Preview document (🔗 origineel)

---

 

 

 

 

 

 

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

 

  

  

  

  

  

  

  

 

  

   HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+201
01020+TOC+DOC+XML+V0//NL&language=NL" \o "Index"  Index  

 

  

   HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P7-
TA-2010-0372+0+DOC+XML+V0//NL&language=NL" \o "Vorige"  Vorige  

 

   HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P7-
TA-2010-0374+0+DOC+XML+V0//NL&language=NL" \o "Volgende"  Volgende  

  

 

  

   HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+201
01020+ITEMS+DOC+XML+V0//NL&language=NL" \o "Volledige tekst"  Volledige
tekst  

 

 

Procedure :   HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/oeil/FindByProcnum.do?lang=en&procnum=COD
/2008/0193"  2008/0193(COD) 

 

 Stadium plenaire behandeling

 

Documentencyclus : A7-0032/2010

Ingediende teksten :

  HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=REPORT&reference=A7-
2010-0032&language=NL"  A7-0032/2010 

 

Debatten :

  HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=PV&reference=2010101
8&secondRef=ITEM-013&language=NL&ring=A7-2010-0032" 
PV 18/10/2010 - 13 

  HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=CRE&reference=201010
18&secondRef=ITEM-013&language=NL&ring=A7-2010-0032" 
CRE 18/10/2010 - 13 

 

Stemmingen :

  HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=PV&reference=2010102
0&secondRef=ITEM-006-05&language=NL&ring=A7-2010-0032" 
PV 20/10/2010 - 6.5 

  HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=CRE&reference=201010
20&secondRef=ITEM-006-05&language=NL&ring=A7-2010-0032" 
CRE 20/10/2010 - 6.5 

  HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=CRE&reference=201010
20&secondRef=ITEM-007&language=NL&ring=A7-2010-0032" \l "3-872" 
Stemverklaringen 

  HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=CRE&reference=201010
21&secondRef=ITEM-008&language=NL&ring=A7-2010-0032" \l "4-169" 
Stemverklaringen 

 

Aangenomen teksten :

P7_TA(2010)0373

Aangenomen teksten

Woensdag 20 oktober 2010 - Straatsburg

Voorlopige uitgave

Tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van
de veiligheid en de gezondheid op het werk van werkneemsters tijdens de
zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie ***I

 

P7_TA-PROV(2010)0373

 

  HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=REPORT&reference=A7-
2010-0032&language=NL"  A7-0032/2010 

 Wetgevingsresolutie van het Europees Parlement van 20 oktober 2010 over
het voorstel voor een richtlijn van het Europees Parlement en de Raad
tot wijziging van Richtlijn 92/85/EEG van de Raad inzake de
tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van
de veiligheid en de gezondheid op het werk van werkneemsters tijdens de
zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie (  HYPERLINK
"http://ec.europa.eu/prelex/liste_resultats.cfm?CL=nl&ReqId=0&DocType=CO
M&DocYear=2008&DocNum=0637"  COM(2008)0637  – C6-0340/2008 –  
HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/oeil/FindByProcnum.do?lang=en&procnum=COD
/2008/0193"  2008/0193(COD) )

(Gewone wetgevingsprocedure: eerste lezing)

Het Europees Parlement ,

–   gezien het voorstel van de Commissie aan het Europees Parlement
en de Raad (  HYPERLINK
"http://ec.europa.eu/prelex/liste_resultats.cfm?CL=nl&ReqId=0&DocType=CO
M&DocYear=2008&DocNum=0637"  COM(2008)0637 ),

–   gelet op artikel 251, lid 2, artikel 137, lid 2, en artikel
141, lid 3, van het EGVerdrag, op grond waarvan het voorstel door de
Commissie bij het Parlement is ingediend (C6-0340/2008),

–   gezien de mededeling van de Commissie aan het Europees Parlement
en de Raad getiteld „Gevolgen van de inwerkingtreding van het Verdrag
van Lissabon voor de lopende interinstitutionele
besluitvormingsprocedures” (  HYPERLINK
"http://ec.europa.eu/prelex/liste_resultats.cfm?CL=nl&ReqId=0&DocType=CO
M&DocYear=2009&DocNum=0665"  COM(2009)0665 ),

–   gelet op artikel 294, lid 3, artikel 153, lid 2, en artikel 157,
lid 3, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie,

–   gezien het advies van het Europees Economisch en Sociaal Comité
van 13 mei 2009  HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P7-
TA-2010-0373+0+DOC+XML+V0//NL" \l "def_1_1#def_1_1"  (1)  ,

–   na raadpleging van het Comité van de Regio's,

–   gezien het advies van de Commissie juridische zaken inzake de
voorgestelde rechtsgrond,

–   gelet op de artikelen 37, 55 en 175 van zijn Reglement,

–   gezien het eerste verslag van de Commissie rechten van de vrouw
en gendergelijkheid en het advies van de Commissie werkgelegenheid en
sociale zaken (  HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=REPORT&reference=A6-
2009-0267&language=NL"  A6-0267/2009 ),

–   gezien het tweede verslag van de Commissie rechten van de vrouw
en gendergelijkheid en het advies van de Commissie werkgelegenheid en
sociale zaken (  HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=REPORT&reference=A7-
2010-0032&language=NL"  A7-0032/2010 ),

1.   keurt onderstaand standpunt in eerste lezing goed;

2.   verzoekt om hernieuwde voorlegging indien de Commissie voornemens
is ingrijpende wijzigingen in dit voorstel aan te brengen of dit door
een nieuwe tekst te vervangen;

3.   verzoekt zijn Voorzitter het standpunt van het Parlement te doen
toekomen aan de Raad, de Commissie en de nationale parlementen.

Door de Commissie voorgestelde tekst

 

Amendement

Amendement 1

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Titel van de richtlijn

Voorstel voor een RICHTLIJN VAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD tot
wijziging van Richtlijn 92/85/EEG van de Raad inzake de
tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van
de veiligheid en de gezondheid op het werk van werkneemsters tijdens de
zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie

 

Voorstel voor een RICHTLIJN VAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD tot
wijziging van Richtlijn 92/85/EEG van de Raad inzake de
tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van
de veiligheid en de gezondheid op het werk van werkneemsters tijdens de
zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie en inzake de
vaststelling van maatregelen die werknemers helpen om hun werk en
gezinsleven te combineren

Amendement 2

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 4

(4)  Gelijkheid van vrouwen en mannen is een grondbeginsel van de
Europese Unie. De artikelen 21 en 23 van het Handvest van grondrechten
van de Europese Unie verbieden discriminatie op grond van geslacht en
bepalen dat de gelijkheid van mannen en vrouwen op alle gebieden moet
worden gewaarborgd.

 

(4)  Gelijkheid van vrouwen en mannen is een grondbeginsel van de
Europese Unie. De artikelen 21 en 23 van het Handvest van grondrechten
van de Europese Unie verbieden discriminatie op grond van geslacht en
bepalen dat de gelijkheid van mannen en vrouwen op alle gebieden moet
worden gewaarborgd. Dit geldt eveneens voor het combineren van beroeps-
en gezinsleven .

Amendement 3

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 5 bis (nieuw)

 

(5 bis)  In het Arrest van het Hof van Justitie van de Europese
Gemeenschappen van 26 februari 2008 in zaak C-506/06 Mayr/Flöckner 1
heeft het Hof geoordeeld dat er sprake is van directe seksediscriminatie
wanneer een werkneemster wordt benadeeld vanwege afwezigheid in verband
met een IVF-behandeling.

