Preview document (🔗 origineel)

---

Van: Dijk van S. 

Verzonden: maandag 21 mei 2012 10:57

Aan: Commissie ELI

CC: Blacquiere D.

Onderwerp: Agendapunt PV ELI 

Beste griffiers,

Namens Sharon Gesthuizen wil ik graag een agendapunt voor de PV EL&I van
morgen aanmelden.

Wij willen graag verzoeken om een schriftelijke reactie, met oog op een
debat, op onderstaand persbericht.

Met vriendelijke groet,

Sjoerd van Dijk

Medewerker Economische Zaken

SP Tweede Kamerfractie

Persbericht

 

Geachte redacties 

 

Wij verwonderen ons nog elke dag over de situatie en reorganisatie bij
de PostNL en wat het doet met het personeel die al 2 jaar bestookt
worden met de organisatie.

Hoe is het mogelijk dat het UWV alle ontslagaanvragen of gedeeltelijk
ontslag van PostNL zo maar kan goed keuren.

Het UWV moet extra personeel in dienst nemen om alles aan te kunnen.

Het blijkt dat er op dit moment voor de CVL (zou 14 mei gaan draaien, is
nu uitgesteld tot oktober) na 3 ronden het personeel nieuwe contracten
aangeboden te hebben (vaak niet meer van 15 tot 20 uur per week), nu
kwam ronde 4 en er staat nog steeds 568 uur per week beschikbare uren
open, de postbodes kunnen hier niet op reageren omdat alle roosters
elkaar overlappen.

Is hier bewust voor gekozen?

Worden deze uren straks zomaar vrijgegeven op de externe arbeidsmarkt?

Nog steeds worden er wekelijks busjes met uitzendkrachten gebracht en
ingezet vanwege het grote personeelstekort.

Uitzendkrachten worden volop aangenomen voor zowel voorbereiding als
uitvoeringen.

Wij als aankomende werkelozen worden verplicht uitzendkrachten op te
leiden als volwaardig postbezorger of voorbereider

Ik heb ook de bonden Abva/KABO, BVPP hierover benaderd met bovenstaande
vragen, hoe dit allemaal mogelijk is en dat zij het personeel van PostNL
niet beter bijstaan hierin. 

Waarom eist het UWV voordat zij de ontslagaanvragen van PostNL allemaal
goedkeuren, dat het aantal aangeboden uren aan de vaste medewerkers
uitgebreid moet worden. 

Er zijn ook deeltijdwerkers (postbodes) die ook al jaren in het bedrijf
werken, die in de eerste en tweede ronde totaal geen uren aangeboden
hebben gekregen, dus ontslag, hoe dit mogelijk is terwijl er nu nog
zoveel uren openstaan.

Wat is de rol van het UWV hierin?

Het lijkt wel of PostNL en het UWV een afspraak hebben gemaakt met
elkaar.

Het UWV gaat de ontslagen personeelsleden van PostNL dwingen om als
Postbezorger te gaan werken bij PostNL, zo niet, dan worden ze gekort in
hun uitkering.

Dit is al met diverse persoon gebeurd . dat is de omgekeerde wereld

 

 

Wij hopen dat u hier iets mee kunt

 

 

Met vriendelijk groet 

Leo Lamers

namens de postbodes