Preview document (🔗 origineel)

---

De Tweede Kamer der Staten- PRIVATE  

Generaal zendt bijgaand door

haar aangenomen wetsvoorstel

aan de Eerste Kamer.

De Voorzitter,

8 december 2009



Wijziging van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek in verband met de
invoering van een recht voor de ondernemingsraad van naamloze
vennootschappen om een standpunt kenbaar te maken ten aanzien van
belangrijke bestuursbesluiten en besluiten tot benoeming, schorsing en
ontslag van bestuurders en commissarissen alsmede ten aanzien van het
bezoldigingsbeleid



	GEWIJZIGD VOORSTEL VAN WET



	Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van
Oranje-Nassau, enz. enz. enz.

	Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:

	Alzo Wij in overweging genomen hebben, dat het wenselijk is de rol van
de ondernemingsraad te vergroten in het geval van belangrijke
bestuursbesluiten en besluiten tot benoeming, schorsing en ontslag van
bestuurders en commissarissen alsmede bij de vaststelling van het
bezoldigingsbeleid in naamloze vennootschappen;

	Zo is het, dat Wij de Raad van State gehoord, en met gemeen overleg der
Staten-Generaal, hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden
en verstaan bij deze:

ARTIKEL I

	Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek wordt als volgt gewijzigd:

A

	Aan artikel 107a worden twee leden toegevoegd, die luiden:

	3. Indien de vennootschap krachtens wettelijke bepalingen een
ondernemingsraad heeft ingesteld, wordt het verzoek om goedkeuring niet
aan de algemene vergadering aangeboden, dan nadat de ondernemingsraad
tijdig voor de datum van oproeping als bedoeld in artikel 114 in de
gelegenheid is gesteld hierover een standpunt te bepalen. Het standpunt
van de ondernemingsraad wordt gelijktijdig met het verzoek om
goedkeuring aan de algemene vergadering aangeboden. De voorzitter of een
door hem  aangewezen lid van de ondernemingsraad kan het standpunt van
de ondernemingsraad in de algemene vergadering toelichten. Het ontbreken
van dat standpunt tast de besluitvorming over het verzoek om goedkeuring
niet aan.

	4. Voor de toepassing van lid 3 wordt onder de ondernemingsraad mede
verstaan de ondernemingsraad van de onderneming van een
dochtermaatschappij, mits de werknemers in dienst van de vennootschap en
de groepsmaatschappijen in meerderheid binnen Nederland werkzaam zijn.
Is er meer dan één ondernemingsraad, dan wordt de bevoegdheid door
deze raden gezamenlijk uitgeoefend. Is voor de betrokken onderneming of
ondernemingen een centrale ondernemingsraad ingesteld, dan komt de
bevoegdheid toe aan de centrale ondernemingsraad.

B

	Er wordt een artikel 134a toegevoegd dat luidt:

Artikel 134a

	1. Indien de vennootschap krachtens wettelijke bepalingen een
ondernemingsraad heeft ingesteld, wordt het voorstel tot benoeming,
schorsing of ontslag van een bestuurder niet aan de algemene vergadering
aangeboden, dan nadat de ondernemingsraad tijdig voor de datum van
oproeping als bedoeld in artikel 114 in de gelegenheid is gesteld
hierover een standpunt te bepalen. Het standpunt van de ondernemingsraad
wordt gelijktijdig met het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag
aan de algemene vergadering aangeboden. De voorzitter of een door hem
aangewezen lid van de ondernemingsraad kan het standpunt van de
ondernemingsraad in de algemene vergadering toelichten. Het ontbreken
van dat standpunt tast de besluitvorming over het voorstel tot
benoeming, schorsing of ontslag niet aan.

	2. Voor de toepassing van lid 1 wordt onder de ondernemingsraad mede
verstaan de ondernemingsraad van de onderneming van een
dochtermaatschappij, mits de werknemers in dienst van de vennootschap en
de groepsmaatschappijen in meerderheid binnen Nederland werkzaam zijn.
Is er meer dan één ondernemingsraad, dan wordt de bevoegdheid door
deze raden gezamenlijk uitgeoefend. Is voor de betrokken onderneming of
ondernemingen een centrale ondernemingsraad ingesteld, dan komt de
bevoegdheid toe aan de centrale ondernemingsraad.