 

1 [2008] Jurispr. I-01017.

Amendement 4

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 5 ter (nieuw)

 

(5 ter)  Het recht van een vrouw die zwangerschapsverlof heeft om na
afloop van dit verlof naar haar baan of naar een gelijkwaardige functie
terug te keren is neergelegd in artikel 15 van Richtlijn 2006/54/EG van
het Europees Parlement en de Raad van 5 juli 2006 inzake de toepassing
van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en
vrouwen in arbeid en beroep (herschikking) 1 .

 

1 PB C 204 van 26.07.2006, blz. 23.

Amendement 6

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 6 ter (nieuw)

 

(6 ter)  In de doelstellingen die zijn opgenomen in de conclusies van
het voorzitterschap van de Europese Raad van Barcelona van 15 en 16
maart 2002 wordt gesteld dat de lidstaten hindernissen voor
arbeidsparticipatie van vrouwen uit de weg moeten ruimen en tegen 2010
moeten voorzien in kinderopvangfaciliteiten voor ten minste 90% van de
kinderen tussen drie jaar en de leerplichtige leeftijd, en voor ten
minste 33% van de kinderen jonger dan drie jaar, en moeten zorgen voor
de gelijke toegang van die kinderen tot dergelijke voorzieningen in
stedelijke gebieden en op het platteland.

Amendement 8

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 6 quinquies (nieuw)

 

(6 quinquies)  In de mondiale strategie voor zuigelingen- en
kindervoeding van de Wereldgezondheidsorganisatie van 16 april 2002, die
werd bekrachtigd door Resolutie 55.25 van de 55ste Algemene Vergadering
van de Wereldgezondheidsorganisatie, staat dat de groei en de
ontwikkeling van een kind optimaal zijn als het gedurende de eerste zes
maanden van zijn leven uitsluitend borstvoeding krijgt. De lidstaten
dienen op grond van deze resolutie verlofmaatregelen aan te moedigen die
erop gericht zijn deze doelstelling te verwezenlijken.

Amendement 9

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 8 bis (nieuw) 

 

(8 bis)  Alle ouders hebben het recht voor hun kind te zorgen.

Amendement 10

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 8 ter (nieuw)

 

(8 ter)  De bepalingen in deze richtlijn met betrekking tot
zwangerschapsverlof mogen niet in strijd zijn met de andere
ouderschapsverlofregelingen in de lidstaten en deze richtlijn mag die
regelingen niet ondermijnen. Zwangerschaps-, vaderschaps-, en
ouderschapsverlof vullen elkaar aan en kunnen er samen voor zorgen dat
werk en gezinsleven beter kunnen worden gecombineerd.

Amendement 11

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 8 quater (nieuw)

 

(8 quater)  Een werkneemster die een kind heeft geadopteerd moet
dezelfde rechten hebben als een biologische ouder en moet
zwangerschapsverlof kunnen nemen op dezelfde voorwaarden.

Amendement 12

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 9

(9)  In verband met de kwetsbaarheid van de werkneemsters tijdens de
zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie noodzakelijk is hun
recht te geven op een vóór en/of na de bevalling te nemen
zwangerschapsverlof van ten minste 18 aaneengesloten weken, en hun de
verplichting op te leggen na de bevalling een zwangerschapsverlof van
ten minste zes weken te nemen.

 

(9)  In verband met de kwetsbaarheid van de werkneemsters tijdens de
zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie noodzakelijk is hun
recht te geven op een vóór en/of na de bevalling te nemen
zwangerschapsverlof van ten minste 20 aaneengesloten weken, en hun de
verplichting op te leggen na de bevalling een zwangerschapsverlof van
ten minste zes weken te nemen.

Amendement 13

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 9 bis (nieuw)

 

(9 bis)  De zorg voor kinderen met een handicap stelt bijzondere eisen
aan werkende moeders, die door de samenleving moeten worden erkend. De
verhoogde kwetsbaarheid van werkende moeders van gehandicapte kinderen
vraagt om toekenning van aanvullend zwangerschapsverlof. De minimumduur
van dit verlof moet in de richtlijn worden vastgelegd.

Amendement 14

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 10

(10)  De Internationale Arbeidsorganisatie beveelt een minimumduur van
18 weken van het zwangerschapverlof aan, waarbij het eerdere loon van de
vrouw volledig wordt doorbetaald. In het ILO-Verdrag betreffende de
bescherming van het moederschap van 2000, is een periode van zes weken
verplicht verlof na de bevalling vastgelegd.

 

Schrappen

Amendement 15

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 10 bis (nieuw)

 

(10 bis)  Om als zwangerschapsverlof in de zin van deze richtlijn te
worden beschouwd, moet op nationaal niveau beschikbaar gezinsgerelateerd
verlof langer zijn dan de perioden bedoeld in Richtlijn 96/34/EG; moet
het worden betaald zoals bepaald in deze richtlijn; en moeten de in deze
richtlijn opgenomen waarborgen ten aanzien van ontslag, terugkeer in
dezelfde baan of een gelijkwaardige functie, en discriminatie van
toepassing zijn.

Amendement 16

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 12 bis (nieuw)

 

(12 bis)  Een „gelijkwaardige functie”, als bedoeld in artikel 11,
punt 2, letter c), betekent een functie die dezelfde is als de vorige
qua bezoldiging en taakomschrijving, of, indien zulks niet mogelijk is,
een gelijkwaardige functie die overeenstemt met de kwalificaties van de
werkneemster en haar bezoldiging in haar vorige functie.

Amendement 17

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 12 ter (nieuw)

 

(12 ter)  Gezien de demografische ontwikkelingen in de Europese Unie
is het nodig om de toename van geboortes te stimuleren door middel van
gerichte wetgeving en maatregelen ten einde te komen tot een betere
combinatie van werk, privéleven en gezin.

Amendement 18

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 13

(13)  Vrouwen moeten daarom worden beschermd tegen discriminatie op
grond van zwangerschap of zwangerschapsverlof en dienen over adequate
mogelijkheden voor rechtsbescherming te beschikken.

 

(13)  Vrouwen moeten daarom worden beschermd tegen discriminatie op
grond van zwangerschap of zwangerschapsverlof en dienen over adequate
mogelijkheden voor rechtsbescherming te beschikken om te waarborgen dat
hun recht op menswaardige arbeidsomstandigheden en een betere balans
tussen gezins- en beroepsleven wordt geëerbiedigd .

Amendement 19

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 13 bis (nieuw)

 

(13 bis)  In de resolutie van de Raad en van de ministers van
werkgelegenheid en sociaal beleid, in het kader van de Raad bijeen, van
29 juni 2000, betreffende de evenwichtige deelneming van mannen en
vrouwen aan het beroeps- en gezinsleven 1 worden de lidstaten ertoe
aangespoord na te gaan in hoeverre in hun rechtsorde aan mannelijke
werknemers een individueel en niet-overdraagbaar recht op
vaderschapsverlof kan worden toegekend, waarbij hun rechten met
betrekking tot arbeid onaangetast blijven.

