Preview document (🔗 origineel)

---

Hierbij zend ik u het antwoord op de vragen van het Kamerlid Koşer
Kaya van uw Kamer inzake de stagnatie van het aantal vrouwen aan de
top.  

De vragen werden mij toegezonden bij uw bovenaangehaalde brief met
kenmerk 2009Z01892 / 2080912070

De minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap,

dr. Ronald H.A. Plasterk

Antwoorden op de schriftelijke vragen van 

het Kamerlid Koşer Kaya van de Tweede Kamer der Staten-Generaal 

aan de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (ingezonden
d.d. 5 februari 2009 kenmerk 2009Z01892 / 2080912070)

Vraag: Wat is uw reactie op het bericht ‘Aantal vrouwen aan de top
stagneert’? 

Antwoord: Ik heb kennisgenomen van dit bericht in de Volkskrant.  

Uit het artikel blijkt dat nog onvoldoende vooruitgang wordt geboekt.
Dit komt overeen met het beeld dat ik hiervan heb. Er is een extra
impuls nodig. Daarom ondersteun ik het charter ‘Talent naar de Top’.
Dit charter is eind mei 2008 gelanceerd en door een vijftigtal
organisaties ondertekend. Ondertekenaars committeren zich op vrijwillige
basis aan het verwezenlijken van een hogere toestroom, doorstroom en het
behoud van vrouwen in topfuncties. Het charter is echter niet
vrijblijvend. Eind januari hebben de ondertekenaars hun plannen moeten
aanleveren, die ze de komende drie tot vijf jaar moeten gaan uitvoeren.
In de plannen hebben zij kwantitatieve doelstellingen geformuleerd voor
meer vrouwen in de top van hun organisatie, en er zijn 
managementafspraken vastgelegd. 

Jaarlijks zullen ondertekenaars rapporteren over de bereikte resultaten.
Ik verwacht dat de inspanningen zich de komende drie jaar zullen
vertalen in concrete resultaten, namelijk meer vrouwen aan de top.   

Vraag: Onderschrijft u de conclusie uit het onderzoek van de Erasmus
Universiteit dat er in het afgelopen jaar weinig verbetering is in aan
het aantal vrouwen in topposities in het bedrijfsleven? Zo ja, welke
verklaring kunt u hiervoor geven? Zo nee, waarom niet?

Antwoord: Ja, deze conclusie onderschrijf ik. Eenzelfde beeld komt naar
voren in de Emancipatiemonitor 2008 (publicatiedatum: 19 februari 2009).
Ook hier blijkt dat het aantal vrouwen in de top van het bedrijfsleven
(100 grootste bedrijven) nog te laag is (2,6% in de raden van bestuur en
10,5% in de raden van commissarissen).   

Overigens is het aantal vrouwelijke commissarissen licht gestegen ten
opzichte van de Female Board Index 2007 (van 6,9% naar 7,7%). Het
percentage vrouwelijke bestuurders is licht gedaald (van 2,1% naar 2%).

Ik vind het onverstandig en in die zin onverklaarbaar dat het
bedrijfsleven te weinig gebruik maakt van vrouwelijk talent. Kennelijk
wordt er nog onvoldoende aan getrokken.

Vraag: Kunt u aangeven in hoeverre deze situatie vergelijkbaar is met
de situatie van vrouwen in topposities in de publieke sector? Kunt u
deze verschillen verklaren?

Antwoord: Het percentage vrouwen in topposities in de publieke sector
is aanzienlijk hoger, hoewel er grote verschillen zijn tussen de
verschillende publieke sectoren. Het percentage vrouwen in de Algemene
Bestuursdienst (ABD) bijvoorbeeld is 19,7%, en in de TopManagementGroep
(topsegment van de ABD) zelfs 25%.   

In het primair onderwijs is het aantal vrouwelijke (adjunct) directeuren
ondertussen 50%. Het percentage vrouwen in de colleges van bestuur van
de universiteiten is echter nog maar 7,3%.

Hiervoor zijn meerdere verklaringen te geven, zoals verschil in cultuur
en personeelssamenstelling. Dit is echter per sector en organisatie
verschillend.  

Vraag: Denkt u de doelstellingen die geformuleerd zijn in de
Emancipatienota ‘Meer kansen voor vrouwen; emancipatiebeleid 2008 –
2011’ wat betreft het percentage vrouwen in topposities te halen? Zo
ja, hoe verklaart u in dat licht de resultaten van het onderzoek? Zo
nee, gaat u aanvullende maatregelen nemen en welke zijn dit? 

Antwoord: In de Emancipatienota is het streefcijfer 20% vrouwen in de
top van het bedrijfsleven aan het einde van 2010 opgenomen. Ik verwacht
niet dat dit wordt gehaald zonder extra inspanningen. Daarom
ondersteunen staatssecretaris Heemskerk van Economische Zaken en ik het
charter ‘Talent naar de Top’. Het charter is een initiatief vanuit
het bedrijfsleven. Ondertekenaars van het charter committeren zich aan
het voeren van een duidelijke strategie voor toestroom, doorstroom en
het behoud van vrouwen in topfuncties. Hiervoor moeten ondertekenaars
kwantitatieve doelen formuleren. 

Begin 2010 zullen de eerste resultaten van het charter bekend worden.
Dit is voor mij een eerste ijkpunt om te beoordelen of de aanpak van het
charter werkt. Tot die tijd zal ik mij met name inzetten om het charter
te versterken. Dit onder andere door te helpen bij de werving van nieuwe
ondertekenaars. Hoe meer organisaties het charter namelijk hebben
ondertekend, hoe belangrijker het wordt geacht erbij te horen en hoe
meer effect naming en praising zal hebben. Dit zal de resultaten
positief beïnvloeden.    

 De Volkskrant, 3 februari 2009

blad   PAGE  2 /  NUMPAGES  3 

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Rijnstraat 50,  Postbus 16375, 2500 BJ Den Haag, T +31-70 - 4123457 F
+31-70-4123456 www.minocw.nl 

Den Haag	  DOCPROPERTY _onskenmerk  Ons kenmerk 

  DOCPROPERTY onskenmerk  DE/ 101708

	  DOCPROPERTY _uwbriefvan  Uw brief van 

  DOCPROPERTY uwbriefvan  5 februari 2009 

	  DOCPROPERTY _uwkenmerk  Uw kenmerk 

  DOCPROPERTY uwkenmerk  2009Z01892  / 2080912070



13 februari 2009 







	

Onderwerp	  DOCPROPERTY _bijlagen   

  DOCPROPERTY bijlagen   



  DOCPROPERTY onderwerp  Vragen van het lid Koser Kaya (D66) over de
stagnatie van het aantal vrouwen aan de top 

	

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Rijnstraat 50,  Postbus 16375, 2500 BJ Den Haag, T +31-70-4123457 F
+31-70-4123456 www.minocw.nl 

  DOCPROPERTY adres  De voorzitter van de Tweede Kamer

der Staten-Generaal

Postbus 20018

2500 EA Den Haag 

  DOCPROPERTY docnr  OCW 11446