Preview document (🔗 origineel)

---

  DOCPROPERTY  iAdressering  \* MERGEFORMAT  De Voorzitter van de Tweede
Kamer der Staten-Generaal 

  DOCPROPERTY  iStraat  \* MERGEFORMAT  Binnenhof    DOCPROPERTY  iNr 
\* MERGEFORMAT  1    DOCPROPERTY  iToev  \* MERGEFORMAT  A 

  DOCPROPERTY  iPostcode  \* MERGEFORMAT  2513 AA     DOCPROPERTY 
iPlaats  \* MERGEFORMAT  S GRAVENHAGE 

  DOCPROPERTY  iKixCode  \* MERGEFORMAT  2513AA22XA 



Postbus 90801

2509 LV Den Haag

Anna van Hannoverstraat 4

Telefoon (070) 333 44 44

Fax (070) 333 40 33

www.szw.nl





  DOCPROPERTY  kCP  \* MERGEFORMAT  Contactpersoon 	  DOCPROPERTY  iCP 
\* MERGEFORMAT  drs. F.W. Barbas 

  DOCPROPERTY  kDoorkies  \* MERGEFORMAT  Doorkiesnummer 	  DOCPROPERTY 
iDoorkies  \* MERGEFORMAT  (070) 333 58 47 



  DOCPROPERTY  kUwBrief  \* MERGEFORMAT  Uw brief 	  DOCPROPERTY 
iUwbrief  \* MERGEFORMAT  2008Z09403/2080907860 

  DOCPROPERTY  kOnsKenmerk  \* MERGEFORMAT  Ons kenmerk 	  DOCPROPERTY 
iOnskenmerk  \* MERGEFORMAT  AV/IR/2008/36411 

  DOCPROPERTY  kDatum  \* MERGEFORMAT  Datum 	9 januari 2009 
DOCPROPERTY  iDatum  \@ "d MMMM yyyy"  

 





Hierbij zend ik u de antwoorden op de Kamervragen van de leden Vos en
Tichelaar (beiden PvdA) over de onlangs afgesloten CAO voor
uitzendkrachten.

De Minister van Sociale Zaken

en Werkgelegenheid,

(J.P.H. Donner)  IF   DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT    = "" "" "

"     IF   DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT    = "" ""   DOCPROPERTY
 kBijlagen \* MERGEFORMAT  Bijlagen(n):      IF   DOCPROPERTY iBijlagen
\* MERGEFORMAT    = "" "" "

"     DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT     IF   DOCPROPERTY iCC \*
MERGEFORMAT    = "" ""   IF   DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT 
iBijlagen  = "" "

" "

"  

 "

"     IF   DOCPROPERTY iCC \* MERGEFORMAT    = "" ""   DOCPROPERTY  kCC 
\* MERGEFORMAT  c.c.:      IF   DOCPROPERTY iCC \* MERGEFORMAT    = ""
"" "

"     DOCPROPERTY iCC  \* MERGEFORMAT     IF   DOCPROPERTY iBijlagen \*
MERGEFORMAT    = "" "" "

"     IF   DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT    = "" ""   DOCPROPERTY
 kBijlagen \* MERGEFORMAT  Bijlagen(n):      IF   DOCPROPERTY iBijlagen
\* MERGEFORMAT    = "" "" "

"     DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT     IF   DOCPROPERTY iCC \*
MERGEFORMAT    = "" ""   IF   DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT 
iBijlagen  = "" "

" "

"  

 "

"     IF   DOCPROPERTY iCC \* MERGEFORMAT    = "" ""   DOCPROPERTY  kCC 
\* MERGEFORMAT  c.c.:      IF   DOCPROPERTY iCC \* MERGEFORMAT    = ""
"" "

"     DOCPROPERTY iCC  \* MERGEFORMAT   2008Z09403/2080907860

Vragen van de leden Vos en Tichelaar (beiden PvdA) aan de minister van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid over de onlangs afgesloten CAO voor
uitzendkrachten. (Ingezonden 15 december 2008).

Vraag 1

Bent u bekend met de inhoud van de onlangs afgesloten CAO door de
Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en vakbonden?

Antwoord

Ja.

Vraag 2

Bent u zich er van bewust dat in deze CAO uitzendkrachten minimaal 3,5
jaar op een tijdelijk contract werken, omdat fase A minimaal 78 weken
duurt en fase B twee jaar? 