 

1 PB C 218 van 31.7.2000, blz. 5.

Amendement 20

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 13 ter (nieuw)

 

(13 ter)  Om werknemers in de gelegenheid te stellen hun beroeps- en
gezinsleven te combineren, is het essentieel het moederschaps- en
vaderschapsverlof te verlengen, ook in geval van adoptie van een kind
jonger dan 12 maanden. Een werknemer die een kind jonger dan 12 maanden
heeft geadopteerd moet dezelfde rechten hebben als een biologische ouder
en moet onder dezelfde voorwaarden moederschaps- of vaderschapsverlof
kunnen opnemen.

Amendement 21

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 13 quater (nieuw)

 

(13 quater)  Om werknemers in de gelegenheid te stellen hun beroeps-
en gezinsleven te combineren en met het oog op een werkelijke gelijkheid
van mannen en vrouwen is het essentieel dat mannen recht hebben op
bezoldigd vaderschapsverlof, onder gelijke voorwaarden als die welke
voor zwangerschapsverlof gelden, behalve wat betreft de duur, zodat
geleidelijk aan de voorwaarden worden geschapen voor een evenwichtige
deelneming van vrouwen en mannen aan het beroeps- en gezinsleven. Dit
recht moet ook worden toegekend aan ongehuwde partners. De lidstaten
worden ertoe aangespoord na te gaan in hoeverre in hun rechtsorde aan
mannelijke werknemers een individueel en niet-overdraagbaar recht op
vaderschapsverlof kan worden toegekend, waarbij hun rechten met
betrekking tot arbeid onaangetast blijven.

Amendement 22

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 13 quinquies (nieuw) 

 

(13 quinquies)  Tegen de achtergrond van de vergrijzing in de EU en de
Mededeling van de Commissie van 12 oktober 2006, getiteld „De
demografische toekomst van Europa: probleem of uitdaging”, zal alles
in het werk moeten worden gesteld om te komen tot een effectieve
bescherming van het moeder- en vaderschap.

Amendement 23

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 13 sexies (nieuw)

 

(13 sexies)  In het Groenboek van de Commissie getiteld
„Demografische veranderingen: naar een nieuwe solidariteit tussen de
generaties” wordt erop gewezen dat de lidstaten lage
vruchtbaarheidscijfers hebben, waarmee de vervanging van de generaties
niet langer gewaarborgd is. Er moeten dan ook maatregelen worden
getroffen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van werkneemsters
vóór, tijdens en na de zwangerschap. Aanbevolen wordt zich te laten
inspireren door de goede praktijken van lidstaten met een hoog
vruchtbaarheidscijfer en waar vrouwen behouden blijven voor de
arbeidsmarkt.

Amendement 24

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 13 septies (nieuw) 

 

(13 septies)  In de conclusies van de Raad „Werkgelegenheid, Sociaal
Beleid, Volksgezondheid en Consumentenzaken” (EPSCO )van december 2007
over een evenwichtige rolverdeling tussen mannen en vrouwen ten behoeve
van werkgelegenheid, groei en sociale samenhang, erkent de Raad dat
maatregelen die helpen om werk, gezin en privéleven te combineren
essentieel zijn om de gelijkheid van mannen en vrouwen op de
arbeidsmarkt te verzekeren.

Amendement 25

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 16 bis (nieuw) 

 

(16 bis)  Bepalingen met betrekking tot het zwangerschapsverlof zouden
geen nuttige werking hebben indien zij niet gepaard gaan met de
handhaving van alle rechten verbonden aan de arbeidsovereenkomst, met
inbegrip van het behoud van de volledige bezoldiging en het genot van
een gelijkwaardige uitkering.

Amendement 26

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 18 bis (nieuw)

 

(18 bis)  De lidstaten worden ertoe aangespoord in het kader van hun
nationale rechtsorde de nodige maatregelen te treffen om te zorgen voor
reële en effectieve compensatie of vergoeding − naar gelang wat zij
passend achten − van de schade die een werkneemster is toegebracht als
gevolg van het niet naleven van de in deze richtlijn bedoelde
verplichtingen, op een wijze die afschrikkend en doeltreffend is en
evenredig aan de geleden schade.

Amendement 27

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 19 bis (nieuw) 

 

(19 bis)  Slachtoffers van discriminatie moeten kunnen beschikken over
adequate rechtsbeschermingsmiddelen. Ten einde een effectievere
bescherming te verschaffen, dienen verenigingen, organisaties en andere
rechtspersonen de mogelijkheid te krijgen om zich, naar gelang lidstaten
dit wenselijk achten, namens of ter ondersteuning van een slachtoffer
partij te stellen in een procedure, onverminderd de nationale
procedurele voorschriften betreffende de vertegenwoordiging en
verdediging in rechte.

Amendement 28

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 19 ter (nieuw)

 

(19 ter)  De lidstaten moeten actieve deelname van de sociale partners
aanmoedigen en stimuleren om de betrokkenen beter voor te lichten en
effectievere regelingen te treffen. Door de dialoog met bovengenoemde
organisaties aan te moedigen kunnen de lidstaten meer feedback krijgen
en meer inzicht in de praktische uitvoering van onderhavige richtlijn,
en in de problemen die zich naar alle waarschijnlijkheid zullen
voordoen, om discriminatie tegen te gaan.

Amendement 29

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 20

(20)  Deze richtlijn stelt minimumvereisten vast en laat de lidstaten
daarmee de keuze gunstiger bepalingen aan te nemen of te handhaven. De
uitvoering van deze richtlijn mag niet als rechtvaardiging dienen voor
enigerlei verlaging van het in de lidstaten reeds bestaande
beschermingsniveau.

 

(20)  Deze richtlijn stelt minimumvereisten vast en laat de lidstaten
daarmee de keuze gunstiger bepalingen aan te nemen of te handhaven. De
uitvoering van deze richtlijn mag niet als rechtvaardiging dienen voor
enigerlei verlaging van het in de lidstaten reeds bestaande
beschermingsniveau, in het bijzonder van nationale wetgeving die door
een combinatie van ouderschaps- en moederschapsverlof de moeder recht
geeft op ten minste 20 weken voor en/of na de bevalling op te nemen
zwangerschapsverlof en een beloning op ten minste het in deze richtlijn
bepaalde niveau .

Amendement 30

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Overweging 20 bis (nieuw)

 

(20 bis)  De lidstaten dienen de dialoog tussen de sociale partners en
met ngo„s te bevorderen, teneinde een beter inzicht te krijgen in de
diverse vormen van discriminatie en deze te bestrijden.

Amendement 31

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt -1 ter (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 1 – lid 1 bis (nieuw)

 

-1 ter.  In artikel 1 wordt het volgende lid 1 bis ingevoegd:

 

„1 bis. Deze richtlijn heeft tevens ten doel werkneemsters tijdens de
zwangerschap en na de bevalling in staat te stellen op de arbeidsmarkt
te blijven of terug te keren en hun beroepsleven te combineren met hun
privé- en gezinsleven.”

