPROPERTY  iNr 
\* MERGEFORMAT  1    DOCPROPERTY  iToev  \* MERGEFORMAT  A 

  DOCPROPERTY  iPostcode  \* MERGEFORMAT  2513 AA     DOCPROPERTY 
iPlaats  \* MERGEFORMAT  S GRAVENHAGE 

  DOCPROPERTY  iKixCode  \* MERGEFORMAT  2513AA22XA 



Postbus 90801

2509 LV Den Haag

Anna van Hannoverstraat 4

Telefoon (070) 333 44 44

Fax (070) 333 40 33

www.szw.nl





  DOCPROPERTY  kCP  \* MERGEFORMAT  Contactpersoon 	  DOCPROPERTY  iCP 
\* MERGEFORMAT  mr. M.S. van Schaik 

  DOCPROPERTY  kDoorkies  \* MERGEFORMAT  Doorkiesnummer 	  DOCPROPERTY 
iDoorkies  \* MERGEFORMAT  (070) 333 53 28 



  DOCPROPERTY  kUwBrief  \* MERGEFORMAT  Uw brief 	  DOCPROPERTY 
iUwbrief  \* MERGEFORMAT  SZW0800418 

  DOCPROPERTY  kOnsKenmerk  \* MERGEFORMAT  Ons kenmerk 	  DOCPROPERTY 
iOnskenmerk  \* MERGEFORMAT  AV/IR/2008/20305 

  DOCPROPERTY  kDatum  \* MERGEFORMAT  Datum 	  DOCPROPERTY  iDatum  \@
"d MMMM yyyy"  

 





De vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft mij
gevraagd te reageren op de brief die u hebt ontvangen van het Landelijk
Meldpunt Discriminatie Werk en Sollicitatie inzake zwartboeken over
discriminatie op de arbeidsmarkt. 

Wanneer leeftijdsgrenzen worden gehanteerd, wil dit niet altijd zeggen
dat er sprake is van discriminatie. Onderscheid op grond van leeftijd is
toegestaan als daar een objectieve rechtvaardiging voor is. Dat wil
zeggen dat er voor het hanteren van leeftijdsgrenzen een legitiem doel
moet zijn en dat een leeftijdsgrens een passend en noodzakelijk middel
voor het bereiken van dat doel is. Niettemin dient het onnodige gebruik
van leeftijdsgrenzen in vacatures te worden bestreden. Dit gebeurt onder
meer middels het project ‘Vacatures voor alle leeftijden’ dat met
subsidie van het ministerie van SZW wordt uitgevoerd door het
Expertisecentrum LEEFtijd. 

Om ongemotiveerde leeftijdsgrenzen in vacatures op werk.nl te voorkomen,
heeft CWI zijn adviseurs uitgebreid geïnformeerd over het bestaan en de
reikwijdte van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de
arbeid (WGBL). Voor werkgevers die zelf vacatures invoeren, bevat de
website werk.nl een informatieve pagina die aangeeft wat wel en niet
kan. Op die site werkt het CWI verder met een filter voor ‘verboden
woorden’ in vacatureteksten. Hiermee wordt een groot aantal vacatures
met ongeoorloofd onderscheid opgespoord en inactief gemaakt. De filter
werkte op de handmatig ingevoerde vacatures (ongeveer 70%). In antwoord
op Kamervragen van het lid Karabulut van 23 mei 2007 (Tweede Kamer
2006–2007, nr. 1653) heb ik aangegeven dat het CWI werkte aan een
aanpassing van de filter waardoor alle vacatures op de site werk.nl
langs de filter zouden gaan. Als eerste stap in dat proces is de
techniek voor de filter – die oorspronkelijk bedoeld was om
randverschijnselen tegen te gaan, maar inmiddels een redelijk
volwaardige functie binnen werk.nl vervult -  aangepast. De filter
functioneert momenteel echter nog niet optimaal door kinderziektes. De
lijst met verboden woorden en woordcombinaties heeft een dynamisch
karakter: een verboden woord(combinatie) moet vaak ook worden gelezen in
de context van de vacaturetekst. Een filter kan daarom ook na de
aanpassing geen 100% discriminatievrije website garanderen. 

In juli 2008 heeft het CWI gesproken met grootleveranciers van vacatures
op werk.nl om hen nogmaals te informeren over de WGBL. Het CWI is van
mening dat daardoor het aantal vacatures met ongeoorloofde
leeftijdsgrenzen op werk.nl is afgenomen. 

Ik heb al verschillende keren kamervragen beantwoord die betrekking
hadden op het Landelijk Meldpunt Leeftijdsdiscriminatie. Op het terrein
van discriminatiebestrijding zijn verschillende professionele
organisaties actief waaronder Art 1. Art.1 is de landelijke vereniging
die zich inzet voor het voorkomen en bestrijden van discriminatie op
alle gronden en heeft meldpunten in heel Nederland. Het ‘Landelijk
Meldpunt Leeftijdsdiscriminatie’ maakt geen deel uit van het netwerk
van anti-discriminatiebureaus en meldpunten van Art. 1, maar bestaat uit
één persoon die zich actief voor deze zaak inzet en woonachtig is in
Almere. Er is dus geen sprake van een ‘deelraad.’ In verband met
haar persoonlijke betrokkenheid bij het onderwerp is deze persoon in het
kader van de evaluatie van de WGBL in de gelegenheid gesteld haar
standpunt ten aanzien van leeftijdsdiscriminatie op mijn ministerie toe
te lichten. Er is echter geen sprake van enige samenwerking tussen het
ministerie van SZW en het Landelijk Meldpunt Leeftijdsdiscriminatie. 



De Minister van Sociale Zaken

en Werkgelegenheid,

(J.P.H. Donner)  IF   DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT    = "" "" "

"     IF   DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT    = "" ""   DOCPROPERTY
 kBijlagen \* MERGEFORMAT  Bijlagen(n):      IF   DOCPROPERTY iBijlagen
\* MERGEFORMAT    = "" "" "

"     DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT     IF   DOCPROPERTY iCC \*
MERGEFORMAT    = "" ""   IF   DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT 
iBijlagen  = "" "

" "

"  

 "

"     IF   DOCPROPERTY iCC \* MERGEFORMAT    = "" ""   DOCPROPERTY  kCC 
\* MERGEFORMAT  c.c.:      IF   DOCPROPERTY iCC \* MERGEFORMAT    = ""
"" "

"     DOCPROPERTY iCC  \* MERGEFORMAT   

  DOCPROPERTY  kOnsKenmerk  \* MERGEFORMAT  Ons kenmerk 	  DOCPROPERTY 
iOnskenmerk  \* MERGEFORMAT  AV/IR/2008/20305 



 PAGE   1 

  DOCPROPERTY  i2eGeledingTxt  \* MERGEFORMAT   

 PAGE   2