Preview document (🔗 origineel)

---

De Tweede Kamer der Staten- PRIVATE  

Generaal zendt bijgaand door

haar aangenomen wetsvoorstel

aan de Eerste Kamer.

De Voorzitter,

1 maart 2012



	Wijziging van de Wet arbeid en zorg en de Arbeidstijdenwet ter
implementatie van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad van 8 maart 2010
(PbEU 2010, L 68) tot uitvoering van de door BUSINESSEUROPA, UEAPME, het
CEEP en het EVV gesloten herziene raamovereenkomst en tot intrekking van
Richtlijn 96/34/EG







VOORSTEL VAN WET



		Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van
Oranje-Nassau, enz. enz. enz.

Allen die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:

Alzo Wij in overweging genomen hebben, dat de implementatie van de
Richtlijn 2010/18/EU van de Raad van 8 maart 2010 (PbEU 2010, L 68) tot
uitvoering van de door BUSINESSEUROPE, UEAPME, het CEEP en het EVV
gesloten herziene raamovereenkomst en tot intrekking van Richtlijn
96/34/EG het noodzakelijk maakt de Wet arbeid en zorg en de
Arbeidstijdenwet te wijzigen;

	Zo is het dat Wij, de Afdeling advisering van de Raad van State
gehoord, en met gemeen overleg der Staten-Generaal, hebben goedgevonden
en verstaan, gelijk Wij goedvinden en verstaan bij deze:

ARTIKEL I

In de Wet arbeid en zorg wordt na artikel 6:1 een artikel met opschrift
ingevoegd, luidende:

Artikel 6:1a Bescherming tegen benadeling

De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat
de werknemer in of buiten rechte het recht op verlof, bedoeld in artikel
6:1, geldend maakt of ter zake bijstand heeft verleend.

ARTIKEL II

In de Arbeidstijdenwet wordt na artikel 4:1a een artikel met opschrift
ingevoegd, luidende:

Artikel 4:1b Tijdelijke aanpassing arbeidstijdpatroon na
ouderschapsverlof

1. De werknemer kan de werkgever verzoeken om aanpassing van zijn
arbeidstijdpatroon, voor de periode van een jaar dan wel een andere
tussen hen overeengekomen periode, na afloop van de periode waarin het
volledige voor de werknemer geldende ouderschapsverlof, bedoeld in
hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg, is opgenomen. 

2. Het verzoek wordt ten minste drie maanden voor de afloop van het
ouderschapsverlof schriftelijk gedaan. 

3. De werkgever beslist op het verzoek uiterlijk vier weken voor de
afloop van het ouderschapsverlof.

4. Van het tweede en derde lid kan worden afgeweken bij collectieve
regeling. Elk beding waarbij op een andere wijze dan in de eerste zin is
aangegeven wordt afgeweken van het tweede of derde lid, is nietig.

ARTIKEL III

Deze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen
tijdstip. 

Lasten en bevelen dat deze in het Staatsblad zal worden geplaatst en dat
alle ministeries, autoriteiten, colleges en ambtenaren die zulks
aangaat, aan de nauwkeurige uitvoering de hand zullen houden.

Gegeven

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

 

 

 PAGE    

 PAGE   2