Preview document (🔗 origineel)

---

  DOCPROPERTY  iAdressering  \* MERGEFORMAT  De Voorzitter van de Tweede
Kamer der Staten-Generaal 

  DOCPROPERTY  iStraat  \* MERGEFORMAT  Binnenhof    DOCPROPERTY  iNr 
\* MERGEFORMAT  1    DOCPROPERTY  iToev  \* MERGEFORMAT  A 

  DOCPROPERTY  iPostcode  \* MERGEFORMAT  2513 AA     DOCPROPERTY 
iPlaats  \* MERGEFORMAT  S GRAVENHAGE 

  DOCPROPERTY  iKixCode  \* MERGEFORMAT  2513AA22XA 



Postbus 90801

2509 LV Den Haag

Anna van Hannoverstraat 4

Telefoon (070) 333 44 44

Fax (070) 333 40 33

www.szw.nl





  DOCPROPERTY  kCP  \* MERGEFORMAT  Contactpersoon 	  DOCPROPERTY  iCP 
\* MERGEFORMAT  mr. M.S. van Schaik 

  DOCPROPERTY  kDoorkies  \* MERGEFORMAT  Doorkiesnummer 	  DOCPROPERTY 
iDoorkies  \* MERGEFORMAT  (070) 333 53 28 



  DOCPROPERTY  kUwBrief  \* MERGEFORMAT  Uw brief 	  DOCPROPERTY 
iUwbrief  \* MERGEFORMAT  2080912570 

  DOCPROPERTY  kOnsKenmerk  \* MERGEFORMAT  Ons kenmerk 	  DOCPROPERTY 
iOnskenmerk  \* MERGEFORMAT  AV/AR/2009/3320 

  DOCPROPERTY  kDatum  \* MERGEFORMAT  Datum 	23 februari 2009 
DOCPROPERTY  iDatum  \@ "d MMMM yyyy"  

 





Hierbij zend ik u de antwoorden op de Kamervragen van het lid Willemse-
Van der Ploeg (CDA) over het internetonderzoek van de Nationale
Vacaturebank.nl naar ervaringen van werknemers in
sollicitatiegesprekken.

De Minister van Sociale Zaken

en Werkgelegenheid,

(J.P.H. Donner)  IF   DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT    = "" "" "

"     IF   DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT    = "" ""   DOCPROPERTY
 kBijlagen \* MERGEFORMAT  Bijlagen(n):      IF   DOCPROPERTY iBijlagen
\* MERGEFORMAT    = "" "" "

"     DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT     IF   DOCPROPERTY iCC \*
MERGEFORMAT    = "" ""   IF   DOCPROPERTY iBijlagen \* MERGEFORMAT 
iBijlagen  = "" "

" "

"  

 "

"     IF   DOCPROPERTY iCC \* MERGEFORMAT    = "" ""   DOCPROPERTY  kCC 
\* MERGEFORMAT  c.c.:      IF   DOCPROPERTY iCC \* MERGEFORMAT    = ""
"" "

"     DOCPROPERTY iCC  \* MERGEFORMAT   

Vraag 1

Bent u op de hoogte van het bericht d.d. 4 februari 2009 over het
internetonderzoek van de Nationale Vacaturebank.nl naar ervaringen van
werknemers in sollicitatiegesprekken?

Antwoord

Ja.

Vraag 2

Heeft u zicht op de werkelijke omvang van leeftijdsdiscriminatie in
sollicitatieprocedures en zo ja, wat zijn uw conclusies en maatregelen
inzake leeftijdsdiscriminatie?

Vraag 3

Bent u van mening dat ondanks werkgevers hun voorkeur voor jongere en
goedkopere krachten niet mogen aangeven in vacatureteksten, er toch
wordt geselecteerd op deze gronden? Bent u voorts van mening dat
45-plussers een grotere kans zouden maken wanneer ze even hoge kosten
hebben als jongere werkzoekenden?

Vraag 4

Bent u van oordeel dat het kabinet voldoende doet om oudere werknemers
op basis van hun leeftijd aantrekkelijk te maken voor de arbeidsmarkt?
Bent u voorts van oordeel dat de leeftijd van werknemers niet zou hoeven
uitmaken voor de selectie om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt?