Amendement 32

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt -1 bis (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 2

 

-1 bis.  Artikel 2 wordt vervangen door:

 

„Artikel 2

 

Definities

 

In deze richtlijn wordt verstaan onder

 

a) „zwangere werkneemster”: elke zwangere werkneemster,
onafhankelijk van het arbeidscontract, en hieronder wordt ook
huishoudelijk werk verstaan, die haar werkgever in kennis stelt van haar
toestand overeenkomstig nationale wetten en/of praktijken;

 

b) „werkneemster na de bevalling”: elke werkneemster, onafhankelijk
van het arbeidscontract, en hieronder wordt ook huishoudelijk werk
verstaan, na de bevalling in de zin van nationale wetten en/of
praktijken die de werkgever in kennis stelt van haar toestand
overeenkomstig deze wetten en/of praktijken. Voor de toepassing van deze
richtlijn wordt hieronder ook verstaan een werkneemster die onlangs een
kind heeft geadopteerd;

 

c) „werkneemster tijdens de lactatie”: elke werkneemster,
onafhankelijk van het arbeidscontract, en hieronder wordt ook
huishoudelijk werk verstaan, tijdens de lactatie in de zin van nationale
wetten en/of praktijken die de werkgever in kennis stelt van haar
toestand overeenkomstig deze wetten en/of praktijken;„

Amendement 33

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt -1 ter (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 3

 

-1 ter.  Artikel 3 wordt vervangen door:

 

„Artikel 3

 

Richtsnoeren

 

1.  De Commissie, bijgestaan door het Raadgevend Comité voor de
veiligheid, de hygiëne en de gezondheidsbescherming op de
arbeidsplaats, stelt in overleg met de lidstaten richtsnoeren op voor de
evaluatie van de chemische, fysische en biologische agentia alsmede van
de industriële procedés welke geacht worden een risico te vormen voor
de reproductieve gezondheid van mannelijke en vrouwelijke werknemers en
voor de veiligheid of de gezondheid van de werkneemsters in de zin van
artikel 2. Deze richtsnoeren worden herzien en worden vanaf 2012 ten
minste om de vijf jaar bijgewerkt.

 

De in de eerste alinea bedoelde richtsnoeren hebben ook betrekking op
bewegingen en houdingen, geestelijke en lichamelijke vermoeidheid en de
overige lichamelijke en geestelijke belastingen in verband met de
werkzaamheden van de werkneemsters in de zin van artikel 2.

 

2.  Het is de bedoeling dat in de lid 1 bedoelde richtsnoeren als
leidraad dienen voor de in artikel 4, lid 1, bedoelde evaluatie.

 

Daartoe brengen de lidstaten die richtsnoeren ter kennis van de
werkgevers en de mannelijke en vrouwelijke werknemers en/of hun
vertegenwoordigers en de sociale partners in hun land.

Amendement 34

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt -1 quater (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 4

 

-1 quater.  Artikel 4 wordt vervangen door:

 

„Artikel 4

 

Evaluatie, informatie en overleg

 

1 .   In de risicobeoordeling die overeenkomstig Richtlijn 89/391/EEG
wordt uitgevoerd, neemt de werkgever een evaluatie van de reproductieve
risico„s voor de mannelijke en vrouwelijke werknemers op.

 

2 .  Voor alle werkzaamheden waarbij zich een specifiek risico kan
voordoen van blootstelling aan de agentia, procedés of
arbeidsomstandigheden waarvan een niet-limitatieve lijst in bijlage I is
opgenomen, moeten de aard, de mate en de duur van de blootstelling in de
betrokken onderneming en/of inrichting van de werkneemsters in de zin
van artikel 2 en werkneemsters die zich in een van de in artikel 2
bedoelde toestanden zouden kunnen bevinden, rechtstreeks door de
werkgever of door bemiddeling van de in artikel 7 van Richtlijn
89/391/EEG bedoelde beschermings- en preventiediensten worden
geëvalueerd, ten einde:

 

− ieder risico voor de veiligheid of de gezondheid, alsmede iedere
terugslag op de zwangerschap of de lactatie van de werkneemster in de
zin van artikel 2 en werkneemsters die zich in een van de in artikel 2
bedoelde toestanden zouden kunnen bevinden , te kunnen beoordelen,

 

− te kunnen vaststellen welke maatregelen moeten worden genomen.

 

3.   Onverminderd artikel 10 van Richtlijn 89/391/EEG worden in de
betrokken onderneming en/of inrichting de werkneemster in de zin van
artikel 2 en de werkneemsters die zich in een van de in artikel 2
bedoelde toestanden zouden kunnen bevinden en/of hun vertegenwoordigers
en de relevante sociale partners geïnformeerd over de resultaten van de
in lid 1 bedoelde evaluatie en over alle maatregelen op het gebied van
de veiligheid en de gezondheid op het werk.

 

4.  Er worden passende maatregelen genomen om te verzekeren dat de
werknemers en/of hun vertegenwoordigers in de betrokken onderneming of
vestiging kunnen toezien op de toepassing van deze richtlijn of
betrokken kunnen worden bij de uitvoering ervan, met name voor wat
betreft de door de werkgever genomen maatregelen zoals bedoeld in lid 2,
onverminderd de verantwoordelijkheid van de werkgever om deze
maatregelen vast te stellen.

 

5.  Het overleg met en de deelname van de werknemers en/of hun
vertegenwoordigers voor kwesties die binnen de werkingsfeer van deze
richtlijn vallen, hebben plaats overeenkomstig artikel 11 van Richtlijn
89/391/EEG.„

Amendement 35

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt -1 quinquies (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 5

 

-1 quinquies.  Artikel 5 wordt als volgt gewijzigd:

 

a)  Paragraaf 2 wordt vervangen door:

 

„2. Indien aanpassing van de arbeidsomstandigheden en/of werktijden
technisch en/of objectief niet mogelijk is […], neemt de werkgever de
nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat de betrokken werkneemster een
andere arbeidsplaats krijgt.”

 

b)  Paragraaf 3 wordt vervangen door:

 

„3. Indien overplaatsing technisch en/of objectief niet mogelijk is
[…], wordt de betrokken werkneemster gedurende de gehele voor de
bescherming van haar veiligheid of gezondheid noodzakelijke periode,
overeenkomstig de nationale wetten en/of praktijken, vrijgesteld van
arbeid.”

Amendement 36

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt -1 sexies (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 6 – lid 2 bis (nieuw)

 

-1 sexies.  Het volgende punt wordt toegevoegd aan artikel 6:

 

„2 bis. zwangere werkneemsters mogen bovendien niet worden verplicht
taken te verrichten zoals het dragen en optillen van zware gewichten of
taken die gevaarlijk of uitputtend zijn of risico”s met zich
meebrengen voor de gezondheid.„

Amendement 37

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt -1 septies (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 7

 

-1 septies.  Artikel 7 wordt vervangen door:

 

„Artikel 7

 

Nachtarbeid en overuren

 

1.  De lidstaten nemen de nodige maatregelen opdat de werkneemsters in
de zin van artikel 2 niet verplicht worden nachtarbeid te verrichten of
overuren te maken :

 

a) gedurende een periode van 10 weken vóór de uitgerekende datum van
de bevalling;

 

b) gedurende de rest van de zwangerschap indien de gezondheid van de
moeder of het ongeboren kind zulks vereist;

 

c) gedurende de gehele lactatieperiode.

 

2.  De in lid 1 bedoelde maatregelen dienen de mogelijkheid te
omvatten, overeenkomstig de nationale wetten en/of praktijken:

 

a) van overplaatsing naar passend werk overdag, of

 

b) van vrijstelling van arbeid of verlenging van het zwangerschapsverlof
wanneer overplaatsing naar passend werk overdag technisch en/of
objectief niet mogelijk is [...].

 

3.  Werkneemsters die van nachtarbeid wensen te worden vrijgesteld,
moeten overeenkomstig de regelgeving van de lidstaten hun werkgever
hiervan op de hoogte brengen en, indien lid 1, letter b), van toepassing
is, de werkgever een medisch attest overleggen.

