Preview document (🔗 origineel)

---

  DOCPROPERTY  iAdressering  \* MERGEFORMAT  De Voorzitter van de Tweede
Kamer der Staten-Generaal 

  DOCPROPERTY  iStraat  \* MERGEFORMAT  Binnenhof    DOCPROPERTY  iNr 
\* MERGEFORMAT  1    DOCPROPERTY  iToev  \* MERGEFORMAT  A 

  DOCPROPERTY  iPostcode  \* MERGEFORMAT  2513 AA     DOCPROPERTY 
iPlaats  \* MERGEFORMAT  S GRAVENHAGE 

  DOCPROPERTY  iKixCode  \* MERGEFORMAT  2513AA22XA 



Postbus 90801

2509 LV Den Haag

Anna van Hannoverstraat 4

Telefoon (070) 333 44 44

Fax (070) 333 40 33

www.szw.nl





  DOCPROPERTY  kCP  \* MERGEFORMAT  Contactpersoon 	  DOCPROPERTY  iCP 
\* MERGEFORMAT  mr. M.S. van Schaik 

  DOCPROPERTY  kDoorkies  \* MERGEFORMAT  Doorkiesnummer 	  DOCPROPERTY 
iDoorkies  \* MERGEFORMAT  (070) 333 53 28 



  DOCPROPERTY  kUwBrief  \* MERGEFORMAT  Uw brief 	  DOCPROPERTY 
iUwbrief  \* MERGEFORMAT  2008ZO6865 / 2080905340 

  DOCPROPERTY  kOnsKenmerk  \* MERGEFORMAT  Ons kenmerk 	  DOCPROPERTY 
iOnskenmerk  \* MERGEFORMAT  AV/IR/2008/33155 

  DOCPROPERTY  kDatum  \* MERGEFORMAT  Datum 	11 december 2008 
DOCPROPERTY  iDatum  \@ "d MMMM yyyy"  

 





Hierbij zend ik u de antwoorden op de Kamervragen van het lid Karabulut
(SP) over leeftijdsdiscriminatie bij het CWI. 

  IF   DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT    = "" "" "

"     IF   DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT    = "" ""   DOCPROPERTY
 kBijlagen \* MERGEFORMAT  Bijlagen(n):      IF   DOCPROPERTY iBijlagen
\* MERGEFORMAT    = "" "" "

"     DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT     IF   DOCPROPERTY iCC \*
MERGEFORMAT    = "" ""   IF   DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT 
iBijlagen  = "" "

" "

"  

 "

"     IF   DOCPROPERTY iCC \* MERGEFORMAT    = "" ""   DOCPROPERTY  kCC 
\* MERGEFORMAT  c.c.:      IF   DOCPROPERTY iCC \* MERGEFORMAT    = ""
"" "

"     DOCPROPERTY iCC  \* MERGEFORMAT     IF   DOCPROPERTY iBijlagen \*
MERGEFORMAT    = "" "" "

"     IF   DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT    = "" ""   DOCPROPERTY
 kBijlagen \* MERGEFORMAT  Bijlagen(n):      IF   DOCPROPERTY iBijlagen
\* MERGEFORMAT    = "" "" "

"     DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT     IF   DOCPROPERTY iCC \*
MERGEFORMAT    = "" ""   IF   DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT 
iBijlagen  = "" "

" "

"  

 "

"     IF   DOCPROPERTY iCC \* MERGEFORMAT    = "" ""   DOCPROPERTY  kCC 
\* MERGEFORMAT  c.c.:      IF   DOCPROPERTY iCC \* MERGEFORMAT    = ""
"" "

"     DOCPROPERTY iCC  \* MERGEFORMAT   De Minister van Sociale Zaken

en Werkgelegenheid,

(J.P.H. Donner)

1.

Wat is uw oordeel over het zwartboek CWI, dat is uitgegeven door het
landelijk meldpunt discriminatie werk en sollicitatie?

2.

Hoe beoordeelt u het feit dat er in oktober 2008 ruim 350
discriminerende vacatures zijn gevonden bij het CWI?

Antwoord 1 en 2

350 discriminerende vacatures in één maand is bijzonder veel. Ik neem
dit dan ook zeer serieus. Op grond van de Wet gelijke behandeling op
grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) is leeftijdsonderscheid verboden
bij het aanbieden van een betrekking en de behandeling bij de vervulling
van een openstaande betrekking, tenzij daar een objectieve
rechtvaardiging voor is. 

