Preview document (🔗 origineel)

---

2009Z02990 / 2080914090

Vragen van het lid Van Hijum (CDA) aan de minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid over een initiatief om de hulp aan mensen met
niet-aangeboren hersenletsel (NAH) bij de terugkeer naar werk te
verbeteren. (Ingezonden 19 februari 2009)

1

Bent u bekend met het initiatief van revalidatiecentrum de Vogellanden,
Stichting Rozij Werk en Stichting InteraktContour in Oost-Nederland om
de hulp aan mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) bij de
terugkeer naar werk te verbeteren? 1)

2

Deelt u de constatering van de initiatiefnemers dat de terugkeer naar
werk voor mensen met hersenletsel een langdurig en intensief proces kan
zijn, waarbij vaak een nieuwe balans gevonden moet worden tussen leven,
wonen en werken en waarbij toekomstverwachtingen moeten worden
bijgesteld?

3

Op welke ondersteunende voorzieningen kan een werkgever een beroep doen
die een werknemer in dienst wil houden die is geconfronteerd met NAH?
Acht u deze voorzieningen, alsmede de bekendheid hiervan, toereikend?

4

Welke mogelijkheden zijn er om werknemers met NAH via ‘re-integratie
tweede spoor’ te plaatsen bij een andere werkgever? Wat zijn de
uitkomsten van uw overleg met de Stichting van de Arbeid en het Verbond
van Verzekeraars over de introductie van een no-riskpolis bij
re-integratie in het tweede spoor, zoals toegezegd tijdens het overleg
met de Kamer op 23 april 2008? 2)

5

Deelt u de kritiek van de initiatiefnemers dat de regels voor
re-integratie van mensen met NAH niet toereikend zijn? Bent u van mening
dat re-integratietrajecten voor mensen die als gevolg van NAH
gedeeltelijk arbeidsongeschikt en werkloos zijn geraakt, voldoende tijd
en ruimte bieden om een goede diagnose te stellen, de belastbaarheid te
onderzoeken en een plek op de arbeidsmarkt te vinden?

6

Is er binnen de UWV voldoende kennis aanwezig, zowel bij
verzekeringsartsen als bij werkcoaches, om NAH als aandoening te
(h)erkennen? Hoe wordt deze kennis binnen de UWV geborgd en toegepast?

7

Bent u bereid om – net als voor Wajongers – ook loondispensatie
mogelijk te maken voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten in het kader van
de WIA/WGA, om zo de drempel te verlagen voor werkgevers die iemand met
NAH in dienst willen nemen?

1) De Stentor, 24 januari 2009: “Nieuwe aanpak niet aangeboren
hersenletsel” 

2) Kamerstuk 28 333, nr. 102