Preview document (🔗 origineel)

---

Bijgewerkt t/m nr. 20 (Overgenomen amendement nr. 20, d.d. 13 februari
2014)





	33 818 	Wijziging van verschillende wetten in verband met de hervorming
van het ontslagrecht, wijziging van de rechtspositie van flexwerkers en
wijziging van verschillende wetten in verband met het aanpassen van de
Werkloosheidswet, het verruimen van de openstelling van de Wet
inkomensvoorziening oudere werklozen en de beperking van de toegang tot
de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
werkloze werknemers (Wet werk en zekerheid)







Nr. 2	VOORSTEL VAN WET



	Wij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden, Prins
van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.

Allen die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:

Alzo Wij in overweging genomen hebben, dat het wenselijk is om het
ontslagrecht te vereenvoudigen, de rechtsgelijkheid en rechtszekerheid
bij ontslag te bevorderen, de vergoeding bij ontslag te beperken en
aanwending daarvan voor snelle werkhervatting te bevorderen, dat het
wenselijk is de rechtspositie van werknemers met een arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd en met een arbeidsovereenkomst met wisselende uren te
versterken, de doorstroom van flexibele naar vaste arbeid te bevorderen
en de langdurige inzet van flexibele arbeid te beperken en het wenselijk
is om tegelijkertijd de Werkloosheidswet een meer activerend karakter te
geven en de inkomensvoorziening via de Wet inkomensvoorziening oudere
werklozen uit te breiden onder gelijktijdige beperking van de toegang
tot de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
werkloze werknemers en tot slot de uitkering vanwege betalingsonmacht
van de werkgever te maximeren op anderhalf maal het maximumdagloon; 

Zo is het dat Wij, de Afdeling advisering van de Raad van State gehoord,
en met gemeen overleg der Staten-Generaal, hebben goedgevonden en
verstaan, gelijk Wij goedvinden en verstaan bij deze:

HOOFDSTUK 1. WIJZIGINGEN IN VERBAND MET HERVORMING FLEXIBELE ARBEID EN
ONTSLAGRECHT 

ARTIKEL I

Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek wordt als volgt gewijzigd:

A

Artikel 440 wordt als volgt gewijzigd: 

1. Het vierde lid komt te luiden: 

4. De behandeling vangt niet later aan dan in de vierde week volgende op
die waarin het verzoekschrift is ingediend.

2. Er wordt een lid toegevoegd, luidende:

5. Indien de rechter de ontbinding uitspreekt, bepaalt hij op welk
tijdstip de agentuurovereenkomst eindigt.

B

Artikel 627 vervalt.

C 

Artikel 628 wordt als volgt gewijzigd:

1. Het eerste lid komt te luiden: 

1. De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te
voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of
gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet
verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening
van de werknemer behoort te komen. 

2. In het tweede lid wordt “hem” vervangen door: de werknemer. 

3. Het vijfde tot en met zevende lid komen te luiden: 

5. Van lid 1 kan voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst
bij schriftelijke overeenkomst of bij regeling door of namens een
daartoe bevoegd bestuursorgaan ten nadele van de werknemer worden
afgeweken. 

6. In geval van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten als bedoeld in
artikel 668a kan een afwijking als bedoeld in lid 5 voor ten hoogste in
totaal zes maanden worden overeengekomen.

7. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens
een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan de periode, bedoeld in lid 5,
voor bij die overeenkomst of regeling te bepalen functies worden
verlengd, mits de aan die functies verbonden werkzaamheden incidenteel
van aard zijn en geen vaste omvang hebben. 

4. Er worden twee leden toegevoegd, luidende:

8. Bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
kan op verzoek van de Stichting van de Arbeid worden bepaald dat op
bepaalde bedrijfstakken, of onderdelen daarvan, lid 5, 6 of 7 niet van
toepassing is.

9. Elk beding in strijd met dit artikel is nietig.

Ca

In artikel 628 wordt onder vernummering van het negende lid tot tiende
lid een lid ingevoegd, luidende:

9. Bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
kan worden bepaald dat de in lid 1 genoemde verplichting geheel of
gedeeltelijk niet geldt indien het niet verrichten van de overeengekomen
arbeid het gevolg is van bij die regeling te bepalen buitengewone
omstandigheden en aan bij die regeling te bepalen voorwaarden wordt
voldaan.

D

Aan artikel 646 wordt een lid toegevoegd, luidende:

14. De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid
dat de werknemer in of buiten rechte een beroep heeft gedaan op lid 1 of
ter zake bijstand heeft verleend. 

E

Artikel 647 vervalt. 

F

In artikel 648, eerste lid, vervallen de tweede en derde zin.

G

Artikel 649 wordt als volgt gewijzigd:

1. Het tweede lid vervalt onder vernummering van het derde tot en met
zesde lid tot tweede tot en met vijfde lid. 

2. In het vijfde lid (nieuw) wordt “leden 1 tot en met 5” vervangen
door: leden 1 tot en met 4. 

H 

Artikel 652 wordt als volgt gewijzigd: 

1. Onder vernummering van het vierde tot en met zevende lid tot vijfde
tot en met achtste lid wordt een lid ingevoegd, luidende:

4. Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de
arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden.

2. In het vijfde lid (nieuw) wordt “een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd” vervangen door: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd van langer dan zes maanden.

3. In het zevende lid (nieuw) wordt “de leden 4, onder a, en 5”
vervangen door: de leden 5, onderdeel a, en 6.

4. Het achtste lid (nieuw) komt te luiden:

8. Elk beding waarbij een proeftijd is overeengekomen is nietig, indien:

a. de proeftijd niet voor beide partijen gelijk is;

b. de proeftijd, anders dan bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij
regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, op langer
dan een maand wordt gesteld in het geval, bedoeld in lid 5, onderdeel a;

c. de proeftijd op langer dan twee maanden wordt gesteld;

d. het beding is opgenomen in een opvolgende arbeidsovereenkomst tussen
een werknemer en dezelfde werkgever, tenzij die overeenkomst duidelijk
andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer eist dan
de vorige arbeidsovereenkomst;

e. het beding is opgenomen in een opvolgende arbeidsovereenkomst tussen
een werknemer en een andere werkgever die ten aanzien van de verrichte
arbeid redelijkerwijze geacht moet worden de opvolger van de vorige
werkgever te zijn; of

f. het beding is opgenomen in een arbeidsovereenkomst die is aangegaan
voor ten hoogste zes maanden.

I 

Artikel 653 wordt als volgt gewijzigd: 

1. Het eerste en het tweede lid komen te luiden:

1. Een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste
wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op
zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig indien:

a. de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; en

b. de werkgever dit beding schriftelijk is overeengekomen met een
meerderjarige werknemer.

2. In afwijking van lid 1, aanhef, en onderdeel a, kan een beding als
bedoeld in lid 1 worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd, indien uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke
motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is
vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. 

2. Onder vernummering van het derde en vierde lid tot vierde en vijfde
lid wordt een lid ingevoegd, luidende:

3. De rechter kan een beding als bedoeld in lid 1 en lid 2:

a. geheel vernietigen indien het beding, bedoeld in lid 2, niet
noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen; of

b. geheel of gedeeltelijk vernietigen indien in verhouding tot het te
beschermen belang van de werkgever, de werknemer door dat beding
onbillijk wordt benadeeld.

3. In het vierde en vijfde lid (nieuw) wordt “lid 1” vervangen door:
lid 1 of lid 2. 

4. Het vierde en vijfde lid (nieuw) komen te luiden:

4. Aan een beding als bedoeld in lid 1 of lid 2 kan de werkgever geen
rechten ontlenen, indien het eindigen of niet voortzetten van de
arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of
nalaten van de werkgever. 

5. Indien een beding als bedoeld in lid 1 of lid 2 de werknemer in
belangrijke mate belemmert om anders dan in dienst van de werkgever
werkzaam te zijn, kan de rechter steeds bepalen dat de werkgever voor de
duur van de beperking aan de werknemer een vergoeding moet betalen. De
rechter stelt de hoogte van deze vergoeding met het oog op de
omstandigheden van het geval naar billijkheid vast. De vergoeding is
niet verschuldigd, indien het eindigen of niet voortzetten van de
arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of
nalaten van de werknemer.

J

Artikel 656, vierde lid, komt te luiden:

4. Indien de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en hij in
verband daarmee een vergoeding aan de werkgever verschuldigd is, is de
werkgever gerechtigd dit in het getuigschrift te vermelden.

K

Artikel 665 komt te luiden:

Artikel 665

Met het oog op de toepassing van artikel 673 geldt de
arbeidsovereenkomst als beëindigd of niet voortgezet op initiatief van
de werkgever, indien de overgang van de onderneming een aanmerkelijke
wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer tot
gevolg heeft en om die reden:

a. de arbeidsovereenkomst door of op verzoek van de werknemer is
beëindigd; of 

b. de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na een einde van rechtswege
op initiatief van de werknemer niet aansluitend is voortgezet.

L

Artikel 667 wordt als volgt gewijzigd: 

1. In het eerste lid wordt “, bij de wet of door het gebruik
aangegeven” vervangen door: of bij de wet aangegeven.

2. Het vierde lid komt te luiden:

4. Indien een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst, die
anders dan door opzegging als bedoeld in artikel 671, lid 1, onderdelen
a tot en met f, of door ontbinding door de rechter is geëindigd, na een
tussenpoos van ten hoogste zes maanden is voortgezet door een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is in afwijking van lid 1 voor
de beëindiging van die voortgezette arbeidsovereenkomst opzegging
nodig. De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van
totstandkoming van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit lid
is niet van toepassing indien de voor onbepaalde tijd aangegane
arbeidsovereenkomst is geëindigd wegens het bereiken van de
pensioengerechtigde leeftijd van de werknemer op grond van een daartoe
strekkend beding. 

3. In het vijfde lid wordt “elkanders” vervangen door: elkaars.

M

Artikel 668 komt te luiden:

Artikel 668

1. De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand
voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege
eindigt:

a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en 

b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de
arbeidsovereenkomst wil voortzetten. 

2. Lid 1 is niet van toepassing, indien:

a. bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is
overeengekomen dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een
kalenderdatum is gesteld; of 

b. de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan zes
maanden.

3. Indien de werkgever de verplichting, bedoeld in lid 1, aanhef en
onderdeel a, in het geheel niet is nagekomen, is hij aan de werknemer
een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld
vastgestelde loon voor één maand. Indien de werkgever die verplichting
niet tijdig is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding naar
rato verschuldigd. De vergoeding is niet langer verschuldigd, indien de
werkgever in staat van faillissement is verklaard, aan hem surseance van
betaling is verleend of op hem de schuldsaneringsregeling natuurlijke
personen van toepassing is.

4. De arbeidsovereenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd, maar ten
hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden te zijn voortgezet,
indien:

a. de arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 1, na het verstrijken van de
tijd, bedoeld in artikel 667, lid 1, wordt voortgezet en de werkgever de
verplichting, bedoeld in lid 1, onderdeel a of b, niet is nagekomen; of 

b. de arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 2, na het verstrijken van de
tijd, bedoeld in artikel 667, lid 1, door partijen zonder tegenspraak
wordt voortgezet.

5. Lid 4, onderdeel b, geldt tevens wanneer in de gevallen waarin
opzegging nodig is, tijdige opzegging achterwege blijft en de gevolgen
van de voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet uitdrukkelijk zijn
geregeld.

N

Artikel 668a wordt als volgt gewijzigd:

1. In het eerste lid, onderdeel a, wordt “niet meer dan drie
maanden” vervangen door “ten hoogste zes maanden” en wordt “36
maanden” vervangen door: 24 maanden. 

2. Het eerste lid, onderdeel b, komt te luiden:

b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten
elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden,
geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.

3. Het tweede lid komt te luiden:

2. Lid 1 is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende
arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers,
die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van
de werknemer, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht
moeten worden elkaars opvolger te zijn.

4. In het derde lid wordt “niet meer dan 3 maanden” vervangen door
“ten hoogste drie maanden” en wordt “36 maanden” vervangen door:
24 maanden.

5. Het vijfde lid komt te luiden: 

5. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens
een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan de periode van 24 maanden,
bedoeld in lid 1, onderdeel a, worden verlengd tot ten hoogste 48
maanden en kan het aantal van drie, bedoeld in lid 1, onderdeel b,
worden verhoogd naar ten hoogste zes, indien:

a. het betreft een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 690; of

b. uit die overeenkomst of regeling blijkt dat voor bij die overeenkomst
of regeling te bepalen functies of functiegroepen de intrinsieke aard
van de bedrijfsvoering deze verlenging of verhoging vereist.

6. Er worden vijf leden toegevoegd, luidende:

6. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens
een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan van lid 2 worden afgeweken ten
nadele van de werknemer.

7. Bij schriftelijke overeenkomst of bij regeling door of namens een
daartoe bevoegd bestuursorgaan kan ten nadele van de bestuurder van een
rechtspersoon worden afgeweken van de periode, bedoeld in lid 1,
onderdeel a.

8. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens
een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan dit artikel buiten toepassing
worden verklaard voor bepaalde functies in een bedrijfstak indien Onze
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij ministeriële regeling
deze functies heeft aangewezen, omdat het voor die functies in die
bedrijfstak bestendig gebruik is en vanwege de intrinsieke aard van de
bedrijfsvoering en van die functies noodzakelijk is de arbeid
uitsluitend te verrichten op grond van arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd, niet zijnde uitzendovereenkomsten als bedoeld in artikel
690. Bij die regeling kunnen nadere voorwaarden worden gesteld aan het
buiten toepassing verklaren, bedoeld in de eerste zin. 

9. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens
een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan voor daarin aangewezen
arbeidsovereenkomsten die overwegend zijn aangegaan omwille van de
educatie van de werknemer worden afgeweken van de periode, bedoeld in
lid 1, onderdeel a, voor zover dat noodzakelijk is voor het afronden van
de opleiding.

10. Dit artikel is niet van toepassing op arbeidsovereenkomsten die zijn
aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in
artikel 7.2.2. van de Wet educatie en beroepsonderwijs.

11. Dit artikel is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst met
een werknemer die de leeftijd van achttien jaar nog niet heeft bereikt,
indien de gemiddelde omvang van de door hem verrichte arbeid ten hoogste
twaalf uur per week heeft bedragen.  

O

Artikel 669 komt te luiden:

Artikel 669

1. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een
redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een
redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere
passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.

1a. Herplaatsing, bedoeld in lid 1, is niet vereist, indien de werknemer
een geestelijk ambt bekleedt. 