Dit moet dan worden vermeld in de vacature. Hoewel de vacatureteksten
niet volledig zijn opgenomen in het zwartboek, lijkt het er op dat de
leeftijdsgrenzen in deze vacatures niet of niet correct gemotiveerd
worden en daardoor strijdig lijken te zijn met de WGBL. 

Het is in de eerste plaats de verantwoordelijkheid van werkgevers om er
voor te zorgen dat de vacatures in overeenstemming met de WGBL zijn
opgesteld. Werkgevers kunnen zelfstandig en zonder tussenkomst van het
CWI vacatures op deze site plaatsen. Het CWI heeft een
inspanningsverplichting om ongemotiveerde leeftijdsgrenzen in vacatures
te voorkomen en wanneer vacatures in strijd zijn met de WGBL deze ook
daadwerkelijk te verwijderen. 

3.

Bent u nog steeds de mening toegedaan dat oudere werknemers niet op hun
leeftijd zouden moeten worden gediscrimineerd en dat
leeftijdsdiscriminatie moet worden bestreden? Zo ja, welke maatregelen
gaat u nemen om de discriminerende teksten op de website   HYPERLINK
"http://www.werk.nl"  www.werk.nl  van het CWI te verwijderen?

4. 

Deelt u de mening dat de filter voor verboden woorden van het CWI
onvoldoende resultaat oplevert en dat er aanvullende maatregelen nodig
zijn om deze leeftijdsdiscriminatie tegen te gaan? Zo ja, welke
maatregelen gaat u nemen? Zo neen, waarom niet?

5.

Bent u bekend met de uitspraken van minister-president Balkenende uit
september 2008 dat werkgevers moeten stoppen met het discrimineren van
mensen vanwege hun leeftijd en dat veel werkgevers mooie woorden spreken
over de arbeidsmarkt, maar dat het voor 50-plussers absoluut niet
meevalt om van baan te wisselen of aan werk te komen? Hoe verhouden deze
uitspraken zich tot het gepresenteerde zwartboek over het CWI van het
Landelijk meldpunt discriminatie werk en sollicitatie?

Antwoord 3, 4 en 5

Werknemers mogen niet op hun leeftijd worden gediscrimineerd. Ik
onderschrijf de uitspraak die de Minister-president deed bij de opening
van het academisch jaar. Negatieve beelden die veel werkgevers hebben
van ouderen zijn een probleem. Ouderen worden nog te vaak geassocieerd
met hoge arbeidskosten en meer ziekteverzuim. Vooroordelen en
leeftijdsdiscriminatie worden met name bestreden door middel van
voorlichting. Er worden regelmatig projecten uitgevoerd om vooroordelen
te bestrijden en om werkgevers of arbeidsbemiddelaars te wijzen op
gelijke behandelingswetgeving en leeftijdsbewust personeelsbeleid. 

Het onderzoek “gelijke behandeling in bedrijf”(Kamerstukken II
2005-2006, 30347, nr. 1, Tweede Kamer) bevat een zogenaamde nulmeting
van de situatie rond het moment van invoeren van de WGBL in 2004. Uit
dit onderzoek bleek dat de kennis van deze wet nog te wensen over liet,
omdat er nog niet genoeg duidelijkheid was met betrekking tot de
uitvoering en uitleg van de wet, maar ook dat er sprake was van enige
ambivalentie ten opzichte van deze wet. Op dit moment wordt de WGBL
geëvalueerd. In het kader van deze evaluatie wordt een deel van het
onderzoek “gelijke behandeling in bedrijf” herhaald. De evaluatie
zal uiterlijk 1 mei 2009 naar de Eerste- en Tweede Kamer worden
verzonden. 

Indien de 350 vacatures inderdaad discriminerend zijn, levert de
verboden woorden filter momenteel onvoldoende resultaat op. Ik zal
daarom het UWV (waarin het CWI per 1 januari 2009 zal opgaan) vragen
maatregelen te treffen of voor te stellen om vacatures die strijdig zijn
met de WGBL voortaan te voorkomen, en mij op de hoogte te houden van de
vorderingen. 

6.

Welk resultaat heeft het project ‘vacatures voor alle leeftijden
III’ uit 2007 opgeleverd? Heeft dit project gevolg gekregen? Zo ja,
wat? Zo neen, waarom niet?

