Preview document (🔗 origineel)

---

Hierbij bied ik u de antwoorden aan op vragen van het lid Çörüz (CDA)
over mogelijke discriminatie en machtsmisbruik door de Koninklijke
marechaussee (Ingezonden 15 september 2008, kenmerk 2070829880). 

DE MINISTER VAN DEFENSIE



E. van Middelkoop



 

Vragen van het lid Çörüz (CDA) over mogelijke discriminatie en
machtsmisbruik Koninklijke marechaussee (Ingezonden 15 september 2008,
kenmerk 2070829880). 

1

Hebt u kennisgenomen van het bericht dat de Marechaussee zich hebben
schuldig gemaakt aan discriminatie en machtsmisbruik?

Ja.

 

2

Kunt u uitleggen wat er precies is gebeurd? Kunt u aangeven of dit een
eenmalig incident is of hebben het afgelopen jaar meerdere incidenten
gespeeld? Zo ja, welke?

In het kader van de ordebewaring op Schiphol heeft de Koninklijke
marechaussee in de nacht van 18 op 19 april 2005 een Nederlander van
Afrikaanse afkomst van het terrein van de luchthaven Schiphol
verwijderd. Betrokkene was in een hevige woordenwisseling verwikkeld met
een ander persoon en veroorzaakte hierdoor overlast. Omdat hij de
rechtmatigheid van zijn aanwezigheid op de luchthaven niet kon aantonen,
hebben de medewerkers van de Koninklijke marechaussee hem verwijderd van
Plaza. Zij hebben het identiteitsbewijs van betrokkene ingenomen en
onder zich gehouden tijdens de begeleiding naar een plaats buiten het
Schiphol Plaza. Betrokkene is door medewerkers van de Koninklijke
marechaussee aangehouden wegens overtreding van het algemeen
luchthavenreglement en wederspannigheid. Betrokkene heeft over het
optreden van de Koninklijke marechaussee een klacht ingediend, onder
meer omdat hij meent te zijn gediscrimineerd. 

De medewerkers van de Koninklijke marechaussee hebben het
identiteitsbewijs van betrokkene ingenomen en ten onrechte onder hen
gehouden. Voorts is betrokkene ongeveer tweeënhalf uur langer
opgehouden dan wettelijk is toegestaan. Deze handelwijze was niet
correct en dat betreur ik. Ik herken mij echter niet in de conclusie van
de Nationale ombudsman, dat hier sprake was van machtsmisbruik of
discriminatie. In het persbericht is het beeld ontstaan dat de betrokken
Nederlander van Afrikaanse afkomst vanwege zijn huidskleur is
gediscrimineerd. De andere man was echter ook een allochtoon met een
donkere huidskleur, maar die bleek rechtmatig op de luchthaven te mogen
verblijven vanwege zijn geldige ticket.

Het personeel van de Koninklijke marechaussee heeft jaarlijks talloze
publiekscontacten die niet leiden tot klachten. Het gaat in het
onderhavige geval dan ook om een incident. Er zijn dit jaar enkele
andere rapporten door de Nationale ombudsman opgemaakt naar aanleiding
van klachten over het optreden van de Koninklijke marechaussee in 2005
en 2006. Naar aanleiding van een andere klacht in deze periode heeft de
Nationale ombudsman geoordeeld dat sprake was van een gedraging in
strijd met het verbod op discriminatie. Dit incident dateert van
september 2005. De Nationale ombudsman meldt dat de betrokken ambtenaar
in dit geval waarschijnlijk niet bewust de bedoeling had te
discrimineren. De feitelijke gang van zaken hield volgens de Nationale
ombudsman echter wel een ongelijke behandeling in. Door een zwarte vrouw
in negatieve zin anders behandelen en dat handelen niet toe te lichten,
heeft de ambtenaar verzoekster tenminste de indruk gegeven dat hij haar
(al dan niet bewust) discrimineerde op grond van haar etnische
kenmerken, aldus de Nationale ombudsman.

3

Wat is uw reactie op de bevindingen van de Nationale Ombudsman en gaat u
stappen ondernemen? Zo ja, welke? Zo neen, waarom niet?

De Nationale ombudsman heeft twee aanbevelingen gedaan. De eerste
aanbeveling luidt dat betrokkene verontschuldigingen worden aangeboden.
De Commandant der Koninklijke marechaussee heeft intussen schriftelijk
zijn verontschuldigingen aan betrokkene aangeboden en hem uitgenodigd
voor een gesprek. Betrokkene heeft via zijn advocaat schriftelijk laten
weten zich hier niet in te kunnen vinden en heeft een verzoek om
schadevergoeding ingediend. Op dit moment wordt hier een reactie op
voorbereid.

De tweede aanbeveling roept op te toetsen of de opleiding en permanente
scholing van personeel van de Koninklijke marechaussee thans zodanig
vorm is gegeven dat discriminatie, misbruik van bevoegdheid en gebrek
aan professionaliteit worden voorkomen. Het onderhavige incident heeft
zich voorgedaan in 2005. De afgelopen drie jaar is fors geïnvesteerd in
het onderwijs van de Koninklijke Marechaussee. Er wordt thans zowel in
de initiële opleiding als permanente scholing van de medewerkers van de
Koninklijke Marechaussee voldoende aandacht geschonken aan het voorkomen
van ongewenst gedrag. Het in 2006 ingevoerde duale systeem van
“werkend leren en lerend werken” zorgt voor een nog betere
aansluiting van de opleiding op de praktijk.

Bovendien heeft de Commandant der Koninklijke marechaussee de Nationale
ombudsman uitgenodigd zijn bevindingen in een bijeenkomst nader toe te
lichten aan een breed samengestelde vertegenwoordiging van medewerkers
van de Koninklijke marechaussee. Tot mijn genoegen heeft de Nationale
ombudsman deze uitnodiging aanvaard. 

Overigens erkent de Nationale ombudsman dat personeel van de Koninklijke
marechaussee vooral op de luchthaven Schiphol en bij de controles aan de
grens veelal gevoelige taken uitvoert in een complexe omgeving. Dat
vereist niet alleen rechtmatig, maar ook behoorlijk optreden. 

 

 NOS Journaal, 11 september 2008.





Ministerie van Defensie



 PAGE    



Pagina    PAGE  \* MERGEFORMAT  2 /  SECTIONPAGES  \* MERGEFORMAT  4 



Aan	de Voorzitter van de Tweede Kamer

der Staten-Generaal

Plein 2

2511 CR Den Haag





 

 

 

 

 

   

Ministerie van Defensie



Postbus 20701

2500 ES Den Haag

Telefoon (070) 318 81 88

Fax (070) 318 78 88





Pagina    PAGE  \* MERGEFORMAT  1 /  SECTIONPAGES  \* MERGEFORMAT  4