2. Onder een redelijke grond als bedoeld in lid 1 wordt verstaan: 

a. het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van
de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode
van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs vervallen van
arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens bedrijfseconomische
omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige
bedrijfsvoering; 

b. ziekte of gebreken van de werknemer waardoor hij niet meer in staat
is de bedongen arbeid te verrichten, mits de periode, bedoeld in artikel
670, leden 1 en 11, is verstreken en aannemelijk is dat binnen 26 weken
geen herstel zal optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid
niet in aangepaste vorm kan worden verricht;

c. het bij regelmaat niet kunnen verrichten van de bedongen arbeid als
gevolg van ziekte of gebreken van de werknemer met voor de
bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen, mits het bij regelmaat niet
kunnen verrichten van de bedongen arbeid niet het gevolg is van
onvoldoende zorg van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden van de
werknemer en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal
optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste
vorm kan worden verricht;

d. de ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen
arbeid, anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken van de werknemer,
mits de werkgever de werknemer hiervan tijdig in kennis heeft gesteld en
hem in voldoende mate in de gelegenheid heeft gesteld zijn functioneren
te verbeteren en de ongeschiktheid niet het gevolg is van onvoldoende
zorg van de werkgever voor scholing van de werknemer of voor de
arbeidsomstandigheden van de werknemer;

e. verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodanig dat van de
werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst
te laten voortduren;

f. het weigeren van de werknemer de bedongen arbeid te verrichten wegens
een ernstig gewetensbezwaar, mits aannemelijk is dat de bedongen arbeid
niet in aangepaste vorm kan worden verricht;

g. een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van de werkgever in
redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten
voortduren;

h. andere dan de hiervoor genoemde omstandigheden die zodanig zijn dat
van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de
arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

3. Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, kan de werkgever de
arbeidsovereenkomst eveneens opzeggen tegen of na de dag waarop de
werknemer de in artikel 7a, lid 1, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde
leeftijd heeft bereikt, of, indien voor hem een afwijkende
pensioenleeftijd geldt, de leeftijd heeft bereikt waarop voor hem recht
op pensioen ontstaat, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor
het bereiken van die leeftijd. 

4. Bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
worden:

a. nadere regels gesteld met betrekking tot een redelijke grond voor
opzegging, de herplaatsing van de werknemer en de redelijke termijn,
bedoeld in lid 1, waarbij onderscheid kan worden gemaakt naar
categorieën van werknemers;

b. regels gesteld voor het bepalen van de volgorde van opzegging bij het
vervallen van arbeidsplaatsen, bedoeld in lid 2, onderdeel a.

	5. De regels, bedoeld in lid 4, onderdeel b, zijn niet van toepassing
indien bij collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens
een daartoe bevoegd bestuursorgaan, andere regels worden gesteld voor
het bepalen van de volgorde van opzegging bij het vervallen van
arbeidsplaatsen, bedoeld in lid 2, onderdeel a, en een onafhankelijke
commissie als bedoeld in artikel 671a, lid 2, wordt aangewezen.

6. Dit artikel is niet van toepassing op een opzegging tijdens de
proeftijd. 

P

Artikel 670 wordt als volgt gewijzigd:

1. Het eerste lid, onderdeel b, komt te luiden:

b. een aanvang heeft genomen nadat het verzoek om toestemming, bedoeld
in artikel 671a, door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
of door de commissie, bedoeld in artikel 671a, lid 2, is ontvangen.

2. Onder vernummering van het tiende tot en met dertiende lid tot elfde
tot en met veertiende lid, wordt een lid ingevoegd, luidende:

10. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen met een
werknemer die:

a. geplaatst is op een kandidatenlijst voor een ondernemingsraad dan wel
een personeelsvertegenwoordiging of korter dan twee jaar geleden lid is
geweest van een ondernemingsraad, van een centrale ondernemingsraad, van
een groepsondernemingsraad of van een commissie van die raden, van een
personeelsvertegenwoordiging of van een bijzondere onderhandelingsgroep
of een Europese ondernemingsraad, een SE-ondernemingsraad of een
SCE-ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Europese
ondernemingsraden respectievelijk de hoofdstukken 1 respectievelijk 2
van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen dan wel korter dan
twee jaar geleden krachtens een van die wetten is opgetreden als
vertegenwoordiger bij een andere wijze van informatieverstrekking en
raadpleging van werknemers;

b. lid is van een voorbereidingscommissie van een ondernemingsraad, van
een centrale ondernemingsraad of van een groepsondernemingsraad;

c. als deskundige werknemer als bedoeld in artikel 13, leden 1 en 2, van
de Arbeidsomstandighedenwet of als deskundige persoon als bedoeld in
artikel 14, lid 1, van die wet werkzaam is; of

d. als een functionaris voor de gegevensbescherming als bedoeld in
artikel 62 van de Wet bescherming persoonsgegevens werkzaam is.

3. In lid 12 en lid 13 (nieuw) wordt “en artikel 670a lid 1”
vervangen door: en lid 10.

4. Lid 14 (nieuw) komt te luiden:

14. Van lid 3 kan slechts worden afgeweken bij collectieve
arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd
bestuursorgaan. 

Q

Artikel 670a komt te luiden:

Artikel 670a 

1. Artikel 670, lid 1, onderdeel a, is niet van toepassing, indien de
werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte
verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, zonder deugdelijke grond
weigert:

a. gevolg te geven aan door de werkgever of een door hem aangewezen
deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door de
werkgever of een door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen om
hem in staat te stellen de eigen of andere passende arbeid te
verrichten;

b. passende arbeid als bedoeld in artikel 658a, lid 4, te verrichten
waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt; of

c. zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en
bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 25, lid 2, van
de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen dan wel artikel 71a, lid 2,
van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. De vorige zin is
slechts van toepassing indien de werkgever de werknemer eerst
schriftelijk heeft gemaand tot nakoming van deze verplichtingen of om
die reden de betaling van het loon heeft gestaakt.

2. Artikel 670, leden 1 tot en met 4 en lid 10, en daarmee naar aard en
strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk
voorschrift, zijn niet van toepassing, indien:

a. de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de opzegging;

b. het een opzegging gedurende de proeftijd betreft;

c. de opzegging geschiedt op grond van artikel 677, lid 1; of

d. de opzegging geschiedt wegens de beëindiging van de werkzaamheden
van de onderneming, met dien verstande dat de opzegging niet kan
betreffen de werkneemster die zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet
als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg;

e. de opzegging geschiedt op grond van artikel 669, lid 3, voor zover de
opzegging geen verband houdt met omstandigheden waarop die opzegverboden
betrekking hebben.

3. Indien de opzegging geschiedt op grond van artikel 669, lid 2,
onderdeel a, anders dan wegens de beëindiging van de werkzaamheden van
de onderneming, en de werknemer ten minste 26 weken werkzaam is geweest
op de arbeidsplaats die vervalt:

a. is artikel 670, lid 2, niet van toepassing, indien de werkzaamheden
van het onderdeel van de onderneming waarin de werknemer uitsluitend of
in hoofdzaak werkzaam is, worden beëindigd, met dien verstande dat de
opzegging niet kan betreffen de werkneemster die zwangerschaps- of
bevallingsverlof geniet als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en
zorg;

b. is artikel 670, lid 3, niet van toepassing, indien de werkzaamheden
van het onderdeel van de onderneming waarin de werknemer uitsluitend of
in hoofdzaak werkzaam is, worden beëindigd;

c. is artikel 670, leden 4 en 10, niet van toepassing.

4. Lid 3 is van overeenkomstige toepassing op opzegverboden in een ander
wettelijk voorschrift die naar aard en strekking vergelijkbaar zijn met
de opzegverboden, bedoeld in lid 3. 

5. De werknemer heeft het recht zijn instemming als bedoeld in lid 2,
onderdeel a, binnen veertien dagen na de dagtekening ervan zonder opgaaf
van redenen door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte,
verklaring te herroepen.

6. Op de schriftelijke instemming, bedoeld in lid 2, onderdeel a, is
artikel 671, leden 3 tot en met 6, van overeenkomstige toepassing.

7. De leden 5 en 6 zijn niet van toepassing op de bestuurder van een
rechtspersoon, indien herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van
Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek niet mogelijk is, noch op een
bestuurder van een vergelijkbare buitenlandse rechtspersoon.

8. Elk beding waarbij het recht, bedoeld in lid 5, wordt uitgesloten of
beperkt, is nietig.

R

Artikel 670b komt te luiden: 

Artikel 670b

1. Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is
slechts geldig indien deze schriftelijk is aangegaan.

2. Indien de arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke
overeenkomst wordt beëindigd, heeft de werknemer het recht om deze
overeenkomst zonder opgaaf van redenen, binnen veertien dagen na de
datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen, door een
schriftelijke, aan de werkgever gerichte, verklaring te ontbinden.

3. De werkgever vermeldt in de overeenkomst, bedoeld in lid 1, het
recht, bedoeld in lid 2, bij gebreke waarvan de termijn, bedoeld in lid
2, een maand bedraagt.

4. De leden 2 en 3 zijn niet van toepassing, indien partijen binnen zes
maanden na een ontbinding als bedoeld in lid 2 opnieuw een overeenkomst
als bedoeld in lid 1 aangaan.

5. De leden 2 tot en met 4 zijn niet van toepassing op de bestuurder van
een rechtspersoon, indien herstel van de arbeidsovereenkomst op grond
van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek niet mogelijk is, noch op een
bestuurder van een vergelijkbare buitenlandse rechtspersoon.

	6. Elk beding waarbij het recht, bedoeld in lid 2, wordt uitgesloten of
beperkt, is nietig.

S

Artikel 671 komt te luiden: 

Artikel 671

1. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen
zonder schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij:

a. voor de opzegging toestemming is verleend als bedoeld in artikel
671a;

b. de opzegging geschiedt gedurende de proeftijd;

c. de opzegging geschiedt op grond van artikel 677, lid 1;

d. de opzegging een werknemer betreft die doorgaans op minder dan vier
dagen per week uitsluitend of nagenoeg uitsluitend diensten verricht ten
behoeve van het huishouden van de natuurlijke persoon tot wie hij in
dienstbetrekking staat, waarbij onder het verrichten van diensten mede
wordt verstaan het verlenen van zorg aan de leden van dat huishouden; 

e. de opzegging een bestuurder van een rechtspersoon betreft waarvan
herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 van het
Burgerlijk Wetboek niet mogelijk is of een bestuurder van een
vergelijkbare buitenlandse rechtspersoon; 

ea.de opzegging een werknemer die een geestelijk ambt bekleedt betreft;
of.

f. de opzegging geschiedt op grond van artikel 669, lid 3. 

2. De werknemer heeft het recht zijn instemming als bedoeld in lid 1
binnen veertien dagen na de dagtekening ervan zonder opgaaf van redenen
door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte, verklaring te
herroepen.

3. Indien de werkgever de werknemer niet binnen twee werkdagen na de
instemming schriftelijk wijst op het recht, bedoeld in lid 2, bedraagt
de termijn, bedoeld in lid 2, een maand.

4. Voor zover op grond van lid 1 de instemming vereist was voor een
rechtsgeldige opzegging, wordt na een herroeping als bedoeld in lid 2 de
opzegging geacht niet te hebben plaatsgevonden.

5. De leden 2 tot en met 4 zijn niet van toepassing, indien de werknemer
binnen zes maanden na een herroeping op grond van lid 2 opnieuw
schriftelijk instemt met de opzegging van de arbeidsovereenkomst.

6. Elk beding waarbij de voorwaarde van de schriftelijke instemming,
bedoeld in lid 1, of het recht, bedoeld in lid 2, wordt uitgesloten of
beperkt, is nietig.

T

Na artikel 671 worden drie artikelen ingevoegd, luidende: 

Artikel 671a

1. De werkgever die voornemens is de arbeidsovereenkomst op te zeggen op
grond van artikel 669, lid 2, onderdeel a of b, verzoekt hiervoor
schriftelijk toestemming aan het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur
uitvoeringsorganisatie werk en inkomen. 

2. Indien bij collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens
een daartoe bevoegd bestuursorgaan een van de werkgever onafhankelijke
en onpartijdige commissie is aangewezen, verzoekt de werkgever, in
afwijking van lid 1, de toestemming om de arbeidsovereenkomst op te
zeggen op grond van artikel 669, lid 2, onderdeel a, aan die commissie.
In de collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een
daartoe bevoegd bestuursorgaan waarin die commissie wordt aangewezen,
worden regels gesteld met betrekking tot:

a. hoor en wederhoor;

b. de vertrouwelijke behandeling van overgelegde gegevens; 

c. redelijke termijnen voor reacties van werkgever en werknemer; en

d. een redelijke beslissingstermijn.

3. De collectieve arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 2, is afgesloten
met een of meer verenigingen van werknemers die in de onderneming of
bedrijfstak werkzame personen onder hun leden tellen, die krachtens hun
statuten ten doel hebben de belangen van hun leden als werknemers te
behartigen, die als zodanig in de betrokken onderneming of bedrijfstak
werkzaam zijn en ten minste twee jaar in het bezit van volledige
rechtsbevoegdheid. Ten aanzien van een vereniging van werknemers die
krachtens haar statuten geacht kan worden een voortzetting te zijn van
een of meer andere verenigingen van werknemers met volledige
rechtsbevoegdheid, wordt de duur van de volledige rechtsbevoegdheid van
die vereniging of verenigingen voor de vaststelling van de tijdsduur van
twee jaar mede in aanmerking genomen.

4. De beslissing op het verzoek, bedoeld in lid 1 of lid 2, wordt
gelijktijdig schriftelijk uitgebracht aan de werkgever en de werknemer
onder vermelding van de datum waarop het volledige verzoek, bedoeld in
lid 1 of lid 2, is ontvangen. 

5. De toestemming om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te
zeggen op grond van artikel 669, lid 2, onderdeel a, wordt slechts
verleend, indien de werkgever:

a. de arbeidsrelatie met personen die niet op grond van een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op de arbeidsplaatsen die
vervallen werkzaam zijn, heeft beëindigd;

b. de arbeidsrelatie met personen die op grond van een
arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 628a op de arbeidsplaatsen
die vervallen werkzaam zijn, heeft beëindigd; en 

c. de overeenkomsten met betrekking tot ingeleende personen die op de
arbeidsplaatsen die vervallen werkzaam zijn, heeft beëindigd.

6. De toestemming voor opzegging is geldig gedurende vier weken na de
dagtekening van de beslissing op het verzoek, bedoeld in lid 1 of lid 2.
De werkgever zegt schriftelijk op onder vermelding van de reden voor de
opzegging. 

7. Bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
kunnen arbeidsrelaties of overeenkomsten met betrekking tot ingeleend
personeel worden aangewezen waarop lid 5 niet van toepassing is.

8. Bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
worden regels gesteld met betrekking tot de procedure betreffende het
verlenen van toestemming, bedoeld in lid 1.

9. Elk beding waarbij de verplichting tot het vragen van toestemming,
bedoeld in lid 1 of lid 2, wordt uitgesloten of beperkt, is nietig
evenals elk beding dat de termijn, bedoeld in lid 6, verruimt.

Artikel 671b

1. De kantonrechter kan op verzoek van de werkgever de
arbeidsovereenkomst ontbinden: 

a. op grond van artikel 669, lid 2, onderdelen c tot en met h;

b. indien de toestemming, bedoeld in artikel 671a, is geweigerd; of

c. op grond van artikel 669, lid 2, onderdelen a en b, indien er sprake
is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet tussentijds
kan worden opgezegd.

2. De kantonrechter kan het verzoek, bedoeld in lid 1, slechts
inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de
arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 669, is voldaan en er geen
opzegverboden als bedoeld in artikel 670 of met deze opzegverboden naar
aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk
voorschrift gelden. 

3. Indien het verzoek om ontbinding is gegrond op artikel 669, lid 2,
onderdeel a, is artikel 671a, leden 5 en 7, van overeenkomstige
toepassing.

4. Indien het verzoek om ontbinding is gegrond op artikel 669, lid 2,
onderdeel c, wijst de kantonrechter het verzoek af, indien de werkgever
niet beschikt over een verklaring ter zake van een deskundige als
bedoeld in artikel 629a.

5. Indien het verzoek om ontbinding is gegrond op artikel 669, lid 2,
onderdeel e, in verband met het door de werknemer niet nakomen van de
verplichtingen, bedoeld in artikel 660a, wijst de kantonrechter het
verzoek af, indien de werkgever:

a. de werknemer niet eerst schriftelijk heeft gemaand tot nakoming van
die verplichtingen of om die reden de betaling van het loon heeft
gestaakt; of

b. niet beschikt over een verklaring ter zake van een deskundige als
bedoeld in artikel 629a.

6. Indien de werkgever de ontbinding verzoekt op grond van artikel 669,
lid 2, onderdelen b tot en met h, en een opzegverbod als bedoeld in
artikel 670, leden 1 tot en met 4 en 10, of een met deze opzegverboden
naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk
voorschrift geldt, kan de kantonrechter, in afwijking van lid 2, het
verzoek om ontbinding inwilligen, indien: 

a. het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop die
opzegverboden betrekking hebben; of

b. er sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de
arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer behoort te eindigen.

7. Het opzegverbod, bedoeld in artikel 670, lid 1, geldt niet indien de
ziekte een aanvang heeft genomen nadat het verzoek om ontbinding door de
kantonrechter is ontvangen.

8. Indien het verzoek om ontbinding een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft
die tussentijds kan worden opgezegd, en de kantonrechter het verzoek
inwilligt:

a. bepaalt hij het einde van de arbeidsovereenkomst op het tijdstip
waarop de arbeidsovereenkomst bij opzegging zou zijn geëindigd,
waarbij, indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg
is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, de duur
van de periode gelegen tussen de ontvangst van het verzoek om ontbinding
en de dagtekening van de ontbindingsbeschikking in mindering wordt
gebracht, met dien verstande dat een termijn van ten minste een maand
resteert; 

b. kan hij, in afwijking van onderdeel a, het einde van de
arbeidsovereenkomst bepalen op een eerder tijdstip, indien de ontbinding
van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar
handelen of nalaten van de werknemer; 

c. kan hij aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen indien de
ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig
verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

9. Indien het verzoek om ontbinding een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd betreft die niet tussentijds kan worden opgezegd, en de
kantonrechter het verzoek inwilligt, bepaalt hij op welk tijdstip de
arbeidsovereenkomst eindigt en: 

a. kan hij de werknemer een vergoeding toekennen tot ten hoogste het
bedrag gelijk aan het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de
arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben indien deze van rechtswege zou
zijn geëindigd;

b. kan hij de werknemer een hogere vergoeding dan de vergoeding, bedoeld
in onderdeel a, toekennen indien de ontbinding het gevolg is van ernstig
verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever; of

c. kan hij, indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg
is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, de
werkgever een vergoeding toekennen tot ten hoogste het bedrag gelijk aan
het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst
geduurd zou hebben indien deze van rechtswege zou zijn geëindigd.

Artikel 671c

1. De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de
arbeidsovereenkomst ontbinden wegens omstandigheden die van dien aard
zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte
tijd behoort te eindigen. 

2. Indien het verzoek een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft die tussentijds kan
worden opgezegd, en de kantonrechter het verzoek inwilligt: 

a. bepaalt hij op welk tijdstip de arbeidsovereenkomst eindigt; en

b. kan hij aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen indien de
ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig
verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. 

3. Indien het verzoek een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft
die niet tussentijds kan worden opgezegd, en de kantonrechter het
verzoek inwilligt, bepaalt hij op welk tijdstip de arbeidsovereenkomst
eindigt en:

a. kan hij, indien hem dat met het oog op de omstandigheden billijk
voorkomt, de werknemer een vergoeding toekennen tot ten hoogste het
bedrag gelijk aan het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de
arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben indien deze van rechtswege zou
zijn geëindigd;

b. kan hij de werknemer een hogere vergoeding, dan de vergoeding,
bedoeld in onderdeel a, toekennen indien de ontbinding het gevolg is van
ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever; of

c. kan hij, indien hem dat met het oog op de omstandigheden billijk
voorkomt of de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen
of nalaten van de werknemer, de werkgever een vergoeding toekennen tot
ten hoogste het bedrag gelijk aan het in geld vastgestelde loon over de
termijn dat de arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben indien deze van
rechtswege zou zijn geëindigd. 

4. Elk beding waarbij de mogelijkheid voor de werknemer om de
kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden, bedoeld
in lid 1, wordt uitgesloten of beperkt, is nietig.

U

Artikel 672 wordt als volgt gewijzigd:

1. Het vierde lid komt te luiden:

4. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging wordt
verkort met de duur van de periode gelegen tussen de datum waarop het
volledige verzoek om toestemming, bedoeld in artikel 671a, lid 4, is
ontvangen en de dagtekening van de beslissing op het verzoek, met dien
verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand
bedraagt. 

2. Het zevende lid vervalt, onder vernummering van het achtste en
negende lid tot zevende en achtste lid. 

3. In het achtste lid (nieuw) wordt na “artikel 682” ingevoegd: of
artikel 683.

4. Er worden twee leden toegevoegd, luidende:

9. De partij die opzegt tegen een eerdere dag dan tussen partijen geldt,
is aan de wederpartij een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag
van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de
arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te
duren.

10. De kantonrechter kan de vergoeding, bedoeld in het negende lid,
matigen indien hem dit met het oog op de omstandigheden billijk
voorkomt, met dien verstande dat de vergoeding niet minder kan bedragen
dan het in geld vastgestelde loon over de opzegtermijn, bedoeld in lid
2, noch minder dan het in geld vastgestelde loon voor drie maanden.

V

Artikel 673 komt te luiden:

Artikel 673

1. De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd
indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en:

a. de arbeidsovereenkomst: 

1⁰ door de werkgever is opgezegd;

2⁰ op verzoek van de werkgever is ontbonden; of 

3⁰ na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet
aansluitend is voortgezet; of

b. de arbeidsovereenkomst als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of
nalaten van de werkgever:

1⁰ door de werknemer is opgezegd;

2⁰ op verzoek van de werknemer is ontbonden; of 

3⁰ na een einde van rechtswege op initiatief van de werknemer niet
aansluitend is voortgezet.

2. De transitievergoeding is over de eerste 120 maanden van de
arbeidsovereenkomst gelijk aan een zesde van het in geld vastgestelde
loon per maand voor elke periode van zes maanden dat de
arbeidsovereenkomst heeft geduurd en gelijk aan een kwart van het in
geld vastgestelde loon per maand voor elke daaropvolgende periode van
zes maanden. De transitievergoeding bedraagt maximaal € 75.000,- of
een bedrag gelijk aan ten hoogste het in geld vastgestelde loon over
twaalf maanden indien dat loon hoger is dan dat bedrag.

3. Het bedrag, genoemd in lid 2, wordt telkens met ingang van 1 januari
door Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gewijzigd
overeenkomstig de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het
betrokken jaar, blijkens bekendmaking in de Macro-Economische
Verkenningen, in het voorafgaande jaar is geraamd. Het bedrag wordt
daarbij afgerond op het naaste veelvoud van € 1.000,-. Het gewijzigde
bedrag is uitsluitend van toepassing indien de arbeidsovereenkomst op of
na de datum van de wijziging eindigt of niet wordt voortgezet. 

4. Voor de berekening van de duur van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in
de leden 1 en 2, worden:

a. maanden waarin de gemiddelde omvang van de door de werknemer
verrichte arbeid ten hoogste twaalf uur per week heeft bedragen, tot het
bereiken van de achttienjarige leeftijd buiten beschouwing gelaten; en

b. een of meer voorafgaande arbeidsovereenkomsten tussen dezelfde
partijen, die elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben
opgevolgd, samengeteld. De vorige zin is eveneens van toepassing indien
de werknemer achtereenvolgens in dienst is geweest bij verschillende
werkgevers die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en
geschiktheid van de werknemer, ten aanzien van de verrichte arbeid
redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn.

5. Indien in de in lid 4, onderdeel b, bedoelde situatie bij de
beëindiging van een voorafgaande arbeidsovereenkomst op grond van dit
artikel een transitievergoeding is betaald, wordt deze in mindering
gebracht op de op grond van de leden 1 en 2 verschuldigde
transitievergoeding. 

6. Onder bij of krachtens algemene maatregel van bestuur te bepalen
voorwaarden kunnen op de transitievergoeding in mindering worden
gebracht:

a. kosten van maatregelen in verband met het eindigen of niet
voortzetten van de arbeidsovereenkomst, gericht op het voorkomen van
werkloosheid of het bekorten van de periode van werkloosheid van de
werknemer; en 

b. kosten verband houdende met het bevorderen van de bredere
inzetbaarheid van de werknemer die tijdens de arbeidsovereenkomst zijn
gemaakt.

7. De transitievergoeding is niet verschuldigd indien het eindigen of
niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst:

a. geschiedt voor de dag waarop de werknemer de leeftijd van achttien
jaar heeft bereikt en de gemiddelde omvang van de door hem verrichte
arbeid ten hoogste twaalf uur per week heeft bedragen;

b. geschiedt in verband met of na het bereiken van de in artikel 7a, lid
1, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd of een andere leeftijd
waarop voor de werknemer recht op pensioen ontstaat; of

c. het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de
werknemer.

8. In afwijking van lid 7, onderdeel c, kan de kantonrechter de
transitievergoeding geheel of gedeeltelijk aan de werknemer toekennen
indien het niet toekennen ervan naar maatstaven van redelijkheid en
billijkheid onaanvaardbaar is. 

9. Indien, na een einde van rechtswege, het niet voortzetten van de
arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of
nalaten van de werkgever, kan de kantonrechter:

a. naast de transitievergoeding aan de werknemer ten laste van de
werkgever een billijke vergoeding toekennen; of

b. indien de werknemer korter dan 24 maanden in dienst is geweest bij de
werkgever, bedoeld in lid 1, of op grond van lid 7, onderdeel a, geen
recht op transitievergoeding heeft, aan de werknemer ten laste van de
werkgever een billijke vergoeding toekennen.

W

Na artikel 673 worden drie artikelen ingevoegd, luidende:

Artikel 673a

1. Indien de werknemer bij het eindigen of niet voortzetten van de
arbeidsovereenkomst 50 jaar of ouder is en de arbeidsovereenkomst ten
minste 120 maanden heeft geduurd, is, in afwijking van artikel 673, lid
2, eerste zin, de transitievergoeding over elke periode van zes maanden
dat de werknemer na het bereiken van de leeftijd van 50 jaar bij de
werkgever in dienst is geweest, gelijk aan de helft van het in geld
vastgestelde loon per maand.

2. Lid 1 is niet van toepassing op de werkgever die in de tweede helft
van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de
arbeidsovereenkomst eindigt of niet wordt voortgezet gemiddeld minder
dan 25 werknemers in dienst had. 

3. Lid 2 is niet van toepassing op bij regeling van Onze Minister van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan te wijzen werkgevers.

4. Dit artikel vervalt met ingang van 1 januari 2020.

Artikel 673b

1. De artikelen 673 en 673a zijn niet van toepassing, indien in een
collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe
bevoegd bestuursorgaan voor werknemers als bedoeld in artikel 673, lid
1, en artikel 673a een gelijkwaardige voorziening is opgenomen, gericht
op het voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode van
werkloosheid.

2. De collectieve arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 1, is afgesloten
met een of meer verenigingen van werknemers die in de onderneming of
bedrijfstak werkzame personen onder hun leden tellen, die krachtens hun
statuten ten doel hebben de belangen van hun leden als werknemers te
behartigen, die als zodanig in de betrokken onderneming of bedrijfstak
werkzaam zijn en ten minste twee jaar in het bezit van volledige
rechtsbevoegdheid. Ten aanzien van een vereniging van werknemers die
krachtens haar statuten geacht kan worden een voortzetting te zijn van
een of meer andere verenigingen van werknemers met volledige
rechtsbevoegdheid, wordt de duur van de volledige rechtsbevoegdheid van
die vereniging of verenigingen voor de vaststelling van de tijdsduur van
twee jaar mede in aanmerking genomen.

Artikel 673c

1. De transitievergoeding, bedoeld in de artikelen 673, lid 2, en 673a,
lid 1, is niet langer verschuldigd, indien de werkgever in staat van
faillissement is verklaard, aan hem surseance van betaling is verleend
of op hem de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing
is.

2. Indien de betaling van de transitievergoeding, bedoeld in de
artikelen 673, lid 2, en 673a, lid 1, leidt tot onaanvaardbare gevolgen
voor de bedrijfsvoering van de werkgever, kan de transitievergoeding
onder bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid te bepalen voorwaarden in termijnen worden betaald.
Daarbij kan worden bepaald dat de transitievergoeding met een bij die
ministeriële regeling te bepalen percentage wordt verhoogd.

X

In artikel 675 wordt “de artikelen 670, 670a en 672” vervangen door:
de artikelen 670 en 672.

Y

Artikel 676, tweede lid, komt te luiden:

2. De werkgever die de arbeidsovereenkomst opzegt, geeft de werknemer op
diens verzoek schriftelijk opgave van de reden van opzegging.

