Preview document (🔗 origineel)

---

2009Z02093 / 2080912570

Vragen van het lid Willemse-Van der Ploeg (CDA) aan de minister van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid over het internetonderzoek van de
Nationale Vacaturebank.nl naar ervaringen van werknemers in
sollicitatiegesprekken. (Ingezonden 9 februari 2009)

1

Bent u op de hoogte van het bericht d.d. 4 februari 2009 over het
internetonderzoek van de Nationale Vacaturebank.nl naar ervaringen van
werknemers in sollicitatiegesprekken?

2

Heeft u zicht op de werkelijke omvang van leeftijdsdiscriminatie in
sollicitatieprocedures en zo ja, wat zijn uw conclusies en maatregelen
inzake leeftijdsdiscriminatie?

3

Bent u van mening dat ondanks werkgevers hun voorkeur voor jongere en
goedkopere krachten niet mogen aangeven in vacatureteksten, er toch
wordt geselecteerd op deze gronden? Bent u voorts van mening dat
45-plussers een grotere kans zouden maken wanneer ze even hoge kosten
hebben als jongere werkzoekenden?

4

Bent u van oordeel dat het kabinet voldoende doet om oudere werknemers
op basis van hun leeftijd aantrekkelijk te maken voor de arbeidsmarkt?
Bent u voorts van oordeel dat de leeftijd van werknemers niet zou hoeven
uitmaken voor de selectie om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt?

5

Wat is uw reactie op het feit dat 13% van de sollicitanten wordt
afgewezen op grond van ‘overkwalificatie’? Wat vindt u van
‘overkwalificatie’ als afwijzingsgrond?

6

Deelt u de mening dat het wenselijk is dat werkgevers afgewezen
sollicitanten berichten over de motivatie voor afwijzing? Zo nee, waarom
niet? Zo ja, welke acties heeft u ondernomen en/of bent u bereid te
nemen om de gewenste ontwikkeling te bevorderen?