Preview document (🔗 origineel)

---

Als onderdeel van het Flexibel Personeelssysteem (FPS) is per 1 februari
het Algemeen Militair Ambtenarenreglement (AMAR) gewijzigd. Het is
evident dat grote zorgvuldigheid moet worden betracht bij de invoering
van het FPS en ik hecht daarom veel waarde aan uitgebreide en
zorgvuldige voorlichting en directe betrokkenheid van de bonden. Naar
aanleiding van het van kracht worden van het gewijzigde AMAR is
informatie verstrekt aan personeel van de Koninklijke marechaussee
Schiphol. Doordat het overgangsbeleid nog niet definitief is vastgesteld
is helaas onrust ontstaan. 

Onderdeel van het FPS is een passend doorstroom- en ontslagproces. Waar
voorheen leeftijd een bepalende rol speelde is deze in de nieuwe opzet
vervangen door de maximale looptijd in rang. Twee of drie jaar vóór
het bereiken van de maximale looptijd wordt gekeken naar de
mogelijkheden voor doorgroei naar een hogere rang of doorstroom. Valt
het bevorderings- of doorstroombeleid negatief uit, dan heeft de
militair nog twee of drie jaar om zich voor te bereiden op een baan
buiten Defensie. 

Op dit moment wordt in overleg met de bonden de laatste hand gelegd aan
het overgangsbeleid. Het personeel zal hierover uitgebreid en zorgvuldig
worden geïnformeerd. Uw Kamer zal gelijktijdig met het personeel
hierover worden geïnformeerd. 

DE MINISTER VAN DEFENSIE



drs. J.S.J. Hillen







Ministerie van Defensie



Datum



Onze referentie

BS2011004121



 Pagina   PAGE   \* MERGEFORMAT  2  van   NUMPAGES   \* MERGEFORMAT  1 

	





Ministerie van Defensie



Plein 4

MPC 58 B

Postbus 20701

2500 ES Den Haag

www.defensie.nl















Onze referentie





> Retouradres Postbus 20701 2500 ES Den Haag

de Voorzitter van de Tweede Kamer

der Staten-Generaal

Plein 2

2511 CR Den Haag

Datum	8 februari 2011

Betreft	Onrust bij marechaussee Schiphol over FPS





 Pagina   PAGE   \* MERGEFORMAT  1  van   NUMPAGES   \* MERGEFORMAT  1