Z

Artikel 677 komt te luiden:

Artikel 677

1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te
zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die
reden aan de wederpartij.

2. De partij die door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende
reden heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen,
is aan de wederpartij een vergoeding verschuldigd, indien de wederpartij
van die bevoegdheid gebruik heeft gemaakt.

3. De vergoeding, bedoeld in lid 2, is:

a. in geval van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en van een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die tussentijds kan worden
opgezegd, gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over
de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had
behoren voort te duren;

b. in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet
tussentijds kan worden opgezegd, gelijk aan het bedrag van het in geld
vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst geduurd zou
hebben indien deze van rechtswege zou zijn geëindigd.

4. De partij die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet
tussentijds kan worden opgezegd, in strijd met lid 1 opzegt, is aan de
wederpartij een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in
geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst
geduurd zou hebben indien deze van rechtswege zou zijn geëindigd. De
kantonrechter kan de vergoeding, bedoeld in dit lid, matigen indien hem
dit met het oog op de omstandigheden billijk voorkomt, maar tot niet
minder dan het in geld vastgestelde loon voor drie maanden. De werknemer
kan de kantonrechter verzoeken de opzegging te vernietigen. 

5. De kantonrechter kan de vergoeding, bedoeld in lid 2: 

a. matigen, indien hem dit met het oog op de omstandigheden billijk
voorkomt, met dien verstande dat de vergoeding, bedoeld in lid 3,
onderdeel a, ten minste gelijk is aan het bedrag van het in geld
vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij
toepassing van de opzegtermijn, bedoeld in artikel 672, had behoren
voort te duren;

b. op een hoger bedrag stellen, indien de opzegging geschiedt door de
werknemer en hem dit gelet op de omstandigheden billijk voorkomt. 

6. Elk beding waarbij de bevoegdheid, bedoeld in lid 1, wordt
uitgesloten of beperkt, is nietig.

AA

Artikel 680 vervalt.

BB

Artikel 681 komt te luiden:

Artikel 681

1. De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de opzegging van de
arbeidsovereenkomst door de werkgever vernietigen, of op zijn verzoek
aan hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen,
indien:

a. de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 670, een naar aard
en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk
voorschrift, of artikel 671;

b. de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 646, 648 of 649 of
met enig ander verbod op onderscheid of in verband met de omstandigheid
dat de werknemer in of buiten rechte een beroep heeft gedaan op artikel
646, 648 of 649 of op enig ander verbod op onderscheid of ter zake
bijstand heeft verleend;

c. de werkgever, niet zijnde een werkgever als bedoeld in artikel 690,
binnen 26 weken na een opzegging op grond van artikel 669, lid 2,
onderdeel a, een ander in dienst neemt voor dezelfde werkzaamheden als
die welke de werknemer verrichtte voordat de arbeidsovereenkomst werd
opgezegd en hij de voormalige werknemer niet in de gelegenheid heeft
gesteld zijn vroegere werkzaamheden op de bij de werkgever gebruikelijke
voorwaarden te hervatten; of

d. de werkgever, bedoeld in artikel 690, verzuimt om, indien binnen 26
weken na een opzegging op grond van artikel 669, lid 2, onderdeel a, een
vacature ontstaat voor dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden als die
welke de werknemer verrichtte voordat de arbeidsovereenkomst werd
opgezegd, de voormalige werknemer in de gelegenheid te stellen als
kandidaat voor de terbeschikkingstelling bij de derde, bedoeld in
artikel 690, te worden voorgedragen.

2. Elk beding waarbij de bevoegdheid, bedoeld in lid 1, wordt
uitgesloten of beperkt, is nietig.

CC

Artikel 682 komt te luiden:

Artikel 682

1. De kantonrechter kan op verzoek van een werknemer van wie de
arbeidsovereenkomst is opgezegd met de toestemming, bedoeld in artikel
671a:

a. de werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen indien
de opzegging in strijd is met artikel 669, lid 2, onderdeel a of b;

b. aan hem, bij een opzegging in strijd met artikel 669, lid 2,
onderdeel a, ten laste van de werkgever een billijke vergoeding
toekennen indien herstel in redelijkheid niet mogelijk is vanwege een
omstandigheid waarbij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of
nalaten van de werkgever; of

c. aan hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen
indien de opzegging wegens omstandigheden als bedoeld in artikel 669,
lid 2, onderdeel b, het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of
nalaten van de werkgever.

2. De kantonrechter kan op verzoek van een werknemer als bedoeld in
artikel 671, lid 1, onderdeel d:

a. de werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen indien
de opzegging in strijd is met artikel 669; of

b. aan hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen
indien de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of
nalaten van de werkgever.

3. De rechter kan op verzoek van een werknemer als bedoeld in artikel
671, lid 1, onderdelen e of ea, aan hem ten laste van de werkgever een
billijke vergoeding toekennen indien de opzegging: 

a. in strijd is met artikel 669; of

b. het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de
werkgever. 

4. Indien de werkgever, niet zijnde een werkgever als bedoeld in artikel
690, binnen 26 weken na de datum waarop de arbeidsovereenkomst op grond
van artikel 669, lid 2, onderdeel a, is ontbonden, een ander in dienst
neemt voor dezelfde werkzaamheden als die welke de werknemer verrichtte
voor de ontbinding en hij de voormalige werknemer niet in de gelegenheid
heeft gesteld zijn vroegere werkzaamheden op de bij de werkgever
gebruikelijke voorwaarden te hervatten, kan de kantonrechter op verzoek
van de werknemer:

a. de werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen met
ingang van de dag waarop deze is geëindigd; of

b. aan de werknemer ten laste van de werkgever een billijke vergoeding
toekennen.

5. Indien de werkgever, bedoeld in artikel 690, verzuimt om, indien
binnen 26 weken na de datum waarop de arbeidsovereenkomst op grond van
artikel 669, lid 2, onderdeel a, is ontbonden, een vacature ontstaat
voor dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden als die welke de werknemer
verrichtte voor de ontbinding, de voormalige werknemer in de gelegenheid
te stellen als kandidaat voor de terbeschikkingstelling bij de derde,
bedoeld in artikel 690, te worden voorgedragen, kan de kantonrechter op
verzoek van de werknemer:

a. de werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen met
ingang van de dag waarop deze is geëindigd; of

b. aan de werknemer ten laste van de werkgever een billijke vergoeding
toekennen.

6. Indien de kantonrechter een veroordeling tot herstel van de
arbeidsovereenkomst uitspreekt als bedoeld in lid 1, onderdeel a, of lid
2, onderdeel a, bepaalt hij op welk tijdstip de arbeidsovereenkomst
wordt hersteld en treft hij voorzieningen omtrent de rechtsgevolgen van
de onderbreking van de arbeidsovereenkomst.

7. Elk beding waarbij de bevoegdheid, bedoeld in de leden 1 tot en met
5, wordt uitgesloten of beperkt, is nietig.

DD

Na artikel 682 wordt een artikel ingevoegd, luidende:

Artikel 682a

Bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot de artikelen 681,
lid 1, onderdelen c en d, en 682, leden 4 en 5, waarin kan worden
bepaald:

a. wat mede onder de werkgever, bedoeld in die artikelen, wordt
verstaan;

b. in welke gevallen en onder welke voorwaarden die bepalingen niet van
toepassing zijn; en

c. in welke volgorde de werknemers in de gelegenheid worden gesteld hun
vroegere werkzaamheden te hervatten dan wel als kandidaat voor de
terbeschikkingstelling te worden voorgedragen.

EE

Artikel 683 komt te luiden:

Artikel 683

1. Indien tegen een beschikking tot ontbinding van de
arbeidsovereenkomst als bedoeld in de artikelen 671b en 671c, of tot
vernietiging van de opzegging als bedoeld in de artikelen 677, lid 4, en
681 of tot herstel van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel
682, hoger beroep of beroep in cassatie wordt ingesteld, schorst dit de
tenuitvoerlegging van de beschikking niet.

2. Hoger beroep en beroep in cassatie tegen een op verzoek van de
werknemer toegewezen ontbinding kunnen uitsluitend betrekking hebben op
de daarbij door de rechter toegekende vergoeding, bedoeld in artikel
671c, lid 2 of lid 3.

3. Indien de rechter in hoger beroep of na verwijzing in cassatie
oordeelt dat het verzoek van de werkgever om ontbinding van de
arbeidsovereenkomst ten onrechte is toegewezen of dat het verzoek van de
werknemer om vernietiging van de opzegging of om herstel van de
arbeidsovereenkomst ten onrechte is afgewezen, kan hij de werkgever
veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen of aan de werknemer een
billijke vergoeding toekennen.

4. Indien de rechter een veroordeling tot herstel van de
arbeidsovereenkomst uitspreekt als bedoeld in lid 3, is artikel 682, lid
6, van overeenkomstige toepassing.

5. Indien de rechter in hoger beroep of na verwijzing in cassatie
oordeelt dat het verzoek van de werkgever of de werknemer om ontbinding
van de arbeidsovereenkomst ten onrechte is afgewezen, bepaalt hij op
welk tijdstip de arbeidsovereenkomst eindigt. De artikelen 671b en 671c
zijn ten aanzien van de toekenning van een vergoeding van
overeenkomstige toepassing.

6. Indien de rechter in hoger beroep of na verwijzing in cassatie
oordeelt dat het verzoek van de werknemer om vernietiging van de
opzegging of om herstel van de arbeidsovereenkomst ten onrechte is
toegewezen, bepaalt hij op welk tijdstip de arbeidsovereenkomst eindigt.

FF

Artikel 685 komt te luiden:

Artikel 685

Voor de toepassing van deze afdeling en de daarop berustende bepalingen
en voor de toepassing van afdeling 10 worden bij of krachtens algemene
maatregel van bestuur nadere regels gesteld met betrekking tot het in
geld vastgestelde loon.

GG

Na artikel 686 wordt een artikel toegevoegd, luidende:

Artikel 686a

1. Over het bedrag van de vergoeding, bedoeld in de artikelen 672, lid
9, en 677, leden 2 en 4, is de wettelijke rente verschuldigd, te rekenen
vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Over het
bedrag van de transitievergoeding, bedoeld in de artikelen 673, 673a en
673c, is de wettelijke rente verschuldigd, te rekenen vanaf een maand na
de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.

2. De op de artikelen 672, lid 9, 673, 673a en 677 gebaseerde gedingen
of gedingen gebaseerd op het bepaalde bij of krachtens de artikelen 673b
en 673c worden ingeleid met een verzoekschrift. 

3. In gedingen op grond van de artikelen 671b, 671c, 672, lid 9, 673,
673a, 673b, 673c, 677, 681 en 682 worden daarmee verband houdende andere
vorderingen ingediend met een verzoekschrift.

4. De bevoegdheid om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te
dienen vervalt:

a. twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd,
indien:

1˚ het verzoek een vergoeding als bedoeld in artikel de artikelen 668,
lid 3, 672, lid 9 en 677, lid 4, betreft; of

2˚ het een verzoek op grond van de artikelen 677, 681, lid 1,
onderdelen a en b, en 682, leden 1, 2 en 3, betreft;

b. drie maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd,
indien het een verzoek op grond van de artikelen 673, 673a, 673b en 673c
betreft;

c. twee maanden na de dag waarop de werknemer op de hoogte is of
redelijkerwijs had kunnen zijn van de situatie, bedoeld in de artikelen
681, lid 1, onderdelen c en d, en 682, leden 4 en 5, maar ten laatste
twee maanden na de dag waarop de termijn van 26 weken, bedoeld in die
leden of onderdelen, is verstreken.

5. De behandeling van de verzoeken, bedoeld in dit artikel, vangt niet
later aan dan in de vierde week volgende op die waarin het
verzoekschrift is ingediend.

6. Alvorens een ontbinding als bedoeld in artikel 671b en 671c waaraan
een vergoeding verbonden wordt, uit te spreken, stelt de rechter de
partijen van zijn voornemen in kennis en stelt hij een termijn, binnen
welke de verzoeker de bevoegdheid heeft zijn verzoek in te trekken.
Indien de verzoeker dat doet, zal de rechter alleen een beslissing geven
omtrent de proceskosten.

7. Lid 6 is van overeenkomstige toepassing indien de rechter voornemens
is een ontbinding als bedoeld in artikel 671b of 671c uit te spreken
zonder daaraan een door de verzoeker verzochte vergoeding te verbinden.

8. Artikel 55 van Boek 3 van het Burgerlijk Wetboek is niet van
toepassing op de artikelen 677 en 681.

HH

Artikel 689 komt te luiden:

Artikel 689

In afwijking van artikel 618 wordt bij de vaststelling van het bedrag
van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de overeenkomst
van handelsvertegenwoordiging bij regelmatige opzegging had behoren
voort te duren, rekening gehouden met de in de voorafgaande tijd
verdiende provisie en met alle andere ter zake in acht te nemen
factoren.

II

Artikel 691 wordt als volgt gewijzigd:

1. In het tweede lid wordt “kan de werknemer die overeenkomst
onverwijld opzeggen” vervangen door: kan de werknemer die overeenkomst
onverwijld opzeggen en is op de werkgever artikel 668, leden 1, 2, 3 en
4, onderdeel a, niet van toepassing.

2. In het vierde lid wordt “tussenpozen van minder dan een jaar”
vervangen door: tussenpozen van ten hoogste zes maanden.

3. In het vijfde lid wordt “elkanders” vervangen door: elkaars.

4. Het zevende lid komt te luiden:

7. Bij schriftelijke overeenkomst kan ten nadele van de werknemer worden
afgeweken van artikel 628, lid 1, tot ten hoogste de eerste 26 weken
waarin de werknemer arbeid verricht. Artikel 628, leden 5, 6 en 7, is
niet van toepassing.

5. Er wordt een lid toegevoegd, luidende:

8. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens
een daartoe bevoegd bestuursorgaan:

a. kunnen de termijnen, bedoeld in de leden 1, 3 en 7, worden verlengd
tot ten hoogste 78 weken; en

b. kan van lid 5 worden afgeweken ten nadele van de werknemer.

JJ

In artikel 728 wordt “mede worden gedaan aan de kantonrechter die op
grond van artikel 685, lid 3, bevoegd is” vervangen door: mede worden
gedaan aan de ingevolge de artikelen 99, 100 en 107 tot en met 109 van
het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering bevoegde kantonrechter.

ARTIKEL II

In artikel 333k, tweede lid, onderdeel b, van Boek 2 van het Burgerlijk
Wetboek wordt “alsmede de artikelen 670 lid 4 en 11 en 670a lid 1
onderdeel a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek” vervangen door:
alsmede artikel 670, leden 4, 10 en 12 van Boek 7 van het Burgerlijk
Wetboek.

