Preview document (🔗 origineel)

---

Aan de minister voor Immigratie, Integratie en Asiel

Den Haag, 25 juni 2012

Geachte heer Leers,

In de op 27 april 2012 aan u toegezonden lijst met vragen over de
Kabinetsreactie inzake het rapport van de onderzoekscommissie COA en
aanbieding van het onderzoeksrapport zijn als gevolg van een
verwerkingsfout 16 vragen niet opgenomen, die voor de politieke
beoordeling relevant zijn.

Met het oog op het algemeen overleg over het COA dat op donderdag 28
juni a.s. zal plaatsvinden, verzoek ik u deze vragen uiterlijk dinsdag
26 juni 2012 vóór 12.00 uur te beantwoorden.

Met verontschuldiging voor deze omissie, verblijf ik,

Met vriendelijke groet,

Charles Roovers

Griffier algemene commissie voor Immigratie, Integratie en Asiel



Lijst van vragen

Kamerstuknummer	:	33042-10



Nr.	Vraag	Blz.

van	

tot

1	Welke consequenties heeft het rapport voor de directieraad, nu is
gebleken dat een aanzienlijk deel van de werknemers hierover ontevreden
is? Indien deze consequenties niet worden genomen, kan dan worden
aangegeven waarom niet? 	2	 

2	Hoeveel van de 19 vertrokken directeuren gaven de bestuursstijl van de
algemeen directeur als reden van vertrek? En welk aantal gaf haar
bestuursstijl als enige reden op? Welke vervolgacties zijn hierop door
de Raad van Toezicht danwel de ondernemingsraad genomen? 	2	 

3	Hoe had het departement in 2011 kunnen voorkomen dat er gedurende
driekwart jaar juridische risico’s werden gelopen? 	4	 

4	Hoe is na het aantreden van het kabinet-Rutte-Verhagen in 2010 de
overdracht van het COA van het ministerie van Justitie naar het
ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties vormgegeven?	4	


5	Hoe komt het dat er met betrekking tot het salaris van de algemeen
directeur nooit eerder doeltreffend is ingegrepen, ondanks dat haar
salaris vanaf 2006 elk jaar gepubliceerd is?	6	 

6	Welke consequenties heeft de val van het kabinet-Rutte-Verhagen op het
doorvoeren van onderhavige verbeteringen? Hoe zal worden voorkomen dat
deze wijzigingen vertraging op zullen lopen? 	7	 

7	Hoe wordt het afstemmen van de verschillende taken verbeterd tussen
het departement en de Raad van Toezicht? 	7	 

8	Zal de Kamer te zijner tijd, desgewenst vertrouwelijk, worden
geïnformeerd over de vertrekregeling die is getroffen met de algemeen
directeur? Zo nee, waarom niet? 	8	 

9	Waarom herkennen de leden van de Raad van Toezicht zich niet in de
conclusies van de Commissie ten aanzien van hun rol bij de voordracht
van de bestuurder en hun toezicht op de doelmatigheid van de
organisatie? Hebben zij dan wel aangegeven wat volgens hen de problemen
zijn binnen het COA? Zo ja, welke? 	8	 

10	Kan worden uitgezocht hoeveel uren per week door de Raad van Toezicht
effectief toezicht is gehouden op het COA? Zo ja, kan de Kamer hierover
worden bericht? Zo nee, waarom niet? 	8	 

11	Zal bij de aanstelling van een nieuwe Raad van Toezicht rekening
worden gehouden met het aantal nevenfuncties van de leden? Zo ja, welk
aantal nevenfuncties zal als maximum worden gehanteerd? Zo nee, waarom
niet?	8	 

12	Wordt in het onderzoek naar de verbetering van de cultuur en de
klachtensystematiek ook overlegd met werknemers zelf? Zo ja, hoe zal dit
worden vormgegeven? Zo nee, waarom niet? 	9	 

13	Zal de periodieke evaluatie van het functioneren van de Raad van
Toezicht voortaan bij elk zelfstandig bestuursorgaan worden uitgevoerd?
Zo nee, waarom niet?	9	 

14	Is al bekend welke consequentie de aanstelling van een meerhoofdig
bestuur heeft voor de verschillende managementlagen? Zo ja, welke? Zo
nee, wanneer is hier duidelijkheid over en kan de Kamer hierover
ingelicht worden? 	10	 

15	Heeft de uitbreiding van het bestuur consequenties voor de huidige
directieraad? Zo ja, welke? Zo nee, waarom niet? 	10	 

16	Hoeveel medewerkers heeft het COA op dit moment? Kan worden
aangegeven welke management- en/of bestuurslagen het COA op dit moment
kent en hoeveel mensen hier in totaal werkzaam voor zijn? 	10	 



 Kamerstuk 33042 nr. 10