Preview document (🔗 origineel)

---

2009Z05613

Vragen van de leden Arib en Timmer (beiden PvdA) aan de ministers van
Volksgezondheid, Welzijn en Sport en van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid over arbeidsverzuim in verband met
vruchtbaarheidsbehandelingen. (Ingezonden 26 maart 2009)

1

Hebt u kennisgenomen van het onderzoeksrapport “Arbeidsverzuim door
vruchtbaarheidsbehandelingen” dat in opdracht van Freya door de
Universiteit Utrecht is verricht? 1)

2

Wat vindt u ervan dat vrouwen die niet op natuurlijke wijze kinderen
kunnen krijgen en aangewezen zijn op in-vitrofertilisatie
(IVF)-behandelingen, zich vaak ziek moeten melden of vakantieverlof
moeten opnemen, omdat een artsbezoek doorgaans plaatsvindt op
doordeweekse (werk)dagen? Deelt u de mening zoals ook uit dit rapport en
een krantenartikel blijkt dat dit tot conflicten met de werkgever kan
leiden? 2)

3

Deelt u de mening dat een IVF-behandeling een medische behandeling is
die belastend is, met stress, spanning en vaak veel verdriet gepaard
gaat, en dat het voor vrouwen extra belastend is wanneer op de werkvloer
hier geen afspraken over worden gemaakt?

4

Is het waar dat veel CAO’s geen expliciete regeling kennen betreffende
artsbezoek onder werktijden en, voor zover die er zijn, de voorwaarden
voor artsbezoek onder werktijd erg kunnen verschillen waardoor weinig
rechtszekerheid bestaat?

5

Is het waar dat vruchtbaarheidsbehandelingen in de praktijk vrouwen
vaker en zwaarder treffen in hun arbeidsmogelijkheden, waardoor het
ontbreken van bijzondere regelingen van verlof en loondoorbetaling
wellicht strijdig kunnen zijn met het Europese gelijke behandelingsrecht
of de zwangerschapsrichtlijn? 

6

Bent u op de hoogte van het wetsvoorstel dat in België een specifiek
verlof in het leven wordt geroepen voor vrouwen die IVF-behandelingen
ondergaan? Zo ja, wat vindt u hiervan?

7

Deelt u de conclusie van de onderzoekers dat bijzonder verlof voor
vrouwen die vruchtbaarheidsbehandelingen ondergaan door middel van
kleine aanpassingen in de huidige Nederlandse wetgeving te verankeren
is, en dat het ook in het belang van de werkgevers dat dit verlof
wettelijk wordt geregeld? 

1) Universiteit Utrecht, rapport “Arbeidsverzuim door
vruchtbaarheidsbehandelingen”

2) de Volkskrant, 17 maart 2009

Toelichting: 

Deze vragen dienen ter aanvulling op eerdere vragen ter zake van het lid
Van Gent (GroenLinks), ingezonden 20 maart 2009 (vraagnummer 2009Z05206)