ARTIKEL III

Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 wordt ingetrokken, met
dien verstande dat voor de verschillende artikelen of onderdelen van de
artikelen van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 bij
koninklijk besluit het tijdstip waarop deze vervallen verschillend kan
worden gesteld. 

ARTIKEL IV

De Wet melding collectief ontslag wordt als volgt gewijzigd:

A

Artikel 1, onderdeel c, komt te luiden:

c. het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen: het
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van
de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;

B

Artikel 2, eerste lid, komt te luiden:

1. Deze wet is niet van toepassing op het beëindigen van:

a. een arbeidsovereenkomst uitsluitend om redenen die de persoon van de
werknemer betreffen;

b. een arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd.

C

In de artikelen 3, eerste lid, 4, derde tot en met vijfde lid, 5, 6, 6a,
7 en 8 wordt “het bevoegd gezag” telkens vervangen door: het
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.

D

In artikel 5a, eerste lid, vervalt: op grond van veranderingen in de
omstandigheden als bedoeld in artikel 685 van Boek 7 van het Burgerlijk
Wetboek.

E

In artikel 6a, eerste lid, vervalt: op grond van veranderingen in de
omstandigheden, bedoeld in artikel 685 van Boek 7 van het Burgerlijk
Wetboek.

F

Artikel 7 wordt als volgt gewijzigd:

1. In het eerste lid wordt “zijn vernietigbaar” vervangen door:
kunnen op verzoek van de werknemer door de kantonrechter worden
vernietigd of de kantonrechter kan op verzoek van de werknemer aan hem
ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen. Voor het
vaststellen van de hoogte van de vergoeding, bedoeld in dit lid, is
artikel 671b, leden 8 en 9, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek van
overeenkomstige toepassing.

2. Het tweede lid komt te luiden:

2. De werknemer kan tot twee maanden na de dag waarop hij redelijkerwijs
op de hoogte had kunnen zijn van het feit dat de werkgever niet heeft
voldaan aan één of meer verplichtingen als bedoeld in het eerste lid,
maar uiterlijk tot zes maanden na de opzegging van de
arbeidsovereenkomst of het aangaan van de beëindigingovereenkomst een
verzoek doen als bedoeld in het eerste lid.

3. Er wordt een lid toegevoegd, luidende:

3. Elk beding waarbij de bevoegdheid, bedoeld in lid 1, wordt
uitgesloten of beperkt, is nietig.

ARTIKEL V

De Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen wordt als volgt
gewijzigd:

A

In artikel 30 vervalt het zesde lid.

B

In artikel 33b, eerste lid, vervalt onderdeel d.

ARTIKEL VI

De Faillissementswet wordt als volgt gewijzigd:

A

In artikel 13a wordt “de termijnen, bedoeld in   HYPERLINK
"http://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/Boek7/Titel10/Afdeling9/Artikel68
3/geldigheidsdatum_26-11-2012"  artikel 683 leden 1 en 2 van Boek 7 van
het Burgerlijk Wetboek  en in   HYPERLINK
"http://wetten.overheid.nl/BWBR0002014/geldigheidsdatum_26-11-2012" \l
"Tweedetitel_Artikel9"  artikel 9, derde lid, van het Buitengewoon
Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 ,” vervangen door: de termijnen,
bedoeld in artikel 686a, vierde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk
Wetboek,.

B

Aan artikel 40 wordt een lid toegevoegd, luidende:

4. De artikelen 669 en 671a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek zijn
niet van toepassing.

ARTIKEL VII 

In artikel 11 van de Wet op de rechtsbijstand vervalt "alsmede artikel 6
van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945".

ARTIKEL VIII

In artikel 37, vierde lid, van de Wet personenvervoer 2000 wordt “ware
er sprake van een beëindiging van de arbeidsverhouding waarop het
Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 van toepassing is wegens
bedrijfseconomische redenen” vervangen door: ware er sprake van een
beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische
omstandigheden waarop artikel 669, tweede lid, onderdeel a, van Boek 7
van het Burgerlijk Wetboek van toepassing is.

ARTIKEL IX 

De Wet sociale werkvoorziening wordt als volgt gewijzigd:

A

Artikel 6 wordt als volgt gewijzigd:

1. In het tweede lid, aanhef, wordt “de artikelen 670 en 670a van
titel 10 van Boek 7” vervangen door: artikel 670 van Boek 7.

2. Het derde lid vervalt.

B

In artikel 7, zevende lid, wordt “de artikelen 670 en 670a van titel
10 van Boek 7” vervangen door: artikel 670 van Boek 7.

ARTIKEL X

In artikel 18 van de Noodwet arbeidsvoorziening wordt “de artikelen
670, 671 en 672” vervangen door: artikel 672.

ARTIKEL XI

De Algemene wet gelijke behandeling wordt als volgt gewijzigd:

A

In artikel 4, onderdeel b, vervalt: 647,.

B

Artikel 8 komt te luiden:

Artikel 8 

In geval van een beëindiging van de arbeidsverhouding door de werkgever
in strijd met artikel 5, of wegens de omstandigheid dat de werknemer in
of buiten rechte een beroep heeft gedaan op artikel 5 of ter zake
bijstand heeft verleend, is artikel 681 van Boek 7 van het Burgerlijk
Wetboek van overeenkomstige toepassing.

ARTIKEL XII

Artikel 9 van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of
chronische ziekte komt te luiden:

Artikel 9 

In geval van een beëindiging van de arbeidsverhouding door de werkgever
in strijd met artikel 4, of wegens de omstandigheid dat de werknemer in
of buiten rechte een beroep heeft gedaan op artikel 4 of ter zake
bijstand heeft verleend, is artikel 681 van Boek 7 van het Burgerlijk
Wetboek van overeenkomstige toepassing.

ARTIKEL XIII

Artikel 11 van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de
arbeid komt te luiden: 

Artikel 11

In geval van een beëindiging van de arbeidsverhouding door de werkgever
in strijd met artikel 3, of wegens de omstandigheid dat de werknemer in
of buiten rechte een beroep heeft gedaan op deze wet of ter zake
bijstand heeft verleend, is artikel 681 van Boek 7 van het Burgerlijk
Wetboek van overeenkomstige toepassing.

ARTIKEL XIV

De Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen wordt als volgt
gewijzigd:

A

Artikel 1b, vijfde lid, komt te luiden:

5. In geval van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst van degene
die op arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht werkzaam is in openbare
dienst door het bevoegd gezag in strijd met deze wet, is artikel 681 van
Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek van overeenkomstige toepassing.

B

In artikel 1c wordt “647” vervangen door: 681.

C

In artikel 12f wordt “artikel 647” vervangen door: artikel 681.

ARTIKEL XV

In artikel 1, onderdeel 4°, van de Wet op de economische delicten
vervalt “het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945, artikel
8;”.

ARTIKEL XVI

Artikel 1 van bijlage 2 bij de Algemene wet bestuursrecht wordt als
volgt gewijzigd:

1. De zinsnede "Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945: artikel
6" vervalt.

2. De opsomming betreffende het Burgerlijk Wetboek komt te luiden:

Burgerlijk Wetboek:

a. Boek 1:

1°. artikel 7, eerste en tweede lid, voor zover de aanvraag is
toegewezen

2°. titel 14, afdeling 4, voor zover de aanvraag is toegewezen

b. Boek 2: de artikelen 63d, tweede lid, 156 en 266, voor zover de
aanvraag is toegewezen

c. Boek 7: artikel 671a. 

ARTIKEL XVII

Artikel 27 van de Wet op de loonvorming vervalt.

ARTIKEL XVIII

In artikel 1 van de Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid
wordt “646, 647, 648” vervangen door: 646, 648.

ARTIKEL XIX 

Artikel 108 van de Pensioenwet wordt als volgt gewijzigd:

1. In het vijfde lid vervalt “zonder voorafgaande toestemming van de
kantonrechter”.

2. Het zesde en zevende lid vervallen onder vernummering van het achtste
lid tot zesde lid.

3. In het zesde lid (nieuw) wordt “Het vierde tot en met zevende
lid” vervangen door: Het vierde en vijfde lid.

ARTIKEL XX

In de Wet op de loonbelasting 1964 wordt artikel 11, eerste lid, als
volgt gewijzigd:

1. De punt aan het slot van onderdeel s wordt vervangen door een
puntkomma.

2. Er wordt een onderdeel toegevoegd, luidende:

t. aanspraken op een transitievergoeding als bedoeld in de artikelen 673
en 673a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.

ARTIKEL XXI

In artikel 2, tweede lid, van de Wet op het algemeen verbindend en het
onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve
arbeidsovereenkomsten wordt na “De verbindendverklaring geschiedt,
behoudens voor” ingevoegd: commissies als bedoeld in artikel 671a,
tweede lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en.

ARTIKEL XXIa

De Wet educatie en beroepsonderwijs wordt als volgt gewijzigd:

A

In artikel 1.1.1, onderdeel z, onder 2, wordt “van de artikelen 3.1.2,
3.2.1, 3.3.1, 4.1.1, 4.1.2 tot en met 4.1.6, 4.3.1 tot en met 4.3.5,”
vervangen door: van de artikelen 3.1.2, 3.2.1, 3.3.1, 4.1.1, 4.1.2,
4.1.3, 4.3.1 en 4.3.2,.

B

In artikel 1.1.3, tweede lid, wordt “4.1.5, eerste lid, 4.1.6 tot en
met 4.2.5,” vervangen door: 4.2.1 tot en met 4.2.5,.

C

Hoofdstuk 4, titel 1, paragraaf 2, vervalt. 

D

Artikel 4.3.3 vervalt.

ARTIKEL XXIb 

De Wet op de expertisecentra wordt als volgt gewijzigd:

A

De artikelen 63 tot en met 65 vervallen.

B

Artikel 69 wordt als volgt gewijzigd:

1. Het derde lid vervalt.

2. Het zesde lid komt te luiden:

6. Artikel 38 is van overeenkomstige toepassing ten aanzien van het
personeel van de rechtspersoon.

ARTIKEL XXIc 

De Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek wordt als
volgt gewijzigd:

A

In artikel 1.15, eerste lid, onderdeel b, wordt “hoofdstuk 4, met
uitzondering van artikel 4.7,” vervangen door: hoofdstuk 4,.

B

Artikel 4.7 vervalt.

ARTIKEL XXId 

De Wet op het primair onderwijs wordt als volgt gewijzigd:

A

De artikelen 60 tot en met 62 vervallen.

B

Artikel 68 wordt als volgt gewijzigd:

1. Het derde lid vervalt.

2. Het zesde lid komt te luiden:

6. Artikel 38 is van overeenkomstige toepassing ten aanzien van het
personeel van de rechtspersoon.

ARTIKEL XXIe 

De Wet op het voortgezet onderwijs wordt als volgt gewijzigd:

A

In artikel 1, onder de begripsbepaling van “personeel”, wordt “de
artikelen 38a tot en met 39a, 40a, 43a, eerste en tweede lid, 51, eerste
tot en met derde lid, 52, 52a, 53, 53b en 96o,” vervangen door: de
artikelen 38a tot en met 39a, 40a, 43a, eerste en tweede lid, 51, eerste
tot en met derde lid, 53b en 96o,.

B

In artikel 24e1, derde lid, wordt “de artikelen 38a, 39, 39a, 40a,
43a, 51, 52”, vervangen door: de artikelen 38a, 39, 39a, 40a, 43a, 51.

C

De artikelen 52 tot en met 53 vervallen.

D

In artikel 53b vervallen het derde en het zesde lid.

ARTIKEL XXIf

1. Artikel 1.1.1, onderdeel z, onder 2, artikel 1.1.3, tweede lid,
hoofdstuk 4, titel 1, paragraaf 2, en artikel 4.3.3 van de Wet educatie
en beroepsonderwijs, zoals deze luidden de dag voor het tijdstip van
inwerkingtreding van artikel XXIa blijven van toepassing op een
beslissing die voor dat tijdstip is genomen op grond van artikel 4.1.5,
eerste lid, van de Wet educatie en beroepsonderwijs.

2. De artikelen 63 tot en met 65 en 69, derde en zesde lid, van de Wet
op de expertisecentra, zoals deze luidden de dag voor het tijdstip van
inwerkingtreding van artikel XXIb blijven van toepassing op een
beslissing die voor dat tijdstip is genomen op grond van artikel 63,
eerste lid, van de Wet op de expertisecentra.

3. De artikelen 1.15, eerste lid, onderdeel b, en 4.7 van de Wet op het
hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek, zoals deze luidden de dag
voor het tijdstip van inwerkingtreding van artikel XXIc blijven van
toepassing op een beslissing die voor dat tijdstip is genomen op grond
van artikel 4.7, eerste lid, van de Wet op het hoger onderwijs en
wetenschappelijk onderzoek.

4. De artikelen 60 tot en met 62 en 68, derde en zesde lid, van de Wet
op het primair onderwijs, zoals deze luidden de dag voor het tijdstip
van inwerkingtreding van artikel XXId blijven van toepassing op een
beslissing die voor dat tijdstip is genomen op grond van artikel 60,
eerste lid, van de Wet op het primair onderwijs.

5. De artikelen 1, 24e1, derde lid, 52 tot en met 53 en 53b, derde en
zesde lid, van de Wet op het voortgezet onderwijs, zoals deze luidden de
dag voor het tijdstip van inwerkingtreding van artikel XXIe blijven van
toepassing op een beslissing die voor dat tijdstip is genomen op grond
van artikel 52, eerste lid, van de Wet op het voortgezet onderwijs.

ARTIKEL XXII 

1. Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 alsmede artikel 665
en afdeling 9 van Boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek, zoals
deze luidden de dag voor het tijdstip van inwerkingtreding van de
artikelen I, onderdeel O, van deze wet, blijven van toepassing:

a. op een verzoek om toestemming voor opzegging van de
arbeidsovereenkomst gedaan voor dat tijdstip en een opzegging gedaan na
dat tijdstip op grond van een verzoek om toestemming van de
arbeidsovereenkomst gedaan voor dat tijdstip en op de gedingen die
daarop betrekking hebben;

b. op een opzegging van de arbeidsovereenkomst gedaan voor dat tijdstip
en op de gedingen die daarop betrekking hebben; en

c. op een geding dat is aangevangen voor dat tijdstip.

2. De Wet melding collectief ontslag, zoals deze luidde voor het
tijdstip van inwerkingtreding van artikel IV deze wet, blijft van
toepassing op verzoeken om toestemming voor opzegging van een
arbeidsovereenkomst alsmede op opzeggingen die hebben plaatsgevonden
voor dat tijdstip.