 

4.  In het geval van eenoudergezinnen en ouders van kinderen met een
ernstige handicap, kan de in lid 1 bedoelde periode worden verlengd
volgens de door de lidstaten vastgelegde procedures„.

Amendement 38

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 1

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 8 – lid 1

1.  De lidstaten nemen de nodige maatregelen opdat de werkneemsters in
de zin van artikel 2 recht hebben op vóór en/of na de bevalling te
nemen zwangerschapsverlof van ten minste 18 aaneengesloten weken.

 

1.  De lidstaten nemen de nodige maatregelen opdat de werkneemsters in
de zin van artikel 2 recht hebben op vóór en/of na de bevalling te
nemen zwangerschapsverlof van ten minste 20 aaneengesloten weken.

Amendementen 115 en 123

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 1

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 8 – lid 1 bis (nieuw)

 

1 bis.  Wat de laatste vier weken van de in lid 1 bedoelde periode
betreft, kan een op nationaal niveau bestaande regeling voor
gezinsverlof in de zin van deze richtlijn als zwangerschapsverlof worden
beschouwd op voorwaarde dat deze regeling werknemers een algemene
bescherming biedt zoals bedoeld in artikel 2 van deze richtlijn die
equivalent is aan het in deze richtlijn vastgestelde niveau. In dit
geval moet de totale duur van het toegestane verlof langer zijn dan de
periode van ouderschapsverlof als bedoeld in Richtlijn 96/34/EG.

 

Het loon voor de laatste vier weken zwangerschapsverlof mag niet lager
zijn dan de in artikel 11, lid 3, bedoelde uitkering of mag het
gemiddelde inhouden van het loon tijdens de 20 weken van het
zwangerschapsverlof, ten minste twee derde van het laatste maandsalaris
of het gemiddelde maandsalaris als bepaald volgens de nationale
wetgeving, met een plafond dat volgens nationale wetgeving is
vastgesteld. De lidstaten mogen vastleggen over welke periode dit
gemiddelde maandsalaris wordt berekend.„

 

Indien een lidstaat heeft voorzien in een periode van minstens 18 weken
zwangerschapsverlof, dan mag hij besluiten dat de laatste twee weken
worden nagekomen door een nationaal beschikbaar vaderschapsverlof met
hetzelfde bezoldigingsniveau.

Amendement 120

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 1

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 8 – lid 2

2.  Het in lid 1 bedoelde zwangerschapsverlof moet een na de
bevalling te nemen verplicht verlof van ten minste zes weken omvatten.
De lidstaten nemen de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat de
werkneemsters in de zin van artikel 2 vrij de periode, vóór of na de
bevalling mogen kiezen wanneer zij het niet-verplichte deel van het
verlof opnemen.

 

2.  Het in lid 1 bedoelde zwangerschapsverlof moet een na de bevalling
te nemen volledig betaald verplicht zwangerschapsverlof van ten minste
zes weken omvatten, onverminderd vigerende nationale regels die voorzien
in een periode verplicht verlof voor de bevalling. Het verplicht
zwangerschapsverlof van zes weken is van toepassing op alle
werkneemsters, ongeacht het aantal vóór de bevalling gepresteerde
werkdagen. De lidstaten nemen de nodige maatregelen om ervoor te zorgen
dat de werkneemsters in de zin van artikel 2 vrij de periode, vóór of
na de bevalling mogen kiezen wanneer zij het niet-verplichte deel van
het verlof opnemen.

Amendement 41

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 1

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 8 – lid 2 bis (nieuw)

 

2 bis.  Deze periode kan in onderling overleg en op verzoek van de
ouders worden verdeeld over de vader en de moeder, overeenkomstig de
wetgeving van elke lidstaat.

Amendement 42

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 1

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 8 – lid 2 ter (nieuw)

 

2 ter.  Ten behoeve van de bescherming van de gezondheid van moeder en
kind nemen de lidstaten de nodige maatregelen om te waarborgen dat
werkneemsters vrij en zonder dwang kunnen beslissen om al dan niet
gebruik te maken van het niet-verplichte zwangerschapsverlof vóór de
bevalling.

Amendement 43

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 1

Richtlijn 92/85/EEG.

Artikel 8 – lid 2 quater (nieuw)

 

2 quater.  De werkneemster moet, indien zij het niet-verplichte deel
van het zwangerschapsverlof wenst op te nemen, dat ten minste een maand
voor de begindatum ervan bekendmaken.

Amendement 44

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 1

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 8 – lid 2 quinquies (nieuw)

 

2 quinquies.  In het geval van meerlingen wordt het in lid 2 genoemde
verplichte verlof voor elk bijkomend kind vermeerderd overeenkomstig de
nationale wetten.

Amendement 85

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 1

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 8 – lid 4

4.  De lidstaten nemen de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat
aanvullend verlof wordt toegekend in geval van vroeggeboorte,
ziekenhuisopname van het kind na de geboorte, geboorte van een kind met
een handicap en geboorte van een meerling. De duur van het aanvullend
verlof moet in verhouding staan tot en tegemoetkomen aan de bijzondere
behoeften van de moeder en het kind/de kinderen.

 

4.  De lidstaten nemen de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat
aanvullend verlof met volledig behoud van loon wordt toegekend in geval
van vroeggeboorte, ziekenhuisopname van het kind na de geboorte,
geboorte van een kind met een handicap, moeders met een handicap en
geboorte van een meerling. De duur van het aanvullend verlof moet in
verhouding staan tot en tegemoetkomen aan de bijzondere behoeften van de
moeder en het kind/de kinderen. De totale duur van het
zwangerschapsverlof wordt verlengd met ten minste acht weken als het
kind gehandicapt is en de lidstaten zien erop toe dat er een aanvullend
verlof wordt verleend van zes weken als het kind dood wordt geboren.

Amendement 47

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 1

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 8 – lid 5 bis (nieuw)

 

5 bis.  Om de rechten van de moeder en de vader te beschermen stellen
de lidstaten bijzondere arbeidsvoorwaarden vast voor ouders die belast
zijn met de zorg voor een minderjarige met een handicap.

Amendement 49

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 1

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 8 – lid 5 quater (nieuw)

 

5 quater.  De lidstaten nemen de nodige maatregelen voor de erkenning
van postnatale depressie als ziekte die arbeidsongeschikt maakt, en
ondersteunen bewustmakingscampagnes ter bevordering van goede
voorlichting over postnatale depressies en tegen de vooroordelen en het
gevaar van stigmatisering die nog steeds aan deze ziekte kleven.

Amendement 125

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 1 bis (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 8 bis (nieuw)

 

1 bis.  Het volgende artikel wordt ingevoegd:

 

„Artikel 8 bis

 

Vaderschapsverlof

 

1.  De lidstaten nemen de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat
de werknemers wier partner onlangs is bevallen, recht hebben op een
volledig bezoldigd en onoverdraagbaar vaderschapsverlof van ten minste
twee weken, dat op gelijke voorwaarden – behalve wat betreft de duur
– wordt verleend als het zwangerschapsverlof, en dat moet worden
opgenomen na de bevalling van hun echtgenote/partner en binnen de
periode van het zwangerschapsverlof;

 

Lidstaten die niet reeds een onoverdraagbaar bezoldigd vaderschapsverlof
onder gelijke voorwaarden – behalve wat betreft de duur – als het
zwangerschapsverlof, hebben ingesteld, dat binnen de periode van het
zwangerschapsverlof verplicht voor een aaneengesloten periode van ten
minste 2 weken na de bevalling van hun echtgenote of partner moet worden
opgenomen, worden ten sterkste aangemoedigd om dat te doen, teneinde een
gelijke participatie van beide ouders in de rechten en
verantwoordelijkheden met betrekking tot het gezin te bevorderen.

