Preview document (🔗 origineel)

---

Van: Gent van W. 

Verzonden: woensdag 18 april 2012 17:28

Aan: Hijum van Y.J.

CC: Post H.

Onderwerp: RE: Persbericht Tilburg University - Begeleiding van werk
naar werk is gezamenlijke verantwoordelijkheid werkgevers en vakbonden

Ik ga het op de agenda laten zetten. 

Met vriendelijke groet,

Ineke van Gent 

Tweede Kamerlid GroenLinks 

tel.nr. 070 3182679/3030 

  HYPERLINK "mailto:w.vgent@tweedekamer.nl"  w.vgent@tweedekamer.n l 

www.inekevangent.nl 

www.groenlinks.nl 

  

  

  

Van: Hijum van Y.J. 

Verzonden: woensdag 18 april 2012 17:27

Aan: Gent van W.

CC: Post H.

Onderwerp: FW: Persbericht Tilburg University - Begeleiding van werk
naar werk is gezamenlijke verantwoordelijkheid werkgevers en vakbonden

Geachte voorzitter, beste Ineke,

Graag wil ik tijdens de eerstvolgende procedurevergadering van de vaste
Kamercie SZW voorstellen om mw Borghouts te vragen om de bevindingen van
haar proefschrift te komen toelichten in de Tweede Kamer voor onze
commissie. Wellicht is dit ook een activiteit die past in het kader van
ons experiment om wetenschappelijke inzichten rond het thema
‘re-integratie’ te gebruiken.

Met vriendelijke groet,

Eddy van Hijum

Van: Commissie SZW 

Verzonden: maandag 16 april 2012 12:48

Aan: TK-GRI-DCO-Commissie-SZW

Onderwerp: FW: Persbericht Tilburg University - Begeleiding van werk
naar werk is gezamenlijke verantwoordelijkheid werkgevers en vakbonden

Van: Hugo van Bergen [mailto:hugo.van.bergen@bureau.knaw.nl] 

Verzonden: maandag 16 april 2012 10:01

Aan: Commissie SZW

Onderwerp: Persbericht Tilburg University - Begeleiding van werk naar
werk is gezamenlijke verantwoordelijkheid werkgevers en vakbonden

 

 

Persbericht 16 april 2012

Begeleiding van werk naar werk is gezamenlijke verantwoordelijkheid
werkgevers en vakbonden 

Promovenda Irmgard Borghouts-van de Pas onderzocht in vier Europese
landen welke systemen er bestaan om de werkzekerheid te bevorderen
voor werknemers die werkloos worden. De Nederlandse vakbeweging zou zich
zoals in Zweden meer kunnen richten op van werk naar werk trajecten in
CAO’s en niet alleen onderhandelen over de ontslagvergoeding, stelt
ze. Ook bij reorganisaties en het opstellen van sociale plannen zouden
vakbonden zich daar meer voor kunnen inzetten. Werkgevers zijn eveneens
aan zet: in Zweden betalen zij bij het afsluiten van transitieakkoorden
een bepaald percentage over de loonsom in een fonds. 

Door de economische crisis bestaat de zekerheid van een baan voor het
leven niet meer. Soepele overgangen Van Werk Naar Werk (VWNW) zijn van
het grootste belang wanneer mensen hun baan dreigen te verliezen. Dit
vraagt om snelle interventies van overheden, bedrijven en werknemers
zelf. Maar van een structureel VWNW systeem is in Nederland geen sprake,
stelt arbeidsmarkt- en sociale zekerheidswetenschapper Irmgard
Borghouts- van de Pas.

Ze onderzocht in vier Europese landen (Zweden, Verenigd Koninkrijk,
Oostenrijk en Spanje) welke systemen of afspraken bestaan die tot doel
hebben de werkzekerheid voor boventallige werknemers te bevorderen.
Daarnaast geeft het proefschrift antwoord op de vraag wat beleidsmakers
in Nederland kunnen leren van deze buitenlandse ervaringen.

Borghouts-van de Pas concludeert dat een actievere rol van Nederlandse
vakbonden en werkgeversorganisaties, zoals bijvoorbeeld in Zweden,
gewenst is. Een ander belangrijk aandachtspunt voor Nederland is dat
VWNW ondersteuning beschikbaar zou moeten zijn voor alle werknemers. Dus
niet alleen voor mensen die werkzaam zijn bij grote bedrijven en onder
een sociaal plan vallen of een vaste werkgever hebben. In Zweden, het
Verenigd Koninkrijk en Oostenrijk kunnen kleine bedrijven zich
aansluiten bij de VWNW initiatieven. In Oostenrijk mogen ook mensen met
een tijdelijk contract toetreden tot een arbeidsstichting wanneer hun
contract vanwege economische redenen niet wordt verlengd.

Irmgard Borghouts – van de Pas (Tilburg, 1973) studeerde in 1998 af
aan de Universiteit van Tilburg. Daarna is ze als onderzoeker werkzaam
geweest bij de gemeente Utrecht, IVA Beleidsonderzoek en Advies en OSA,
Institute for Labour studies. Ze werkt nu als senior onderzoeker bij
ReflecT, Research Institute for Flexicurity, Labour Market Dynamics and
Social Cohesion aan Tilburg University. En daarnaast sinds april 2012
als principal consultant bij Ecorys Nederland.

Noot voor de pers

Irmgard Borghouts- van de Pas promoveert op vrijdag 20 april 2012  om
10.15 uur in de aula van Tilburg University. Titel
proefschrift: Securing job-to-job transitions in the labour market: a
comparative study of employment security systems in European countries.
Promotor: prof. dr. A.C.J.M Wilthagen. Voor meer informatie kunt u
contact opnemen met Irmgard Borghouts via tel. 013-4668998 of  e-mail: 
 HYPERLINK "mailto:i.borghoutsvdpas@tilburguniversity.edu" 
i.borghoutsvdpas@tilburguniversity.edu . 

Het boek “Securing job-to-job transitions in the labour market” is
vanaf 20 april te bestellen op de website van Wolf Legal Publishers. De
directe link is:   HYPERLINK
"http://www.wolfpublishers.com/book.php?id=815" 
http://www.wolfpublishers.com/book.php?id=815 

 

 

  HYPERLINK
"http://www.tilburguniversity.edu/nl/webwijs/voorlichters.html" \t
"_blank"  Persvoorlichters → 

  HYPERLINK
"http://www.tilburguniversity.edu/nl/nieuws-en-agenda/persberichten/form
ulier/" \t "_blank"  Aan-/afmelden → 

  HYPERLINK "http://www.tilburguniversity.edu/nl/webwijs/" \t "_blank" 
Experts & expertise → 

  HYPERLINK
"http://uvtapp.uvt.nl/fsw/spits.npc.showpressreleasecm?v_id=258372422988
1135&v_layout=archive"  Archief persberichten → 

  HYPERLINK
"http://uvtapp.uvt.nl/fsw/spits.npc.showpressreleasecm?v_id=258372422988
1135&v_layout=search"  Zoeken →