3. De artikelen 8 van de Algemene wet gelijke behandeling, 9 van de Wet
gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte, 11 van
de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid en 1b,
vijfde lid, van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen, zoals
die luidden voor het tijdstip van inwerkingtreding van de artikelen XI,
XII, XIII en XIV van deze wet, blijven van toepassing op een
beëindiging van een arbeidsverhouding voor dat tijdstip.

4. Artikel 104 van de Pensioenwet en, vanaf het tijdstip van
inwerkingtreding van artikel I, onderdeel D, van de Wet versterking
bestuur pensioenfondsen, artikel 108 van de Pensioenwet, zoals deze
luidden voor het tijdstip van inwerkingtreding van artikel XIX van deze
wet, blijven van toepassing indien de toestemming van de kantonrechter
is gevraagd voor dat tijdstip.

5. Indien op grond van artikel 6, derde lid, van de Wet sociale
werkvoorziening zoals dit luidde voor het tijdstip van inwerkingtreding
van artikel IX van deze wet, voor dat tijdstip advies aan het
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen is gevraagd, blijven het
Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 alsmede afdeling 9 van
Boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek, zoals deze luidden voor dat
tijdstip van inwerkingtreding, van toepassing op het advies en de
opzegging en de daarop betrekking hebbende gedingen. 

6. Vergoedingen die de werkgever na het tijdstip van inwerkingtreding
van deze wet verschuldigd is op grond van tussen de werkgever en de
werknemer of verenigingen van werknemers voor het tijdstip van
inwerkingtreding van deze wet gemaakte afspraken, kunnen onder bij of
krachtens algemene maatregel van bestuur te bepalen voorwaarden
tijdelijk in mindering worden gebracht op de op grond van de artikelen
673 en 673a verschuldigde vergoeding.

ARTIKEL XXIII 

1. De artikelen 628, leden 5 tot en met 7, 652, 653 en 691 van Boek 7
van het Burgerlijk Wetboek, zoals deze artikelen luidden op de dag voor
het tijdstip van inwerkingtreding van artikel I, onderdelen C, onder 3,
H, I, onder 1 tot en met 3, en II, van deze wet blijven van toepassing
op arbeidsovereenkomsten die tot stand zijn gekomen voor dat tijdstip.

2. De artikelen 628, 668a en 691 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek,
zoals deze artikelen luidden op de dag voor het tijdstip van
inwerkingtreding van artikel I, onderdelen C, onder 3, N, en II van deze
wet, blijven van toepassing op een op die dag geldende collectieve
arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd
bestuursorgaan waarin hetgeen in artikel 668a van Boek 7 van het
Burgerlijk Wetboek, zoals dat artikel luidde op die dag, van toepassing
is verklaard of waarin toepassing is gegeven aan artikel 628, lid 7,
artikel 668a, lid 5, of artikel 691, lid 7, van Boek 7 van het
Burgerlijk Wetboek, zoals deze artikelen luidden op de dag voor dat
tijdstip, en de arbeidsovereenkomsten waarop deze van toepassing zijn of
worden, voor de duur van de looptijd van de collectieve
arbeidsovereenkomst of regeling, maar ten hoogste gedurende achttien
maanden na die inwerkingtreding.

3. Artikel 668, leden 1, 2, 3 en 4, onderdeel a, van Boek 7 van het
Burgerlijk Wetboek, zoals dat artikel komt te luiden na het tijdstip van
inwerkingtreding van artikel I, onderdeel M, van deze wet, is niet van
toepassing op arbeidsovereenkomsten die eindigen binnen een maand na het
tijdstip van inwerkingtreding van dat onderdeel.

4. Op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die worden voortgezet op
of na het tijdstip van inwerkingtreding van artikel I, onderdeel N, van
deze wet, is artikel 668a, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk
Wetboek, zoals dat artikel komt te luiden na dat tijdstip, eerst van
toepassing, indien op of na dat tijdstip een volgende
arbeidsovereenkomst wordt aangegaan ten hoogste zes maanden na de dag
waarop de daaraan voorafgaande arbeidsovereenkomst eindigde, met dien
verstande dat in afwijking van artikel 668a, lid 1, een
arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor dat tijdstip en de daaraan
voorafgaande arbeidsovereenkomsten geacht worden elkaar niet te hebben
opgevolgd, indien zij elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van meer
dan drie maanden.

5. In afwijking van artikel 668a, lid 1, zoals dat artikel komt te
luiden na het tijdstip van inwerkingtreding van artikel I, onderdeel N,
van deze wet worden de arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 2, en de
daaraan voorafgaande arbeidsovereenkomsten geacht elkaar niet te hebben
opgevolgd, indien zij elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van meer
dan drie maanden.

ARTIKEL XXIIIa

Indien het bij brief van 14 mei 2012 ingediende voorstel van wet van de
leden Van Raak, Heijnen, Schouw, Van Gent, Ortega-Martijn en Ouwehand,
houdende de oprichting van een Huis voor klokkenluiders (Wet Huis voor
klokkenluiders) (kamerstukken 33 258), tot wet is of wordt verheven en
die wet eerder in werking is getreden of treedt dan artikel I, onderdeel
C, van deze wet, worden in artikel I, onderdeel C, onder 4, van deze wet
het achtste en negende lid vernummerd tot negende en tiende lid. 

ARTIKEL XXIIIb

Indien het bij brief van 14 mei 2012 ingediende voorstel van wet van de
leden Van Raak, Heijnen, Schouw, Van Gent, Ortega-Martijn en Ouwehand,
houdende de oprichting van een Huis voor klokkenluiders (Wet Huis voor
klokkenluiders) (kamerstukken 33 258), tot wet is of wordt verheven en
die wet eerder in werking is getreden of treedt dan artikel I, onderdeel
Ca, van deze wet, wordt in artikel I, onderdeel Ca, van deze wet
“negende lid tot tiende lid” vervangen door “tiende lid tot elfde
lid” en wordt het negende lid vernummerd tot tiende lid.

ARTIKEL XXIIIc

Indien het bij brief van 14 mei 2012 ingediende voorstel van wet van de
leden Van Raak, Heijnen, Schouw, Van Gent, Ortega-Martijn en Ouwehand,
houdende de oprichting van een Huis voor klokkenluiders (Wet Huis voor
klokkenluiders) (kamerstukken 33 258), tot wet is of wordt verheven, en
die wet later in werking treedt dan artikel I, onderdeel C, van deze
wet, doch eerder dan artikel I, onderdeel Ca, van deze wet wordt in
artikel 18, onderdeel A, van die wet na “Aan artikel 628 wordt”
ingevoegd “onder vernummering van het achtste en negende lid tot
negende en tiende lid” en wordt in artikel I, onderdeel Ca, van deze
wet “negende lid tot tiende lid” vervangen door “tiende lid tot
elfde lid” en wordt het negende lid vernummerd tot tiende lid.

ARTIKEL XXIIId

Indien het bij brief van 14 mei 2012 ingediende voorstel van wet van de
leden Van Raak, Heijnen, Schouw, Van Gent, Ortega-Martijn en Ouwehand,
houdende de oprichting van een Huis voor klokkenluiders (Wet Huis voor
klokkenluiders) (kamerstukken 33 258), tot wet is of wordt verheven, en
die wet later in werking treedt dan artikel I, onderdeel Ca, van deze
wet, wordt in artikel 18, onderdeel A, van die wet na “Aan artikel 628
wordt” ingevoegd: onder vernummering van het achtste tot en met tiende
lid tot negende tot en met elfde lid. 

ARTIKEL XXIIIe

Indien het bij brief van 14 mei 2012 ingediende voorstel van wet van de
leden Van Raak, Heijnen, Schouw, Van Gent, Ortega-Martijn en Ouwehand,
houdende de oprichting van een Huis voor klokkenluiders (Wet Huis voor
klokkenluiders) (kamerstukken 33 258), tot wet is of wordt verheven en
die wet eerder in werking is getreden of treedt dan artikel I, onderdeel
P, van deze wet, wordt artikel I van deze wet als volgt gewijzigd:

A

In onderdeel P, onder 2, wordt “tiende tot en met dertiende lid tot
elfde tot en met veertiende lid” vervangen door: tiende tot en met
veertiende lid tot elfde tot en met vijftiende lid.

B

In onderdeel Q wordt in artikel 670a, tweede lid, “en lid 10”
vervangen door: , lid 10 en lid 11, onderdelen b en c.

C

In onderdeel T wordt in artikel 671b, zesde lid, “en 10” vervangen
door: , 10 en 11, onderdelen b en c.

ARTIKEL XXIIIf

Indien het bij brief van 14 mei 2012 ingediende voorstel van wet van de
leden Van Raak, Heijnen, Schouw, Van Gent, Ortega-Martijn en Ouwehand,
houdende de oprichting van een Huis voor klokkenluiders (Wet Huis voor
klokkenluiders) (kamerstukken 33 258), tot wet is of wordt verheven, en
die wet later in werking treedt dan artikel I, onderdeel P, van deze
wet, wordt artikel 18 van die wet als volgt gewijzigd:

A

In onderdeel C wordt “tiende tot en met dertiende lid, tot elfde tot
en met veertiende lid” vervangen door “elfde tot en met veertiende
lid, tot twaalfde tot en met vijftiende lid” en het tiende lid
vernummerd tot elfde lid.

B

Onderdeel D komt te luiden:

D

In artikel 670a, tweede lid, wordt “en lid 10” vervangen door: , lid
10 en lid 11, onderdelen b en c.

C

Er wordt een onderdeel toegevoegd, luidende:

E

In artikel 671b, zesde lid, wordt “en 10” vervangen door: , 10 en
11, onderdelen b en c.

ARTIKEL XXIV

Met ingang van 1 januari 2020 wordt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek
als volgt gewijzigd:

A

In artikel 673b, eerste lid, wordt “De artikelen 673 en 673a zijn”
vervangen door “Artikel 673 is” en vervalt: en artikel 673a.

B

In artikel 673c, eerste en tweede lid, wordt “de artikelen 673, lid 2,
en 673a, lid 1,” telkens vervangen door: artikel 673, lid 2,

C

In het eerste tot en met vierde lid van artikel 686a vervalt telkens: ,
673a.

ARTIKEL XXV

In de Wet op de loonbelasting 1964 wordt met ingang van 1 januari 2020
in artikel 11, eerste lid, onderdeel t, “de artikelen 673 en 673a”
vervangen door: artikel 673.

HOOFDSTUK 2. WIJZIGINGEN IN VERBAND MET HERVORMING WERKLOOSHEIDSWET,
MAXIMERING UITKERING OP GROND VAN HOOFDSTUK IV VAN DE WERKLOOSHEIDSWET,
FINANCIERING, BEPERKING VAN DE TOEGANG TOT DE WET INKOMENSVOORZIENING
OUDERE EN GEDEELTELIJK ARBEIDSONGESCHIKTE WERKLOZE WERKNEMERS EN
VERRUIMING OPENSTELLING WET INKOMENSVOORZIENING OUDERE WERKLOZEN

ARTIKEL XXVI 

De Werkloosheidswet wordt als volgt gewijzigd

A

Na artikel 1a wordt een artikel ingevoegd, luidende:

Artikel 1b

1. Voor de berekening van de hoogte van de uitkering waarop op grond van
deze wet recht bestaat wordt als dagloon beschouwd 1/261 deel van het
loon dat de werknemer in de periode van één jaar, die eindigt op de
laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaande aan het
aangiftetijdvak waarin het arbeidsurenverlies, bedoeld in artikel 16,
eerste lid, onderdeel a, is ingetreden, verdiende, doch ten hoogste het
bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering
sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag.

2. Het maandloon in een kalendermaand bedraagt: 

a. indien de werknemer over de volledige kalendermaand recht op een
uitkering heeft gehad 21,75 maal het dagloon; 

b. indien de werknemer niet over de volledige kalendermaand recht op een
uitkering heeft gehad het aantal werkdagen in die kalendermaand
verminderd met het aantal werkdagen in die kalendermaand totdat het
recht op uitkering is ontstaan dan wel nadat het recht op uitkering is
geëindigd, vermenigvuldigd met het dagloon. Bij het bepalen van het
aantal werkdagen wordt een kalenderweek geacht vijf werkdagen te hebben;
of

c. indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel 18, eerste
lid, het dagloon vermenigvuldigd met het aantal dagen dat recht op
uitkering bestaat.

	3. Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld met
betrekking tot het aanmerken van kalendermaanden als volledige
kalendermaanden als bedoeld in het tweede lid, onderdeel a, en met
betrekking tot het aanmerken van dagen als werkdagen als bedoeld in het
tweede lid, onderdeel b.

4. Het inkomen in een kalendermaand bedraagt:

a. indien de werknemer over de volledige kalendermaand recht op een
uitkering heeft gehad: het inkomen over de eerste tot en met de laatste
dag van de kalendermaand; of

b. indien de werknemer niet over de volledige kalendermaand recht op een
uitkering heeft gehad: het inkomen over de dagen in die kalendermaand
waarop het recht op uitkering heeft bestaan.

5. Indien de werknemer de hoedanigheid van werknemer, bedoeld in artikel
8, eerste lid, verliest of heeft verloren dan wel indien de werknemer in
een kalenderweek minder beschikbaar voor arbeid is dan zijn gemiddeld
aantal arbeidsuren per kalenderweek, bedoeld in artikel 16, tweede lid,
wordt onder zijn inkomen in een kalendermaand tevens verstaan:

(A + B) x C / D. Hierbij staat:

A voor het aantal uren in een kalendermaand waarover de werknemer de
hoedanigheid van werknemer verliest of heeft verloren als bedoeld in
artikel 8, voor zover het uren betreft op dagen waarop recht op
uitkering bestaat;

B voor het aantal arbeidsuren in een kalendermaand dat de werknemer
minder beschikbaar is voor arbeid wegens andere omstandigheden dan
ziekte, arbeidsongeschiktheid of omdat hij deelneemt dan wel gaat
deelnemen aan een naar het oordeel van het UWV noodzakelijke opleiding
of scholing als bedoeld in artikel 76;

C voor het dagloon waarnaar de uitkering zou zijn berekend indien dat
niet gemaximeerd zou zijn op het in artikel 17, eerste lid, van de Wet
financiering sociale verzekeringen bedoelde bedrag; en

D voor het gemiddeld aantal arbeidsuren, bedoeld in artikel 16, tweede
en zesde lid, gedeeld door 5.

6. Bij algemene maatregel van bestuur worden, onder meer voor artikel 18
en hoofdstuk IV, ten aanzien van de vaststelling van het dagloon,
bedoeld in het eerste lid, en de herziening ervan nadere en zo nodig
afwijkende regels gesteld.