 

2.  De lidstaten nemen de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat
werknemers wier partner onlangs is bevallen recht hebben op een
bijzondere verlofperiode die het niet opgenomen deel van het
moederschapsverlof in geval van overlijden of lichamelijke
ongeschiktheid van de moeder, omvat.„

Amendement 51

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 1 ter (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 8 ter (nieuw)

 

1 ter.  Het volgende artikel 8 ter wordt ingevoegd:

 

„Artikel 8 ter

 

Adoptieverlof

 

De lidstaten nemen de nodige maatregelen om te waarborgen dat de
bepalingen van deze richtlijn inzake het zwangerschaps- en
vaderschapsverlof ook van toepassing zijn in het geval van adoptie van
een kind jonger dan 12 maanden.„

Amendement 52

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 2

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 10 – punt 1

1.  De lidstaten nemen de nodige maatregelen om ontslag en alle
voorbereidingen voor ontslag van werkneemsters in de zin van artikel 2
te verbieden gedurende de periode vanaf het begin van hun zwangerschap
tot het einde van het in artikel 8, lid1, bedoelde zwangerschapsverlof,
behalve in uitzonderingsgevallen die geen verband houden met hun
toestand en overeenkomstig de nationale wetten en/of praktijken zijn
toegestaan en, in voorkomend geval, voor zover de bevoegde instantie
hiermee heeft ingestemd.

 

1.  De lidstaten nemen de nodige maatregelen om ontslag en alle
voorbereidingen voor ontslag van werkneemsters in de zin van artikel 2
te verbieden gedurende de periode vanaf het begin van hun zwangerschap
tot ten minste zes maanden na het einde van het in artikel 8, lid 1
bedoelde zwangerschapsverlof. Ontslag tijdens deze periode moet formeel
gerechtvaardigd en schriftelijk naar behoren onderbouwd zijn, behalve in
uitzonderingsgevallen die geen verband houden met hun toestand en
overeenkomstig de nationale wetten en/of praktijken zijn toegestaan en,
in voorkomend geval, voor zover de bevoegde instantie hiermee heeft
ingestemd.

Amendement 53

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 2

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 10 – punt 3 bis (nieuw)

 

3 bis.  De lidstaten nemen de nodige maatregelen om discriminatie van
zwangere vrouwen op de arbeidsmarkt te verbieden door gelijke
aanwervingskansen te waarborgen voor zwangere vrouwen die voldoen aan
alle eisen voor de beoogde betrekking.

Amendement 54

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 2

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 10 – punt 4 bis (nieuw)

 

4 bis.  De lidstaten nemen de nodige maatregelen opdat de werknemers
tijdens hun vaderschapsverlof/comoederschapsverlof dezelfde
ontslagbescherming genieten als die welke door artikel 1 wordt toegekend
aan werkneemsters in de zin van artikel 2.

Amendement 55

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 2

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 10 – lid 4 ter (nieuw)

 

4 ter.  De lidstaten worden ertoe aangespoord maatregelen te nemen die
waarborgen dat werkneemsters kunnen kiezen om gedurende een periode van
niet langer dan één jaar halftijds te werken, met volledige
bescherming tegen eventueel ontslag en behoud van alle rechten om na
afloop van de bedoelde periode terug te keren naar hun voltijdse baan en
opnieuw hun volledige salaris te ontvangen.

Amendement 56

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 – letter –a (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 – punt 1

 

-a)  Punt 1 wordt vervangen door:

 

„1. in de in de artikelen 5, 6 en 7 bedoelde gevallen moeten de
rechten verbonden aan de arbeidsovereenkomst, met inbegrip van het
behoud van een bezoldiging en/of het genot van een gelijkwaardige
uitkering, van de werkneemsters in de zin van artikel 2 overeenkomstig
de nationale wetten en/of praktijken worden gewaarborgd;”

Amendement 57

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 – letter a

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 – lid 1 bis

1 bis. werkneemsters in de zin van artikel 2, die worden uitgesloten van
werk door hun werkgever, die hen als arbeidsongeschikt beschouwt zonder
dat de werkneemster een medische indicatie heeft verstrekt, ontvangen
tot aan het begin van het zwangerschapsverlof in de zin van artikel 8,
lid 2, een bezoldiging die gelijk is aan hun volledige salaris.

 

1 bis. werkneemsters in de zin van artikel 2, die worden uitgesloten
van werk door hun werkgever, die hen als arbeidsongeschikt beschouwt
zonder dat de werkneemster een medische indicatie heeft verstrekt,
kunnen op eigen initiatief een arts raadplegen. Indien deze arts de
arbeidsgeschiktheid van de vrouwen bevestigt, dient de werkgever hen als
voorheen in dienst te nemen of zij ontvangen tot aan het begin van het
zwangerschapsverlof in de zin van artikel 8, lid 2, een bezoldiging
die gelijk is aan hun volledige salaris.

Amendement 58

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 – letter a bis (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 – punt 1 ter (nieuw)

 

(a bis)  Het volgende punt 1 ter wordt ingevoegd:

 

1 ter.  De lidstaten treffen passende maatregelen om de gezondheid en
veiligheid van werkneemsters tijdens de zwangerschap te beschermen, met
name wat betreft ergonomische omstandigheden, werktijden (met inbegrip
van nachtwerk en verandering van werk) en intensiteit van het werk,
alsmede betere bescherming tegen specifieke besmettelijke stoffen en
ioniserende straling.

Amendement 59

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 – letter a ter (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 – punt 2 – letter b

 

(a ter)  Punt 2, letter b wordt vervangen door:

 

„b) het behoud van een bezoldiging en/of het genot van een
gelijkwaardige uitkering van de werkneemsters in de zin van artikel
2;”

Amendement 60

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 – letter a quater (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 – punt 2 – letter b bis (nieuw)

 

(a quater)  In punt 2 wordt het volgende punt (b bis) toegevoegd:

 

b bis) het recht van werkneemsters die met zwangerschapsverlof zijn om,
in voorkomend geval, automatisch voor loonsverhoging in aanmerking te
komen zonder dat zij hun zwangerschapsverlof tijdelijk moeten
beëindigen om op loonsverhoging aanspraak te kunnen maken.„

Amendement 61

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 – letter b

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 – punt 2 – letter c

„c) het recht van werkneemsters in de zin van artikel 2 om – onder
voorwaarden die voor hen niet minder gunstig zijn – naar hun baan of
naar een gelijkwaardige functie terug te keren en te profiteren van elke
verbetering van de arbeidsvoorwaarden waarop zij tijdens hun afwezigheid
aanspraak hadden kunnen maken;”

 

„c) het recht van werkneemsters in de zin van artikel 2 om – onder
voorwaarden die voor hen niet minder gunstig zijn – naar hun baan of
naar een gelijkwaardige functie terug te keren, met behoud van het
salaris, de beroepscategorie en de inhoud van hun functie welke zij
vóór het zwangerschapsverlof hadden, en te profiteren van elke
verbetering van de arbeidsvoorwaarden waarop zij tijdens hun afwezigheid
aanspraak hadden kunnen maken; in uitzonderlijke gevallen van
herstructurering of ingrijpende reorganisatie van het productieproces
moet de werkneemster met de werkgever kunnen spreken over de gevolgen
van deze wijzigingen voor haar werksituatie en, indirect, haar
persoonlijke situatie;”

