Preview document (🔗 origineel)

---

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Den Haag, 29 april 2011

Met uw brief van 1 april 2011 verzocht u een reactie op de brief van de
heer L. Met deze brief voldoe ik aan uw verzoek.

De heer L stelt in zijn brief een aantal vragen over de werkwijze van
Tooon, die onlangs is opgericht als belangenvereniging voor en door
mensen met een arbeidshandicap, waaronder Wajongeren. De heer L gaf aan
dat hij zich had gemeld voor een vacature op de website van Tooon. Hij
kwam hiervoor niet in aanmerking omdat hij al op een
re-integratietraject zat. De heer L vraagt of vacatures die via Tooon
worden opengesteld niet toegankelijk zouden moeten zijn voor alle
Wajongeren en niet slechts door één re-integratiebedrijf. Voorts
vraagt hij of hier sprake is van een belangenconflict tussen de
commerciële belangen van het re-integratiebedrijf en de belangen van
Wajongeren.

Allereerst merk ik op dat ik de arbeidsdeelname van Wajongeren van groot
belang acht. Ik sta positief ten opzichte van alle initiatieven die
worden ondernomen om de kans op werk voor deze groep te vergroten. Ik
sta dan ook positief ten opzichte van een initiatief als dat van Tooon,
omdat hierin de eigen verantwoordelijkheid van jongeren zelf voorop
staat. 

In de tweede plaats merk ik op dat ik niet direct betrokken ben bij de
activiteiten van Tooon en daarin ook geen bestuurlijke
verantwoordelijkheid heb. Tooon is immers een initiatief van buiten de
overheid, dat wordt gesteund door de CG-Raad, het platform VG, het
platform GGZ, re-integratiebedrijf USG Restart en Unieservices. 

Tooon is zeer onlangs, op 10 maart 2011, van start gegaan. Tooon is
opgericht als een vereniging voor jongeren met een arbeidshandicap en
wil, samen met hen, werken aan hun ontwikkeling en ondersteuning. Tooon
wil ook bemiddelen bij vacatures en werkt daarbij samen met het
re-integratiebedrijf USG Restart. USG Restart zorgt voor de matching
tussen vacatures en kandidaten. Tooon is op dit moment nog bezig met de
opstartfase. Tooon wil alle partijen die toegevoegde waarde hebben voor
mensen met een arbeidshandicap laten participeren in het initiatief. Dit
betekent dat straks ook andere (re-integratie)bedrijven vacatures
kunnen plaatsen en dat vanuit Tooon ook het initiatief wordt genomen om
met de branchevereniging BoaBorea te overleggen over verdere
betrokkenheid van de branche.

Het UWV heeft met re-integratiebedrijven afspraken gemaakt om zo nodig
vacatures tussen re-integratiebedrijven uit te wisselen om te bevorderen
dat Wajongeren zo snel mogelijk aan de slag komen. Deze afspraken zijn
opgenomen in het inkoopkader re-integratiediensten Wajong van UWV. Zij
zijn ook leidend voor USG Restart. USG Restart heeft ook aangegeven zich
aan deze afspraken te willen houden. Dit betekent dat het beleid is dat
ook cliënten van een ander re-integratiebedrijf in aanmerking moeten
kunnen komen voor vacatures, wanneer het re-integratiebedrijf zelf geen
geschikte kandidaten heeft. Het enkele feit dat iemand op een
re-integratietraject zit kan geen reden zijn om iemand te weigeren voor
een vacature. USG Restart erkent dat in deze casus kennelijk fouten zijn
gemaakt. Met deze afspraken kan geen sprake zijn van een
belangenconflict tussen de belangen van re-integratiebedrijven en de
belangen van Wajongeren. 

Naar aanleiding van deze casus heeft USG Restart de eigen medewerkers
nogmaals geïnformeerd over de geldende afspraken. zodat de kans dat
zich in de toekomst een dergelijke casus zal voordoen tot een minimum
wordt beperkt. 

Tot slot is mij gebleken dat de heer L inmiddels werk heeft gevonden in
het kader van een proefplaatsing bij een andere werkgever. 

De staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

P. de Krom