7. Het dagloon berekend op grond van dit artikel en de daarop berustende
bepalingen wordt herzien met ingang van de dag waarop en in de mate
waarin het bedrag genoemd in artikel 8, eerste lid, onder c, van de Wet
minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt herzien. 

8. Onze minister maakt in de Staatscourant bekend met ingang van welke
dag en met welk percentage een herziening als bedoeld in het zevende lid
plaatsvindt. 

9. Een herziening van de uitkering als gevolg van een herziening van het
dagloon vindt plaats zonder dat dit bij beschikking is vastgesteld.

10. Bij algemene maatregel van bestuur wordt tevens bepaald wat onder
inkomen als bedoeld in dit artikel wordt verstaan. Daarbij kan tevens
worden bepaald dat nader te bepalen inkomen dat gedeeltelijk, niet, of
niet langer wordt genoten als gevolg van gewijzigde omstandigheden of
enig handelen of nalaten van betrokkene in aanmerking wordt genomen
alsof het wel volledig wordt genoten.

B

1. In artikel 16, eerste lid, aanhef, wordt “is” vervangen door:
wordt.

2. Na het zevende lid wordt een lid toegevoegd, luidende:

8. Een recht op uitkering dat is ontstaan en direct eindigt op grond van
artikel 20, eerste lid, onderdeel c, wordt geacht niet te zijn ontstaan
indien het inkomen is genoten uit werkzaamheden als werknemer.

C

Artikel 18 komt te luiden:

Artikel 18

1. Indien de werkgever op grond van artikel 628, negende lid, van Boek 7
van het Burgerlijk Wetboek niet verplicht is het loon te betalen, heeft
de werknemer recht op uitkering indien aan de voorwaarden hiervoor wordt
voldaan. 

2. Bij ministeriële regeling kan worden bepaald dat ten aanzien van het
recht op uitkering van de werknemer, bedoeld in het eerste lid, artikel
17, 26 of 42 geheel of gedeeltelijk buiten toepassing wordt gelaten in
bij die regeling te benoemen buitengewone omstandigheden als bedoeld in
artikel 628, negende lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en
kunnen regels worden gesteld met betrekking tot de betaling van de
uitkering.

3. Indien de werkgever op grond van het eerste lid niet verplicht is het
loon door te betalen, wordt onder inkomen in een kalendermaand tevens
verstaan:

(A / B) x C. Hierbij staat:

A voor het aantal arbeidsuren per kalendermaand dat de werkgever
verplicht is het loon door te betalen over de dagen waarop artikel 628,
negende lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek toepassing heeft
gevonden;

B voor het aantal arbeidsuren per kalendermaand dat de werkgever
verplicht zou zijn geweest het loon geheel door te betalen over de
dagen, bedoeld onder A, indien geen toepassing zou zijn gegeven aan
artikel 628, negende lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek; en

C voor het dagloon indien dat niet gemaximeerd zou zijn op het in
artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen
bedoelde bedrag, vermenigvuldigd met het aantal dagen waarop recht op
uitkering bestaat.

D

Artikel 19, achtste lid, onderdeel b, komt te luiden:

b. de werknemer wiens werkloosheid uitsluitend veroorzaakt wordt doordat
de werkgever op grond van artikel 628, negende lid, van Boek 7 van het
Burgerlijk Wetboek geheel of gedeeltelijk niet verplicht is het loon te
voldoen; en

E

Artikel 20 wordt als volgt gewijzigd:

1. Het eerste lid komt te luiden:

1. Het recht op uitkering eindigt:

a. met ingang van de dag waarop de werknemer geen recht op uitkering
meer heeft op grond van artikel 19; 

b. met ingang van de dag waarop de voor de werknemer geldende
uitkeringsduur is verstreken; 

c. met ingang van de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer
inkomen geniet dat meer dan 87,5% van het maandloon bedraagt. 

2. Het tweede tot en met dertiende lid vervallen.

3. Er wordt een lid toegevoegd, luidende:

2. Indien er sprake is van inkomen, bedoeld in artikel 18, derde lid,
blijft het eerste lid, onderdeel c, buiten toepassing. 

F

Artikel 21 wordt als volgt gewijzigd:

1. In het eerste lid wordt “onderdeel a, b, c, d of f, geheel of
gedeeltelijk” vervangen door “onderdeel a of c” en vervalt “,
voor zover geen nieuw recht op uitkering ingevolge dit hoofdstuk
bestaat”.

2. Het tweede lid komt te luiden:

2. Het recht herleeft niet indien: 

a. een nieuw recht op uitkering ingevolge dit hoofdstuk ontstaat,
waarvan het maandloon meer dan 87,5% bedraagt van het maandloon van de
eerdere uitkering; of

b. een recht op uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar
arbeidsvermogen ontstaat.

3. Het derde lid wordt als volgt gewijzigd:

a. In de aanhef vervalt “geheel of gedeeltelijk”.

b. In onderdeel b wordt “artikel 20, eerste lid, onderdeel b”
vervangen door: artikel 20, eerste lid, onderdeel c.

c. In onderdeel b wordt “niet kunnen voldoen aan de voorwaarde bedoeld
in artikel 16, eerste lid, onderdeel b,” vervangen door: minder
beschikbaar zijn voor arbeid dan zijn gemiddeld aantal arbeidsuren,
bedoeld in artikel 16, tweede lid.

4. In het vijfde lid wordt “artikel 20, eerste lid, onderdeel d”
vervangen door: artikel 20, eerste lid, onderdeel a.

G

Artikel 22, tweede lid, komt te luiden:

2. Een uitkering als bedoeld in artikel 18 wordt betaald zonder dat dit
bij beschikking is vastgesteld, indien redelijkerwijs mag worden
aangenomen dat aan een beschikking geen behoefte bestaat.

H

Artikel 24 wordt als volgt gewijzigd:

1. Het derde lid komt te luiden:

3. Onder passende arbeid als bedoeld in het eerste lid, wordt, nadat
gedurende een periode van zes maanden een uitkering op grond van deze
wet is genoten, verstaan alle arbeid die voor de krachten en
bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen
van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden
gevergd. Niet als passend wordt beschouwd arbeid op grond van een
dienstbetrekking als bedoeld in hoofdstuk 2 of 3 van de Wet sociale
werkvoorziening of arbeid op grond waarvan men niet als werknemer in de
zin van de Werkloosheidswet wordt aangemerkt. Bij of krachtens algemene
maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld omtrent het begrip
passende arbeid, waarbij tevens wordt bepaald dat voor werknemers op
basis van hun werkervaring en andere bij deze maatregel te bepalen
omstandigheden, gedurende de eerste zes maanden van de uitkering op
grond van deze wet, nader kan worden gedifferentieerd welke arbeid als
passend voor hen wordt aangemerkt.

2. Het vierde lid vervalt onder vernummering van het vijfde tot en met
tiende lid tot vierde tot en met negende lid.

3. In het zesde lid (nieuw) wordt “zesde lid” vervangen door: vijfde
lid.

4. In het negende lid (nieuw) wordt “zesde en zevende lid” vervangen
door: vijfde en zesde lid.

I

In artikel 26a vervalt het tweede lid alsmede de aanduiding “1.”
voor het eerste lid. 

J

Artikel 27 wordt als volgt gewijzigd:

1. Het eerste lid komt te luiden:

1. Het UWV brengt een bedrag blijvend op de uitkering in mindering
indien de werknemer een verplichting als bedoeld in artikel 24, eerste
lid, onderdeel a, of onderdeel b, onder 3°, niet is nagekomen, tenzij
het niet nakomen van de verplichting de werknemer niet in overwegende
mate kan worden verweten. In dat geval brengt het UWV de helft van het
bedrag, bedoeld in de eerste zin, in mindering over ten hoogste een
periode van 26 weken. 

2. Het tweede lid komt te luiden: 

2. Het UWV brengt een bedrag blijvend op de uitkering in mindering
indien de werknemer een verplichting als bedoeld in artikel 24, eerste
lid, onderdeel b, onder 2°, niet is nagekomen.

3. In het derde lid wordt “artikelen 24, eerste lid, onderdeel b,
onder 1º of 4º, of vijfde lid” vervangen door: artikelen 24, eerste
lid, onderdeel b, onder 1º of 4º, of vierde lid.

4. Er wordt een lid toegevoegd, luidende:

11. Het bedrag, bedoeld in het eerste en tweede lid, wordt als volgt
berekend:	

A x B x (C / D). Hierbij staat:

A voor 0,75 in de eerste twee maanden waarop recht op uitkering bestaat
en daarna voor 0,7; 

B voor het aantal uren in een kalendermaand dat de werknemer gewerkt zou
hebben indien hij de arbeid, bedoeld in het eerste of tweede lid zou
hebben aanvaard, verkregen of behouden;

C voor het dagloon; en

D voor het gemiddeld aantal arbeidsuren per kalenderweek, bedoeld in
artikel 16, tweede en zesde lid, gedeeld door 5.

K

Artikel 30, vijfde lid, vervalt.

L

In artikel 33, eerste lid, wordt “vier kalenderweken of per maand”
vervangen door: kalendermaand.

M

De artikelen 34, 35a, 35aa, 35ab en 35b vervallen.

N

Artikel 42 wordt als volgt gewijzigd: 

1. Het eerste lid komt te luiden:

1. De uitkeringsduur is ten minste drie maanden en ten hoogste 24
maanden, te rekenen vanaf de eerste dag waarop het recht op uitkering is
ontstaan.

2. Het tweede lid komt te luiden:

2. Indien de werknemer:

	a. aantoont in de periode van vijf kalenderjaren onmiddellijk
voorafgaande aan het kalenderjaar waarin zijn eerste werkloosheidsdag is
gelegen, in ten minste vier kalenderjaren over 52 of meer dagen per
kalenderjaar respectievelijk over 208 of meer uren per kalenderjaar loon
te hebben ontvangen, waarbij voor 1 januari 2013 52 of meer dagen
bepalend is en vanaf 1 januari 2013 208 of meer uren; of

	b. onmiddellijk voorafgaande aan of op zijn eerste dag van werkloosheid
recht heeft op een uitkering op grond van een wet als genoemd in artikel
19, eerste lid, onderdeel b, c of d;

	1° is de uitkeringsduur een maand voor ieder kalenderjaar
arbeidsverleden voor zover het arbeidsverleden niet meer dan tien
kalenderjaren is; en

	2° wordt de uitkeringsduur, voor zover het arbeidsverleden meer is dan
tien kalenderjaren, verlengd met een halve maand voor ieder kalenderjaar
arbeidsverleden gelegen na 2015 en met een maand voor ieder kalenderjaar
arbeidsverleden gelegen voor 2016. Bij het berekenen van de
uitkeringsduur worden de maanden en de halve maanden bij elkaar opgeteld
en wanneer die berekening niet leidt tot een aantal gehele maanden, telt
een halve maand voor 15 kalenderdagen.

O

In artikel 42a, derde lid, vervalt de zinsnede “of die voldoet aan
artikel 14a van de Zorgverzekeringswet”.

P

Artikel 42b wordt als volgt gewijzigd:

1. Het eerste lid komt te luiden:

1. Indien het recht op uitkering is geëindigd en vervolgens een nieuw
recht op uitkering is ontstaan, zonder dat aan de voorwaarde, bedoeld in
artikel 42, tweede lid, onderdeel a of b, wordt voldaan, is de
uitkeringsduur van dat nieuwe recht niet korter dan de nog resterende
duur van het beëindigde eerdere recht. De uitkeringsduur is ten minste
drie maanden. 

2. In het tweede lid vervalt “geheel of gedeeltelijk” en wordt
“onderdeel a, b, c, of d” vervangen door: onderdeel a of c. 

Q

Na artikel 42c wordt een artikel ingevoegd, luidende:

Artikel 42d

1. Indien de eerste werkloosheidsdag is gelegen op of na 1 januari 2016,
en de berekening van het aantal kalenderjaren opgebouwd arbeidsverleden
op grond van artikel 42, tweede lid, meer is dan 24, wordt de
uitkeringsduur in afwijking van artikel 42 als volgt berekend: A – B.
De uitkomst wordt uitgedrukt in een aantal maanden arbeidsverleden en is
ten minste 24 maanden. Hierbij staat:

A voor het aantal kalenderjaren dat op 1 januari 2016 aan opgebouwd
arbeidsverleden bestaat of zou hebben bestaan op grond van artikel 42,
tweede lid, met een maximum van 38; en

B voor het aantal kalenderkwartalen met ingang van 1 januari 2016 tot en
met het kalenderkwartaal waarin de eerste werkloosheidsdag is gelegen.

2. Dit artikel vervalt met ingang van 1 april 2019.

R

De artikelen 45 en 46 vervallen.

S

Artikel 47 komt te luiden:

Artikel 47

1. De uitkering op grond van deze wet bedraagt per kalendermaand:

a. 0,75 x (A - B x C/D) - E over de eerste twee maanden waarin recht op
een uitkering 

bestaat; en

	b. 0,7 x (A - B x C/D) – E vanaf de derde maand waarin recht op een
uitkering bestaat.

Hierbij staat:

A voor het maandloon; 

B voor het inkomen in een kalendermaand;

C voor het dagloon; 

D voor het dagloon waarnaar de uitkering zou zijn berekend indien dat
niet gemaximeerd zou 

zijn op het in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale
verzekeringen bedoelde 

bedrag met betrekking tot een loontijdvak van een dag; en

E voor het inkomen in verband met arbeid.

	2. Bij algemene maatregel van bestuur wordt bepaald wat onder inkomen
in verband met arbeid, bedoeld in het eerste lid wordt verstaan.

T

Na artikel 47 worden twee artikelen ingevoegd, luidende:

Artikel 47a

	Indien de werknemer deelneemt aan een voor hem naar het oordeel van het
UWV noodzakelijke opleiding of scholing en het recht op uitkering op
grond van artikel 76 blijft bestaan, wordt op de uitkering geheel in
mindering gebracht het inkomen uit of in verband met de opleiding of
scholing voor zover dat meer bedraagt dan een nader bij ministeriële
regeling door Onze Minister vast te stellen bedrag.

Artikel 47b

1. Indien de werknemer toestemming van het UWV heeft verkregen om
werkzaamheden als bedoeld in artikel 77a, eerste lid, te verrichten,
wordt de uitkering voor de duur van die toestemming verminderd met 29%
van de uitkering, dan wel met een lager, bij algemene maatregel van
bestuur te bepalen, percentage van de uitkering.