Amendement 62

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 – letter b bis (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 – punt 2 – letter c bis (nieuw)

 

(b bis)  In punt 2 wordt het volgende punt c bis toegevoegd:

 

„c bis) de handhaving, voor werkneemsters in de zin van artikel 2, van
mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling door middel van opleiding,
permanente bijscholing en aanvullende scholing, ten einde hun
loopbaanperspectieven intact te houden;”

Amendement 63

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 – letter b ter (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 – punt 2 – letter c ter (nieuw)

 

(b ter)  In punt 2 wordt het volgende punt c ter toegevoegd:

 

„c ter) dat een periode van zwangerschapsverlof de pensioenrechten van
de betrokken werkneemster niet aantast, dat dit verlof wordt meegerekend
bij de tewerkstellingsperioden met het oog op de pensioenberekening en
dat zwangerschapsverlof dus nooit leidt tot vermindering van de
pensioenrechten.”

Amendement 64

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 – letter c

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 – punt 3

3. de in punt 2, onder b), bedoelde uitkering wordt als adequaat
beschouwd, wanneer zij een inkomen waarborgt dat gelijk is aan het
laatste maandsalaris of aan het gemiddelde maandsalaris over een
bepaalde periode, eventueel tot aan een in de nationale wetgeving
vastgelegd plafond. Een dergelijk plafond mag niet lager zijn dan de
uitkering die werkneemsters in de zin van artikel 2 zouden ontvangen in
geval van een onderbreking van haar werkzaamheden om gezondheidsredenen.
De lidstaten mogen vastleggen over welke periode dit gemiddelde
maandsalaris wordt berekend.

 

3. de in punt 2, onder b), bedoelde uitkering wordt als gelijkwaardig
beschouwd, wanneer zij een inkomen waarborgt dat gelijk is aan het
laatste maandsalaris of aan het gemiddelde maandsalaris over een
bepaalde periode. Werkneemsters met zwangerschapsverlof ontvangen hun
volledige salaris en de uitkering bedraagt 100% van het laatste
maandsalaris of het gemiddelde maandsalaris. De lidstaten mogen
vastleggen over welke periode dit gemiddelde maandsalaris wordt
berekend.

Amendement 65

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 – letter c bis (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 – punt 3 bis (nieuw)

 

(c bis)  Het volgende artikel 3 bis wordt ingevoegd: 

 

„3 bis. de uitkering die werkneemsters in de zin van artikel 2
ontvangen, is in geen geval lager dan de uitkering die werkneemsters in
de zin van artikel 2 zouden ontvangen in geval van een onderbreking van
hun werkzaamheden om gezondheidsredenen.”

Amendement 66

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 – letter c ter (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 – punt 3 ter (nieuw)

 

(c ter)  Het volgende punt 3 ter wordt ingevoegd:

 

„(3 ter) De lidstaten zorgen ervoor dat werkneemsters die met
zwangerschapsverlof zijn, in voorkomend geval, automatisch voor
loonsverhoging in aanmerking komen zonder dat zij hun
zwangerschapsverlof tijdelijk moeten beëindigen om op loonsverhoging
aanspraak te kunnen maken.”

Amendement 67

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 – letter c quater (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 – punt 4

 

(c quater)  Punt 4 wordt ingetrokken.

Amendement 68

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 – letter d bis (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 – punt 5 bis (nieuw)

 

(d bis)  Het volgende artikel 5 bis wordt ingevoegd:

 

„5 bis. De lidstaten nemen de nodige maatregelen om de werkgevers aan
te sporen en om de dialoog tussen de sociale partners te bevorderen om,
indien nodig en/of wanneer de werkneemster daarom verzoekt, alsmede
overeenkomstig de nationale wetgeving steun te verlenen voor de
re-integratie en de opleiding van werkneemsters die hun activiteiten
hervatten na een zwangerschapsverlof.”

Amendement 69

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 – letter d ter (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 – punt 5 ter (nieuw)

 

(d ter)  Het volgende punt 5 ter wordt ingevoegd:

 

„5 ter. De werkgever moet waarborgen dat bij de werktijden van
zwangere vrouwen rekening wordt gehouden met verplichte periodieke en
bijzondere medische onderzoeken.”

Amendement 70

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 – letter d quater (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 – punt 5 quater (nieuw)

 

(d quater)  Het volgende punt 5 quater wordt ingevoegd:

 

„5 quater. De lidstaten sporen werkgevers ertoe aan om
opvangfaciliteiten voor kinderen jonger dan drie jaar ter beschikking te
stellen van hun werkneemsters.”

Amendement 71

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 bis (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 bis (nieuw)

 

3 bis.  Het volgende artikel 11 bis wordt ingevoegd:

 

„Artikel 11 bis

 

Vrijstelling van arbeid voor borstvoeding

 

1.  Een moeder die borstvoeding geeft heeft recht op een periode van
vrijstelling van arbeid in dit verband, verdeeld in twee afzonderlijke
periodes van elk één uur, behalve indien een andere regeling is
vastgelegd in onderling overleg met de werkgever, zonder verlies van de
voorrechten die aan haar arbeid zijn verbonden.

 

2.  In geval van meerlingengeboorte wordt de in lid 1 bedoelde
arbeidspauze vermeerderd met dertig extra minuten per bijkomend kind.

 

3.  Ingeval van halftijds werk, wordt de in lid 1 bedoelde
arbeidspauze verminderd naar evenredigheid met de normale arbeidstijd,
maar niet tot minder dan 30 minuten.

 

4.  In het lid 3 genoemde geval wordt de arbeidspauze toegestaan voor
een periode van maximum één uur en in voorkomend geval voor een tweede
periode voor de resterende tijd, tenzij een andere regeling is
overeengekomen met de werkgever.„

Amendement 72

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 3 ter (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 11 ter (nieuw)

Door de Commissie voorgestelde tekst

 

Amendement

 

3 ter.  Het volgende artikel 11 ter wordt ingevoegd:

 

„Artikel 11 ter

 

Het voorkomen van discriminatie en de integratie van het
gelijkekansenbeleid

 

De lidstaten moedigen de werkgevers aan om door middel van collectieve
overeenkomsten of praktijken, doeltreffende maatregelen te nemen om
discriminatie van vrouwen om redenen van zwangerschap, moederschap of
adoptieverlof te voorkomen.

 

De lidstaten houden bij de opstelling en uitvoering van wettelijke en
bestuursrechtelijke bepalingen, beleidsmaatregelen en activiteiten op de
in deze richtlijn genoemde gebieden daadwerkelijk rekening met de
doelstelling van gelijkheid van mannen en vrouwen.„

Amendement 73

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 4

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 12 bis

4.  Het volgende artikel 12 bis wordt ingevoegd:

Artikel 12 bis

Bewijslast

(1)  De lidstaten nemen, overeenkomstig hun nationale rechtsstelsels,
de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat, wanneer personen die van
mening zijn dat hun rechten uit hoofde van deze richtlijn zijn
geschonden, voor de rechter of een andere bevoegde instantie feiten
aanvoeren die een dergelijke schending kunnen doen vermoeden, de
verweerster dient te bewijzen dat de richtlijn niet is geschonden. 

