Preview document (🔗 origineel)

---

2009Z14151

Vragen van de leden Van Hijum en Omtzigt (beiden CDA) aan de minister
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over het beëindigen van de
arbeidsrelatie bij 65 jaar. (Ingezonden 20 juli 2009)

1

Heeft u kennisgenomen van recente uitspraken van de rechtbank, waaruit
blijkt dat het eenzijdig opzeggen van de arbeidsovereenkomst door de
werkgever als een werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt niet
meer automatisch wordt geaccepteerd? 1)

2

Deelt u de mening dat de onduidelijkheid die lijkt te ontstaan over de
(on-)mogelijkheden tot doorwerken na het 65e levensjaar zeer ongewenst
is voor zowel werkgevers als werknemers? Hoe beoordeelt u het gegeven
dat een werkgever kennelijk niet langer automatisch kan overgaan tot
leeftijdsontslag? Kunt u aangeven welke ruimte de huidige wetgeving
biedt om een arbeidscontract op grond van de leeftijd van een werknemer
te beëindigen?

3

Indien een werkgever een ontslagvergunning aanvraagt voor een
65-plusser, wordt deze vergunning dan thans verleend en welke criteria
pas het UWV Werkbedrijf toe bij de toetsing van de aanvraag?

4

Indien een werkgever een verzoek bij de rechter indient om een
arbeidsovereenkomst met een 65-plusser te ontbinden, in hoeverre houdt
de rechter bij het toepassen van de kantonrechtersformule dan rekening
met  het feit dat bij er ontslag op 65-jarige leeftijd in mindere mate
sprake is van inkomensverlies dankzij de AOW en aanvullend pensioen?

5

Kunt u aangeven hoeveel cao’s afspraken bevatten over de automatische
ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het bereiken van de
leeftijd van 65 jaar? Op hoeveel procent van de werknemers hebben deze
afspraken betrekking?

6

Welke mogelijkheden ziet u om - conform eerdere adviezen van de SER - in
beginsel uit te blijven gaan van het beëindigen van de
arbeidsovereenkomst op de AOW-gerechtigde leeftijd, maar dan in
combinatie met het verruimen van de mogelijkheden tot het vernieuwen van
de arbeidsrelatie na 65 jaar?  Hoe kijkt u aan tegen de suggestie om
naast ontslag op leeftijd 65 ook ontslag op leeftijd 67, 68 en 69
mogelijk te maken, zodat een werkgever een goede werknemer kan behouden
in zijn bestaande arbeidscontract in de wetenschap dat hij een aantal
jaren later de arbeidsrelatie kan ontbinden zonder ontslagvergoeding en
er voor de oudere werknemer de mogelijkheid ontstaat om de
arbeidsrelatie voort te zetten en niet om te zetten in allerlei
tijdelijke contracten?

7

In hoeverre geeft de overheid zelf het goede voorbeeld door als
werkgever niet langer uit te gaan van het beëindigen van de
arbeidsrelatie bij 65 jaar? Kunt u aangeven welke bepalingen de cao’s
van rijk, provincie, gemeenten en waterschappen hierover bevatten?

1) de Volkskrant, 7 juli 2009