C

	Artikel 135 wordt als volgt gewijzigd:

	1. Het tweede lid komt te luiden:

	2. Indien de vennootschap krachtens wettelijke bepalingen een
ondernemingsraad heeft ingesteld, wordt het voorstel tot vaststelling
van het bezoldigingsbeleid niet aan de algemene vergadering aangeboden,
dan nadat de ondernemingsraad tijdig voor de datum van oproeping als
bedoeld in artikel 114 in de gelegenheid is gesteld hierover een
standpunt te bepalen. Het standpunt van de ondernemingsraad wordt,
gelijktijdig met het voorstel tot vaststelling van het
bezoldigingsbeleid, aan de algemene vergadering aangeboden. De
voorzitter of een door hem aangewezen lid van de ondernemingsraad kan
het standpunt van de ondernemingsraad in de algemene vergadering
toelichten. Het ontbreken van dat standpunt tast de besluitvorming
inzake het bezoldigingsbeleid niet aan.

	2. Onder vernummering van het derde en vierde lid tot vierde en vijfde
lid wordt een lid ingevoegd, luidende:

	3. Voor de toepassing van lid 2 wordt onder de ondernemingsraad mede
verstaan de ondernemingsraad van de onderneming van een
dochtermaatschappij, mits de werknemers in dienst van de vennootschap en
de groepsmaatschappijen in meerderheid binnen Nederland werkzaam zijn.
Is er meer dan één ondernemingsraad, dan wordt de bevoegdheid door
deze raden gezamenlijk uitgeoefend. Is voor de betrokken onderneming of
ondernemingen een centrale ondernemingsraad ingesteld, dan komt de
bevoegdheid toe aan de centrale ondernemingsraad.

D

	Er wordt een artikel 144a toegevoegd dat luidt:

Artikel 144a

	1. Indien de vennootschap krachtens wettelijke bepalingen een
ondernemingsraad heeft ingesteld, wordt het voorstel tot benoeming,
schorsing of ontslag van een commissaris niet aan de algemene
vergadering aangeboden, dan nadat de ondernemingsraad tijdig voor de
datum van oproeping als bedoeld in artikel 114 in de gelegenheid is
gesteld hierover een standpunt te bepalen. Het standpunt van de
ondernemingsraad wordt gelijktijdig met het voorstel tot benoeming,
schorsing of ontslag aan de algemene vergadering aangeboden. De
voorzitter of een door hem aangewezen lid van de ondernemingsraad kan
het standpunt van de ondernemingsraad in de algemene vergadering
toelichten. Het ontbreken van dat standpunt tast de besluitvorming over
het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag niet aan.

	2. Voor de toepassing van lid 1 wordt onder de ondernemingsraad mede
verstaan de ondernemingsraad van de onderneming van een
dochtermaatschappij, mits de werknemers in dienst van de vennootschap en
de groepsmaatschappijen in meerderheid binnen Nederland werkzaam zijn.
Is er meer dan één ondernemingsraad, dan wordt de bevoegdheid door
deze raden gezamenlijk uitgeoefend. Is voor de betrokken onderneming of
ondernemingen een centrale ondernemingsraad ingesteld, dan komt de
bevoegdheid toe aan de centrale ondernemingsraad.

E

	Artikel 158 wordt als volgt gewijzigd

	Aan het einde van het vierde lid wordt toegevoegd: De voordracht wordt
niet aan de algemene vergadering aangeboden dan nadat de
ondernemingsraad tijdig voor de datum van oproeping als bedoeld in
artikel 114 in de gelegenheid is gesteld hierover een standpunt te
bepalen. De voorzitter of een door hem aangewezen lid van de
ondernemingsraad kan het standpunt van de ondernemingsraad in de
algemene vergadering toelichten. Het ontbreken van dat standpunt tast de
besluitvorming over het voorstel tot benoeming niet aan.

ARTIKEL II

	Deze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen
tijdstip, met dien verstande dat de bij deze wet aan de ondernemingsraad
toegekende rechten niet kunnen worden uitgeoefend met betrekking tot
algemene vergaderingen die gehouden worden binnen negentig dagen na dat
tijdstip.

	Lasten en bevelen dat deze in het Staatsblad zal worden geplaatst en
dat alle ministeries, autoriteiten, colleges en ambtenaren wie zulks
aangaat, aan de nauwkeurige uitvoering de hand zullen houden.

Gegeven

De Minister van Justitie,

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

 PAGE    

 PAGE   4