 

Schrappen

(2)  Lid 1 belet de lidstaten niet voor de eiser gunstiger regels in
te voeren.

 

(3)  Lid 1 is niet van toepassing op strafprocedures.

 

(4)  De lidstaten hoeven lid 1 niet toe te passen in zaken waarin de
rechter of een andere bevoegde instantie de feiten onderzoekt.

 

(5)  De leden 1 tot en met 4 zijn tevens van toepassing op alle
procedures overeenkomstig artikel 12.

 

Amendement 74

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 4 bis (nieuw)

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 12 bis bis (nieuw)

 

4 bis.  Het volgende artikel 12 bis bis wordt ingevoegd:

 

„Artikel 12 bis bis

 

Voorkoming van discriminatie

 

De lidstaten nemen, in overeenstemming met hun nationale gebruiken en
praktijken, passende maatregelen om het overleg tussen de sociale
partners op de passende niveaus te bevorderen teneinde effectieve acties
te ondernemen om discriminatie tegen vrouwen op grond van
zwangerschaps-, moederschaps- of adoptieverlof te voorkomen.„

Amendement 75

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 5

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 12 ter

De lidstaten nemen in hun nationale wetgeving de nodige maatregelen op
om personen te beschermen tegen een nadelige behandeling of nadelige
gevolgen als gevolg van een klacht die is ingediend of een
rechtsvordering die is ingesteld met het oog op de handhaving van de
rechten uit hoofde van deze richtlijn.

 

De lidstaten nemen in hun nationale wetgeving de nodige maatregelen op
om personen te beschermen, met inbegrip van getuigen, tegen een nadelige
behandeling of nadelige gevolgen als gevolg van een klacht die is
ingediend of een rechtsvordering die is ingesteld met het oog op de
handhaving van de rechten uit hoofde van deze richtlijn.„

Amendement 76

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 6

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 12 quater

De lidstaten bepalen welke sancties gelden voor schendingen van de ter
uitvoering van deze richtlijn vastgestelde nationale bepalingen en nemen
de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat deze sancties worden
toegepast. De sancties kunnen het betalen van schadevergoeding omvatten,
die niet mag worden beperkt door vooraf een maximumbedrag vast te
stellen, en moeten doeltreffend, evenredig en afschrikkend zijn.

 

De lidstaten bepalen welke sancties gelden voor schendingen van de ter
uitvoering van deze richtlijn vastgestelde nationale bepalingen en nemen
de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat deze sancties worden
toegepast. De sancties kunnen het betalen van schadevergoeding omvatten
en moeten doeltreffend, evenredig en afschrikkend zijn.

Amendement 77

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 1 – punt 7

Richtlijn 92/85/EEG

Artikel 12 quinquies

De lidstaten zorgen ervoor dat het orgaan of de organen voor de
bevordering van gelijke behandeling die uit hoofde van Richtlijn
2002/73/EG, zoals herschikt bij Richtlijn 2006/54/EG, zijn aangewezen
voor de bevordering, analyse, ondersteuning en het volgen van de gelijke
behandeling van eenieder, zonder discriminatie op grond van geslacht,
tevens bevoegd zijn voor kwesties die onder het toepassingsgebied van
deze richtlijn vallen, indien deze kwesties voornamelijk betrekking
hebben op gelijke behandeling en niet op de gezondheid en veiligheid van
de werkneemster.

 

De lidstaten zorgen ervoor dat het orgaan of de organen voor de
bevordering van gelijke behandeling die uit hoofde van Richtlijn
2002/73/EG, zoals herschikt bij Richtlijn 2006/54/EG, zijn aangewezen
voor de bevordering, analyse, ondersteuning en het volgen van de gelijke
behandeling van eenieder, zonder discriminatie op grond van geslacht,
tevens bevoegd zijn voor kwesties die onder het toepassingsgebied van
deze richtlijn vallen, indien deze kwesties voornamelijk betrekking
hebben op gelijke behandeling en niet alleen op de gezondheid en
veiligheid van de werkneemster.

Amendement 78

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 2 – lid 1 bis (nieuw)

 

1 bis.  De lidstaten kunnen preventieve en controlemaatregelen
goedkeuren met het oog op de bescherming en de veiligheid van zwangere
of onlangs bevallen werkneemsters op het werk.

Amendement 79

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 2 – lid 2 ter (nieuw)

 

2 ter.  De bepalingen van deze richtlijn moeten in de tekst van
collectieve arbeidscontracten in de lidstaten worden opgenomen.

Amendement 80

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 4 – lid 1

1.  De lidstaten en de nationale organen voor de bevordering van
gelijke behandeling verstrekken de Commissie uiterlijk op …[vijf jaar
na vaststelling van de richtlijn], en vervolgens om de vijf jaar , alle
dienstige gegevens om haar in staat te stellen een verslag aan het
Europees Parlement en aan de Raad over de toepassing van Richtlijn
92/85/EEG, gewijzigd bij deze richtlijn, op te stellen.

 

1.  De lidstaten en de nationale organen voor de bevordering van
gelijke behandeling verstrekken de Commissie uiterlijk op …[drie jaar
na vaststelling van de richtlijn], en vervolgens om de drie jaar , alle
dienstige gegevens om haar in staat te stellen een verslag aan het
Europees Parlement en aan de Raad over de toepassing van Richtlijn
92/85/EEG, gewijzigd bij deze richtlijn, op te stellen.

Amendement 81

Voorstel voor een richtlijn – wijzigingsbesluit

Artikel 4 – lid 2

2.  In het verslag van de Commissie wordt op passende wijze rekening
gehouden met de standpunten van de sociale partners en betrokken
niet-gouvernementele organisaties. Overeenkomstig het beginsel van
integratie van het gelijkekansenbeleid (gender mainstreaming) worden in
dit verslag onder meer de gevolgen van de maatregelen ten aanzien van
vrouwen en mannen geëvalueerd. In het licht van de vergaarde informatie
bevat het verslag, indien nodig, voorstellen voor de herziening en
actualisering van Richtlijn 92/85/EEG, gewijzigd bij deze richtlijn.

 

2.  In het verslag van de Commissie wordt op passende wijze rekening
gehouden met de standpunten van de sociale partners en betrokken
niet-gouvernementele organisaties. Overeenkomstig het beginsel van
integratie van het gelijkekansenbeleid (gender mainstreaming) worden in
dit verslag onder meer de gevolgen van de maatregelen ten aanzien van
vrouwen en mannen geëvalueerd. Dit verslag bevat ook een
effectrapportage waarin de sociale en economische effecten in de gehele
Europese Unie van een bijkomende verlenging van de duur van het
zwangerschapsverlof en de invoering van vaderschapsverlof worden
geanalyseerd. In het licht van de vergaarde informatie bevat het
verslag, indien nodig, voorstellen voor de herziening en actualisering
van Richtlijn 92/85/EEG, gewijzigd bij deze richtlijn.

 

  HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P7-
TA-2010-0373+0+DOC+XML+V0//NL" \l "ref_1_1#ref_1_1"  (1) 

PB C 277 van 17.11.2009, blz. 102.

Laatst bijgewerkt op: 22 oktober 2010

  HYPERLINK
"http://www.europarl.europa.eu/tools/disclaimer/default_nl.htm" \t
"_blank"  Juridische mededeling