Antwoord

Ja. Dat is overigens niet anders dan op grond van de bestaande CAO
(2004-2009) het geval is.

Vraag 3

Deelt u de analyse dat het mogelijk is om een oneindig aantal jaren in
Fase A te blijven zitten als uitzendkracht omdat er sprake is van
gewerkte weken en niet kalenderweken, waardoor het mogelijk is dat er
tussen de gewerkte weken een periode van maximaal één jaar kan zitten?

Antwoord

Nee, die analyse deel ik niet. Op grond van de bepalingen van de CAO
geldt, dat voor Fase A weken als gewerkte weken meetellen als er in een
week als uitzendkracht is gewerkt (onder week wordt verstaan: van
maandag 00.00 tot zondag 24.00). De gewerkte weken tellen door tenzij er
sprake is van een onderbreking van 26 weken of meer. In dat geval begint
de telling opnieuw.

Vraag 4

Hoe verhoudt zich de mogelijkheid om veel langer dan drie jaar op
tijdelijke contracten te werken met Wet Flexibiliteit en Zekerheid,
waarin staat dat een tijdelijk contract maximaal één jaar mag duren en
maximaal twee keer verlengd mag worden? 

Antwoord

De veronderstelling dat veel langer dan drie jaar op tijdelijke
contracten kan worden gewerkt (alvorens een vast contract ontstaat) is
niet juist, noch de veronderstelling dat in de Wet Flexibiliteit en
Zekerheid staat dat een tijdelijk contract maximaal 1 jaar mag duren en
maximaal twee keer verlengd mag worden. Ter toelichting het volgende.

Op grond van de wettelijke regeling geldt voor uitzendovereenkomsten dat
voor deze overeenkomsten de zogenoemde ketenbepaling (die betrekking
heeft op elkaar opvolgende tijdelijke contracten) pas na 26 weken geldt.
Dat betekent dat in die periode een ongelimiteerd aantal
uitzendovereenkomsten kan worden aangegaan zonder dat een vast contract
ontstaat. Na die wettelijke periode is de ketenbepaling wel van
toepassing en ontstaat na een periode van drie jaar of (binnen die
periode) bij het vierde contract een vast contract. 

Van deze wettelijke bepalingen kan bij CAO worden afgeweken. In de ABU
CAO is van die mogelijkheid gebruik gemaakt en wel in de volgende zin:
de periode van 26 weken is verlengd naar 78 weken en de periode van 3
jaar is verkort naar 2 jaar. In totaal ontstaat daarmee een periode van
3,5 jaar voor het gebruik van tijdelijke (uitzend)contracten die gelijk
is aan de wettelijke periode die daarvoor geldt. Verder kunnen binnen de
genoemde periode van 2 jaar (in afwijking van het wettelijke aantal van
3) 8 tijdelijke contracten worden overeengekomen voordat een vast
contact ontstaat. Ik zie niet in dat deze afwijkende CAO regeling zich
niet zou verhouden tot de Wet Flexibiliteit en Zekerheid, te meer nu
deze wet de mogelijkheid biedt om bij CAO te kunnen afwijken van de bij
die wet ingevoerde wettelijke bepalingen betreffende het gebruik van
tijdelijke contracten. 

Vraag 5

Ziet u derhalve redenen om deze CAO niet algemeen verbindend te
verklaren omdat de afspraken op gespannen voet staan met de bedoeling
van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid? 

 

Antwoord

Ik zie geen reden om deze CAO niet algemeen verbindend te verklaren
omdat niet in strijd met de wet (of het recht) wordt gehandeld.
Overigens merk ik hierbij op, zoals ook opgemerkt bij het antwoord op
vraag 2, dat de bepalingen waaraan vragenstellers refereren op zichzelf
niet nieuw zijn. Zij zijn al opgenomen in de huidige CAO (2004-2009) die
reeds algemeen verbindend is verklaard. Nieuw in de huidige CAO is wel
dat er meer aandacht is voor scholing en opleiding van uitzendkrachten,
een ontwikkeling die ik toejuich.

 

  DOCPROPERTY  kOnsKenmerk  \* MERGEFORMAT  Ons kenmerk 	  DOCPROPERTY 
iOnskenmerk  \* MERGEFORMAT  AV/IR/2008/36411 



 PAGE   1 

  DOCPROPERTY  i2eGeledingTxt  \* MERGEFORMAT   

 PAGE   2