Antwoord 6

Het resultaat van het project vacatures voor alle leeftijden III (VAL
III) bestaat uit een breed verspreide en veelgevraagde brochure, de
screening van ruim 1600 vacatures, het aanschrijven van ruim 400
werkgevers, een update van de checklist personeelsadvertenties, die in
het kader van het project vacatures voor alle leeftijden I in
samenwerking met de Commissie gelijke behandeling is ontwikkeld, en
informatievoorziening aan werkzoekenden, recruitmentbureaus en
NVP-leden. Het Expertisecentrum LEEFtijd concludeert in de
eindrapportage dat leeftijdonderscheid in de vorm van directe
leeftijdsgrenzen lijkt te zijn afgenomen. Indirect leeftijdonderscheid
komt nog wel regelmatig voor, een motivering daarvoor wordt zelden
gegeven. In 2008 is het nakijken van vacaturesites en het aanschrijven
van werkgevers en arbeidsbemiddelaars herhaald in het project vacatures
voor alle leeftijden IV. In de eindrapportage van VAL IV stelt het
Expertisecentrum dat directe leeftijdsgrenzen nog maar sporadisch
voorkomen op vacaturesites maar ook dat het er naar uitziet dat indirect
leeftijdsonderscheid een hardnekkig fenomeen is. 

7.

Deelt u de mening dat er niet alleen niet direct op leeftijd mag worden
gediscrimineerd, maar ook niet indirect, bijvoorbeeld door het gebruik
van de woorden: schoolverlater, scholier, student, starter, jongeman,
jongen en pas afgestudeerd?

Antwoord 7

Ja.

8. 

Wat is uw oordeel over de zwartboeken over Randstad, Start People, Tempo
Team, Adecco, Jobtrack en Vacaturekrant?

Antwoord 8

Zie ook antwoord 1 en 2. 

De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) heeft de signalen over
leeftijdsdiscriminatie in vacatures opgepakt en haar gedragsregels
recentelijk aangescherpt in overleg met de Commissie gelijke
behandeling. De gedragsregels geven nu concreter aan wat wel en niet mag
in een vacature. Ook op de Algemene Ledenvergadering van de ABU is
aandacht besteed aan het onderwerp. Art.1 heeft daar een presentatie
verzorgd. De ABU is verder voornemens in overleg met de Commissie
gelijke behandeling workshops over gelijke behandeling te gaan verzorgen
voor haar leden waarin met name aandacht wordt besteed aan
leeftijdsdiscriminatie. 

9.

Bent u bereid om maatregelen te nemen tegen Randstad, Start People,
Tempo Team, Adecco, Jobtrack en de Vacaturekrant om deze discriminerende
teksten in vacatures in de toekomst te voorkomen? Zo ja, welke
maatregelen gaat u nemen? Zo neen, waarom niet?

Antwoord 9

Het is niet aan mij om te treden in individuele zaken. Personen die
menen dat zij benadeeld worden door discriminerende vacatures kunnen
hiermee naar de Commissie gelijke behandeling of de rechter. 

10.

Bent u bereid om afspraken te maken met werkgevers om
leeftijdsdiscriminatie tegen te gaan? Zo ja, welke en wanneer? Zo neen,
waarom niet? 

Antwoord 10

Nee. De afspraak is dat leeftijdsdiscriminatie is verboden. Deze
afspraak is vastgelegd in de WGBL. 

Er worden regelmatig projecten uitgevoerd om vooroordelen te bestrijden
en om werkgevers of arbeidsbemiddelaars te wijzen op de gelijke
behandelingswetgeving. Zo voert het Expertisecentrum LEEFtijd met
subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in 2008
het meerjarenproject ‘Werk voor alle leeftijden’(2008-2010) uit. Het
doel van dit project is het bevorderen van arbeidsparticipatie over de
gehele levensloop. In het project worden activiteiten gericht op de
volgende subdoelstellingen:  bevorderen dat talenten van mensen in alle
levensfasen worden benut; tegengaan van vooroordelen en ongewenst
leeftijdsonderscheid dat leidt tot uitsluiting of onderbenutting van het
arbeidspotentieel; stimuleren van gewenste transities van niet-werken
naar werken en stimuleren van gewenste combinaties van werken, leren en
zorgen. Daarnaast ben ik voornemens het project Vacatures voor alle
leeftijden ook in 2009 te herhalen. 

  DOCPROPERTY  kOnsKenmerk  \* MERGEFORMAT  Ons kenmerk 	  DOCPROPERTY 
iOnskenmerk  \* MERGEFORMAT  AV/IR/2008/33155 



 PAGE   1 

  DOCPROPERTY  i2eGeledingTxt  \* MERGEFORMAT   

 PAGE   5