Preview document (🔗 origineel)

---

Lijst van vragen - totaal

Kamerstuknummer	:	31700-X-129

Vragen aan	:	Regering

Commissie	:	Defensie



Nr	Vraag	Blz



1	Op welke wijze is voorkomen, of bij de verwerking van de resultaten
meegenomen, dat mensen sociaal wenselijke antwoorden geven op de
vragenlijst en hiermee een vertekend beeld ontstaat van attitudes ten
aanzien van diversiteit?	0

2	Welk concreet beleid voert u om personeel te werven uit de
Nederlands-Marokkaanse en Nederlands-Turkse bevolkingsgroepen, gezien
het feit dat deze sterk zijn ondervertegenwoordigd binnen Defensie?	0

3	Wat zijn de consequenties van de sterke ondervertegenwoordiging van
Nederlands-Turkse en Nederlands-Marokkaanse personeelsleden bij Defensie
voor de etnische opbouw bij Defensie en diens afspiegeling van de
samenleving?	0

4	Kunt u uiteenzetten wat er concreet wordt gedaan met de genderpaketten
die zijn samengesteld voor de opleidingen bij Defensie? Hoe gaat u
ervoor zorgen dat gender en diversiteit een structureel onderdeel gaan
vormen van de opleidingen bij Defensie?	0

5	Gezien de toegenomen toestroom van rekruten is er dus ook een grote
golf kansarmen die nu in leger komt (daar zitten ongetwijfeld mensen
tussen met een negatieve of ongeïnteresseerde houding ten opzichte
multiculturele samenleving), levert dit een verhoogde spanning op in
bijvoorbeeld een peloton en binnen de krijgsmacht als geheel?	0

6	Is de conclusie te rechtvaardigen dat een groot percentage
defensiemedewerkers in alle rangen negatief of ongeïnteresseerd is? En
daarbij in het integratiebeleid? Welke veranderingen gaat u toepassen om
de respons en interesse te verbeteren en het beeld van de multiculturele
samenleving positiever te maken?	0

7	Wat betekent het wanneer de multiculturele houding van de
defensiemedewerker is verbeterd van licht negatief naar neutraal? Is
daarmee de situatie verbeterd of treedt er meer onverschilligheid op?	0

8	Wat zijn de consequenties als mensen negatief zijn over het
multiculturele beleid binnen Defensie, wat voor gevolgen heeft dit voor
de opleiding en de uitvoering van taken?	0

9	Hoe representatief is het onderzoek wanneer van de 4105
defensiemedewerkers maar 31% heeft gereageerd oftewel 69% niet en
daarmee ruim twee derde waarschijnlijk potentieel negatief of
ongeïnteresseerd is, waarmee het onderzoek vertekend is?

Wat is waarde van het onderzoek en wat gaat u daaraan doen?	1

10	Duidt de lagere respons op een negatieve of ongeïnteresseerde
houding ten opzichte van het onderwerp?

Is het niet te verwachten dat degenen die negatief zijn de vragenlijst
juist niet ingevuld hebben?	1

11	Wat zegt het wanneer van de vlag- en opperofficieren maar 43% op de
vragenlijst reageerde? Juist van hen mag men meer respons verwachten?
Wat zegt dit over hun kijk op hetgeen zich op de werkvloer afspeelt en
de top-down benadering?	1

12	Uit hoeveel procent bestaat het aandeel “jonge
defensiemedewerkers”? Welk percentage zit onder 32 jaar?	2

13	Kunt u specifiek uiteenzetten waarom een positieve houding ten
opzichte van multiculturalisme het functioneren van de
Defensie-organisatie ten goede komt?	2

14	Hoe verklaart u dat 63,9 procent van de respondenten 37 jaar of ouder
is? Is dit een reële afspiegeling van het personeelsbestand van
defensie? Zo niet, welke invloed kan dit mogelijk hebben gehad op de
uitkomsten van het onderzoek? 	28

15	Kunt u een verklaring geven voor het feit dat het Commando
Zeestrijdkrachten ook dit keer het laagst scoort op de schalen
multicultural attitude(MCA) en moslim-attitude (MA)?	41

16	Kunt u uiteenzetten of, en zo ja welke, consequenties het gegeven dat
een toenemend percentage van de personeelsleden van Defensie kiest voor
een 'separatiestrategie' heeft voor de inrichting van het kazerneleven? 
54

17	Hoe beoordeelt u het feit dat een meerderheid van de
Defensiemedewerkers van mening is dat positieve discriminatie dient te
worden afgeschaft? 	55

18	Zijn er nog andere verklaringen aan te dragen voor de conclusie dat
hoger opgeleiden positiever staan tegenover multiculturalisme dan lager
opgeleiden, die in essentie verschillen van de genoemde verklaringen
door de onderzoekers? 	60

19	Zijn er nog andere verklaringen aan te dragen voor de conclusie dat
militairen die vaker op uitzending zijn geweest negatiever staan ten
opzichte van multiculturalisme en diversiteit bij Defensie, die in
essentie verschillen van de genoemde verklaringen door de onderzoekers?
61