Antwoord vraag 2, 3 en 4

Het is mij bekend dat leeftijdsdiscriminatie in sollicitatieprocedures
helaas nog veel voorkomt. In de projecten ‘Vacatures voor alle
leeftijden I, II, III en IV werden vacatures gescreend op het gebruik
van ongeoorloofde leeftijdsgrenzen. Werkgevers of arbeidsbemiddelaars
die ongeoorloofde leeftijdsgrenzen in hun vacatures gebruikten, werden
aangeschreven en van informatie over de Wet gelijke behandeling op grond
van leeftijd bij de arbeid (WGBL) voorzien. Het doel van dit project was
werkgevers en arbeidsbemiddelaars te wijzen op de WGBL en duidelijkheid
te creëren over wat wel en niet in een personeelsadvertentie opgenomen
mag worden. Uit deze projecten komt het beeld naar voren dat het aantal
ongemotiveerde leeftijdsgrenzen in vacatures afneemt. Dit wil echter
niet zeggen dat leeftijdsdiscriminatie in sollicitatieprocedures
afneemt. Omdat leeftijdsdiscriminatie doorgaans niet openlijk en zeker
ook niet altijd bewust plaatsvindt, heb ik niet volledig zicht op de
omvang van leeftijdsdiscriminatie in sollicitatieprocedures. Negatieve
beeldvorming over ouderen is helaas hardnekkig. De ouderencampagne
‘ikkan’ heeft daarom als doel het verbeteren van de beeldvorming
over oudere werknemers waardoor deze groep langer aan het werk kan
blijven en na verlies van een baan gemakkelijker aan de slag kan komen.
Oudere werknemers brengen vaak iets extra’s met zich mee zoals
jarenlange ervaring, een uitgebreid netwerk en passie en vakmanschap dat
ze kunnen overbrengen op jongere collega’s. Hoewel hogere kosten voor
een oudere werknemer geen rechtvaardiging biedt voor het maken van
leeftijdsonderscheid, ondermijnt dit inderdaad wel de positie van
ouderen op de arbeidsmarkt. Om de arbeidsmarktpositie van ouderen een
impuls te geven is een premiekorting geïntroduceerd voor werkgevers die
een werkzoekende van 50 jaar of ouder in dienst nemen en een
premiekorting per werknemer van 62 jaar of ouder die werkgevers in
dienst houden. Daarnaast moeten ontziemaatregelen, die ouderen onnodig
duur maken, worden afgebouwd en of omgevormd tot zogenaamde
‘ontwikkelmaatregelen’. Dit zijn maatregelen die vormgeven aan een
meer activerend, levensfasebewust personeelsbeleid met als doel om de
duurzame inzetbaarheid van werknemers te vergroten. 

Vraag 5

Wat is uw reactie op het feit dat 13% van de sollicitanten wordt
afgewezen op grond van ‘overkwalificatie’? Wat vindt u van
‘overkwalificatie’ als afwijzingsgrond?

Antwoord 5

Overkwalificatie is hetzelfde als verdringing van mensen met een lager
opleidingsniveau door personen met een hoger opleidingsniveau;
bijvoorbeeld 13% van de banen voor MBO wordt door HBO-ers ingenomen.
Deze overkwalificatie of verdringing is niet wenselijk, omdat

de arbeidsmarktkansen voor personen met een lagere opleiding kleiner
worden. Overkwalificatie kan daarnaast tot gevolg hebben dat de
betrokken personen kort op de functie blijven, omdat deze onvoldoende
genoegdoening en salaris biedt. Dit betekent voor de werkgever extra
wervings- en inwerkkosten. 

Vraag 6

Deelt u de mening dat het wenselijk is dat werkgevers afgewezen
sollicitanten bericht over de motivatie voor afwijzing? Zo nee, waarom
niet? Zo ja, welke acties heeft u ondernomen en/of bent u bereid te
nemen om de gewenste ontwikkeling te bevorderen?

Antwoord 6

Ik deel de mening dat het wenselijk is dat werkgevers afgewezen
sollicitanten berichten over de motivatie voor afwijzing. Voor de
volledigheid wijs ik u op de Aanbeveling Werving en Selectie van de
Stichting van de Arbeid (2006). Hierin staan aanbevelingen aan
ondernemingen om een zorgvuldig wervings- en selectiebeleid te voeren.
De Stichting verwijst hierin naar de NVP-sollicitatiecode die in overleg
met de Stichting tot stand is gekomen. Deze sollicitatiecode geeft onder
meer aan dat een afwijzing zo goed mogelijk moet worden gemotiveerd. 

  DOCPROPERTY  kOnsKenmerk  \* MERGEFORMAT  Ons kenmerk 	  DOCPROPERTY 
iOnskenmerk  \* MERGEFORMAT  AV/AR/2009/3320 



 PAGE   1 

  DOCPROPERTY  i2eGeledingTxt  \* MERGEFORMAT   

 PAGE   3