Preview document (🔗 origineel)

---

2009Z10330

Vragen van het lid Van Hijum (CDA) aan de minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid over de collectieve vrijstelling van de
sollicitatieplicht. (Ingezonden 3 juni 2009)

1

Is het waar dat het Uitvoeringsorgaan werknemersverzekeringen (UWV) 65
ontslagen werknemers van een timmerfabriek collectief vrijstelling heeft
verleent van de sollicitatieplicht? Kunt u uiteenzetten hoe het UWV tot
deze afweging is gekomen? Klopt het dat het de eerste keer is dat UWV
een dergelijke collectieve vrijstelling verleent? 1)

2

Welke criteria hanteert het UWV voor een ontheffing van de
sollicitatieplicht? Hoe verhoudt zich de vrijstelling van de
sollicitatieplicht tot de voorwaarde van het UWV dat een echt passende
baan niet mag worden geweigerd? 

3

Aan welke verplichtingen moeten zowel de werkgever als de betrokken
werknemers voldoen in het ontheffingsjaar? 

4

Is het waar dat de betrokken werknemers scholing kunnen krijgen in het
bedrijf? Is deze scholing als voorwaarde gesteld voor de ontheffing van
de sollicitatieplicht? Is het waar dat UWV als eis stelt dat deze
scholing niet bedrijfsspecifiek mag zijn?

5

Waarom is er voor deze werknemers geen deeltijd-WW aangevraagd en/of
toegekend?

6

Wat is de reële kans dat de betreffende werknemers binnen een jaar ook
daadwerkelijk weer aan de slag komen? Is er niet een risico dat de
afstand van de betreffende werknemers tot de arbeidsmarkt te groot wordt
doordat zij een jaar thuis zitten en zij – indien er geen terugkeer
kan plaatsvinden naar de oude baan – minder kans hebben om nieuw werk
te vinden? Wordt het voor bedrijven zo niet erg gemakkelijk om kosten
van werkloosheid eenzijdig af te wentelen op de WW?

1) Het Financieele Dagblad, 28 mei 2009