Preview document (🔗 origineel)

---

2009Z07887

Vragen van het lid Ulenbelt (SP) aan de minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid over de doorwerking van sancties op de WW in de
berekening van het dagloon voor de volgende uitkering. (Ingezonden 23
april 2009)

1

Als de uitgangspunten van het Besluit dagloonregels, eenvoud en
uniformiteit van regelgeving, ten grondslag liggen aan de overweging om
het Besluit niet te wijzigen 1), waarom wordt er bij de berekening van
het dagloon wel rekening gehouden met de effecten van verminderd loon in
geval van ziekte of verlof, zoals vastgelegd in artikel 4 Besluit
dagloonregels? Waarom is deze berekening niet in strijd met de
uitgangspunten van het Besluit dagloonregels?

2

Acht u het rechtvaardig dat er bij de berekening van het dagloon wel
rekening gehouden wordt met de effecten van verminderd loon in geval van
ziekte of verlof, maar er geen rekening gehouden wordt met maatregelen
die resulteren in een verminderd dagloon bij een volgende uitkering? Zo
ja, kunt u dit toelichten? Zo nee, wat is uw mening?

3

Waarom is er in het Besluit dagloonregelen voor het berekenen van het
dagloon geen aansluiting gezocht bij artikel 4 Besluit dagloonregels als
er sprake is van een maatregel in het refertejaar?

4

Bent u alsnog bereid het Besluit dagloonregelen aan te passen, zodat bij
de berekening van het dagloon voor de volgende uitkering er rekening
wordt gehouden met eventuele maatregelen van de vorige uitkering? Zo ja,
hoe wilt u dit doen? Zo nee, kunt u dat toelichten?

Toelichting: In het refertejaar ontving de betrokkene een WW-uitkering.
Deze uitkering is toen tijdelijk verlaagd, als straf voor het
onvoldoende solliciteren. In de systematiek van het historisch dagloon
werkt deze verlaging van de WW-uitkering door bij de berekening van het
WIA-dagloon. Hierdoor heeft de betrokkene voor de duur van zijn WIA last
van een sanctie uit zijn WW-periode.

1) Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2008-2009, nr. 1465