2. Met ingang van de dag waarop de werknemer die toestemming van het UWV
heeft verkregen om werkzaamheden als bedoeld in   HYPERLINK
"http://wetten.overheid.nl/BWBR0004045/volledig/geldigheidsdatum_17-01-2
013" \l "HoofdstukVI_Artikel77a"  artikel 77a, eerste lid , te
verrichten, handelt in strijd met artikel 77a, eerste lid, onderdeel d,
wordt de uitkering voor de resterende duur van die toestemming
verminderd met 100% van de uitkering.

U

In artikel 58, tweede lid, wordt “45” vervangen door: 1b, eerste
lid,.

V

Artikel 61a, eerste lid, wordt als volgt gewijzigd:

1. Na “laatstelijk rechtens toekwam,” wordt ingevoegd: doch ten
hoogste anderhalf maal het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid,
van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot het
loontijdvak van een dag, vermenigvuldigd met 21,75,.

2. Er wordt een zin toegevoegd, luidende: Indien het loon dat de
werknemer laatstelijk rechtens toekwam meer bedroeg dan de uitkomst van
de berekening, bedoeld in de vorige zin, worden de tot het loon
behorende elementen naar evenredigheid betaald.

W

In artikel 62 vervallen onder vernummering van het derde en vierde lid
tot tweede en derde lid, het tweede en vijfde lid.

X

Aan artikel 64 worden zes leden toegevoegd, luidende:

4. Voor zover de uitkering betrekking heeft op het loon, bedoeld in het
eerste lid, onderdeel a en b, bedraagt de uitkering per kalendermaand
ten hoogste 100/108 deel van anderhalf maal het bedrag, bedoeld in
artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen,
vermenigvuldigd met 21,75. 

5. Voor zover de uitkering betrekking heeft op de vakantiebijslag,
bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, bedraagt de uitkering per
kalendermaand ten hoogste 8/108 deel van anderhalf maal het bedrag,
bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale
verzekeringen, vermenigvuldigd met 21,75. 

6. Voor zover de uitkering betrekking heeft op het vakantiegeld, bedoeld
in het eerste lid, onderdeel c, bedraagt de uitkering per dag waarop het
vakantiegeld betrekking heeft ten hoogste 100/108 deel van anderhalf
maal het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet
financiering sociale verzekeringen. 

7. Indien het recht op uitkering, bedoeld in het eerste lid, onderdeel a
en b, niet op de eerste dag van de kalendermaand ontstaat of eindigt,
bedraagt de uitkering niet meer dan het bedrag dat de uitkomst is van
het totale aantal dagen in die kalendermaand verminderd met het aantal
dagen in die kalendermaand totdat het recht op uitkering ontstaat dan
wel nadat het recht op uitkering is geëindigd, vermenigvuldigd met
100/108 deel van anderhalf maal het bedrag, bedoeld in artikel 17,
eerste lid, Wet financiering sociale verzekeringen. Bij het bepalen van
het aantal dagen in een kalendermaand worden de zaterdagen en zondagen
buiten beschouwing gelaten. 

8. Indien het recht op uitkering, bedoeld in het eerste lid, onderdeel
c, met betrekking tot de vakantiebijslag niet op de eerste dag van de
kalendermaand ontstaat of eindigt, bedraagt de uitkering niet meer dan
het bedrag dat de uitkomst is van het totale aantal dagen in die
kalendermaand verminderd met het aantal dagen in die kalendermaand
totdat het recht op uitkering ontstaat dan wel nadat het recht op
uitkering is geëindigd, vermenigvuldigd met 8/108 deel van anderhalf
maal het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, Wet financiering
sociale verzekeringen. Bij het bepalen van het aantal dagen in een
kalendermaand worden de zaterdagen en zondagen buiten beschouwing
gelaten.

9. Indien de uitkering is verminderd op grond van het vierde lid of
zevende, worden de verschillende tot het loon behorende elementen naar
evenredigheid betaald door het UWV.

Y

Artikel 65 komt te luiden:

Artikel 65

1. Indien recht op uitkering op grond van dit hoofdstuk bestaat en de
werknemer inkomen geniet in een kalendermaand, wordt de op grond van
artikel 64 vastgestelde uitkering, vermenigvuldigd met de uitkomst van
(A-B)/A. Hierbij staat: 

	A voor het dagloon waarnaar de uitkering zou zijn berekend indien dat
niet gemaximeerd zou zijn op het in artikel 17, eerste lid, van de Wet
financiering sociale verzekeringen bedoelde bedrag maal 21,75; en 

B voor het inkomen in een kalendermaand.

2. In afwijking van artikel 20, eerste lid, onderdeel c, eindigt het
recht op uitkering, bedoeld in artikel 64, indien het inkomen in een
kalendermaand hoger is dan de in het eerste lid berekende uitkomst voor
A.

3. Indien een recht op uitkering is geëindigd op grond van het tweede
lid, is artikel 21, eerste lid, van overeenkomstige toepassing, met dien
verstande dat een recht op grond van dit hoofdstuk herleeft indien het
inkomen in een kalendermaand lager is dan het in het eerste lid bedoelde
dagloon vermenigvuldigd met 21,75.

Z

In artikel 76a, tweede lid, wordt “artikel 20, eerste lid, aanhef en
onderdeel e” vervangen door: artikel 20, eerste lid, aanhef en
onderdeel b.

AA

In artikel 77a, tweede lid, wordt “artikel 20, eerste lid, aanhef en
onderdeel e” vervangen door: artikel 20, eerste lid, aanhef en
onderdeel b.

BB

Artikel 79, tweede lid, onderdeel c, komt te luiden:

c. welke op grond van deze wet wordt ontvangen in de eerste dertien
weken van ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens
ziekte. Perioden van ongeschiktheid worden samengeteld indien zij elkaar
met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen of indien zij
direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin uitkering in
verband met zwangerschap of bevalling op grond van artikel 3:7, eerste
lid, 3:8 of 3:10, eerste lid, van de Wet arbeid en zorg wordt genoten,
tenzij de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te
vloeien uit dezelfde oorzaak. 

CC

In artikel 116, eerste lid, vervalt “35b, vijfde lid,”.

DD

Artikel 130r komt te luiden:

Artikel 130r

1. Artikel 64, vierde lid, zevende en negende lid, zijn niet van
toepassing op het loon, bedoeld in dat artikel, over de weken die liggen
voor de dag waarop de onderdelen V, X en Y van artikel XXVI van de Wet
werk en zekerheid in werking zijn getreden. 

2. Artikel 64, vijfde, zesde en achtste lid, zijn niet van toepassing op
het vakantiegeld en de vakantiebijslag, voor zover het deel van het jaar
bedoeld in artikel 64, eerste lid, onderdeel c, ligt voor de dag waarop
de onderdelen V, X en Y van artikel XXVI van Wet werk en zekerheid in
werking zijn getreden.

EE

Aan hoofdstuk XB worden vijf artikelen waarvan de nummering aansluit op
het laatste artikel van dat hoofdstuk toegevoegd, luidende: 

Artikel # 

1. Hoofdstuk II van de Werkloosheidswet en de daarop berustende
bepalingen zoals deze luidden op de dag voor de datum waarop artikel
XXVI, onderdeel S, van de Wet werk en zekerheid in werking is getreden,
blijven van toepassing op een recht op uitkering waarvan de eerste
werkloosheidsdag is gelegen voor de dag van die inwerkingtreding. 

	2. Bij algemene maatregel van bestuur kan worden bepaald dat een recht
op uitkering op grond van hoofdstuk II van de Werkloosheidswet zoals dat
hoofdstuk luidde op de dag voor de datum waarop artikel XXVI, onderdeel
S, van de Wet werk en zekerheid in werking is getreden, in afwijking van
het eerste lid, door het UWV wordt omgezet in een recht op uitkering op
grond van de Werkloosheidswet zoals deze luidt na de inwerkingtreding,
met dien verstande dat de duur van de uitkering door omzetting niet
wordt verkort en de omzetting niet eerder geschiedt dan een half jaar na
inwerkingtreding van dit artikel.

Artikel ##

1. In afwijking van artikel # wordt indien een recht op uitkering op
grond van hoofdstuk II van de Werkloosheidswet, zoals dat hoofdstuk
luidde op de dag voor de datum waarop artikel XXVI, onderdeel S, van de
Wet werk en zekerheid in werking is getreden, bestaat of na die
inwerkingtreding herleeft en er bestaat of ontstaat een recht op
uitkering op grond van de Werkloosheidswet zoals deze luidt na die
inwerkingtreding, het eerstgenoemde recht door het UWV omgezet in een
recht op uitkering op grond van de Werkloosheidswet zoals deze luidt na
die inwerkingtreding, met dien verstande dat de duur van de uitkering
door omzetting niet wordt verkort en na omzetting artikel 24 van de
Werkloosheidswet en de daarop berustende bepalingen van toepassing
blijven zoals deze luidden voor de inwerkingtreding van artikel XXVI,
onderdeel H, van de Wet werk en zekerheid.

	2. Bij algemene maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld
omtrent de omzetting, bedoeld in het eerste lid, waarbij wordt bepaald
op welke wijze het dagloon wordt berekend bij die omzetting. 

Artikel ###

1. De Werkloosheidswet en de daarop berustende bepalingen zoals deze
luidden op de dag voor de datum waarop artikel XXVI, onderdeel S, van de
Wet werk en zekerheid inwerking is getreden, blijven van toepassing op
een recht op uitkering op grond van artikel 18 dat is ontstaan voor de
inwerkingtreding van artikel XXVI, onderdeel C, van de Wet werk en
zekerheid.

2. Dit artikel vervalt op een bij koninklijk besluit te bepalen
tijdstip.

Artikel ####

1. De Werkloosheidswet en de daarop berustende bepalingen zoals deze
luidden op de dag voor de datum waarop artikel XXVI, onderdeel S, van de
Wet werk en zekerheid inwerking is getreden, blijven van toepassing op
een recht op uitkering op grond van hoofdstuk IV van de Werkloosheidswet
dat is ontstaan voor de inwerkingtreding van artikel XXVI, onderdelen V,
X en Y, van de Wet werk en zekerheid.

2. Dit artikel vervalt op een bij koninklijk besluit te bepalen
tijdstip.

Artikel #####

1. De Werkloosheidswet en de daarop berustende bepalingen zoals deze
luidden op de dag voor de datum waarop artikel XXVI, onderdeel S, van de
Wet werk en zekerheid in werking is getreden, blijven van toepassing op
een uitkering ontstaan voor inwerkingtreding van artikel XXVI, onderdeel
C, van de Wet werk en zekerheid indien de werkloosheid is ingetreden in
verband met het verlenen van een ontheffing van het verbod de werktijd
te verkorten krachtens artikel 8, derde lid, van het Buitengewoon
Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 en als gevolg daarvan een uitkering
wordt ontvangen op grond van hoofdstuk II van de Werkloosheidswet. 

2. Dit artikel vervalt op een bij koninklijk besluit te bepalen
tijdstip.

ARTIKEL XXVII

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen wordt als volgt gewijzigd:

A

In artikel 26 vervalt onder vernummering van het vierde tot derde lid
het derde lid.

B

Artikel 30, vierde lid, komt te luiden: 

4. Onder passende arbeid als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan
alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is
berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of
sociale aard niet van hem kan worden gevergd. Niet als passend wordt
beschouwd arbeid op grond van een dienstbetrekking als bedoeld in
hoofdstuk 2 of 3 van de Wet sociale werkvoorziening en arbeid op grond
waarvan men niet als werknemer in de zin van de Werkloosheidswet wordt
aangemerkt. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen
nadere regels worden gesteld omtrent het begrip passende arbeid. 

C

Artikel 59 wordt als volgt gewijzigd:

1. Het eerste lid komt te luiden:

1. De duur van de loongerelateerde uitkering van de WGA-uitkering is ten
minste drie maanden en ten hoogste 24 maanden, te rekenen vanaf de
eerste dag waarop het recht op uitkering is ontstaan. 

2. Onder vernummering van het tweede tot en met vierde lid tot derde tot
en met vijfde lid, wordt een lid ingevoegd, luidende:

2. De uitkeringsduur:

a. is een maand voor ieder kalenderjaar arbeidsverleden voor zover het
arbeidsverleden niet langer is dan tien kalenderjaren; en

b. wordt voor zover het arbeidsverleden meer is dan tien kalenderjaren
verlengd met een halve maand voor ieder kalenderjaar arbeidsverleden
gelegen na 2015 en met een maand voor ieder kalenderjaar arbeidsverleden
voor 2016. Bij het berekenen van de uitkeringsduur worden de maanden en
de halve maanden bij elkaar opgeteld en wanneer die berekening niet
leidt tot een aantal gehele maanden, telt een halve maand voor 15
kalenderdagen.

3. In het vierde lid (nieuw) wordt telkens “de duur van de ontvangen
loongerelateerde uitkering op grond van de Werkloosheidswet” vervangen
door: de duur van de ontvangen uitkering op grond van de
Werkloosheidswet.

D

In artikel 123b, eerste lid, wordt “670 lid 10” vervangen door: 670,
lid 11.

E

Artikel 123c wordt als volgt gewijzigd:

1. Het opschrift komt te luiden: Artikel 123c. Overgangsrecht in verband
met   HYPERLINK
"http://wetten.overheid.nl/BWBR0019057/volledig/geldigheidsdatum_26-08-2
013" \l "Hoofdstuk7_72_Artikel59"  artikel 59, vierde lid .

2. In het eerste lid wordt “derde lid” vervangen door “vierde
lid”. 

3. Het tweede lid vervalt.

F

Na artikel 133h wordt aan hoofdstuk 13 een artikel toegevoegd, luidende:

Artikel 133i. Overgangsrecht in verband met artikel 59

1. Indien het recht op een uitkering op grond van deze wet ontstaat op
of na 1 januari 2016 en voor 1 april 2019 en het aantal kalenderjaren
opgebouwd arbeidsverleden op grond van artikel 59, tweede lid, onderdeel
a en b, meer is dan 24, wordt de duur van de loongerelateerde uitkering
van de WGA-uitkering in afwijking van artikel 59, tweede lid, als volgt
berekend: A – B. Hierbij staat:

A voor een maand voor ieder kalenderjaar dat op 1 januari 2016 aan
opgebouwd arbeidsverleden bestaat of zou hebben bestaan, doch ten
hoogste voor 38; en

B voor het aantal kalenderkwartalen met ingang van 1 januari 2016 tot en
met het kalenderkwartaal waarin het recht op een uitkering op grond van
deze wet is ontstaan.

De uitkomst wordt uitgedrukt in een aantal maanden arbeidsverleden en is
ten minste 24 maanden.

	2. Dit artikel vervalt met ingang van 1 april 2019.

ARTIKEL XXVIII

	De Ziektewet wordt als volgt gewijzigd:

A

Artikel 29 wordt als volgt gewijzigd:

1. In artikel 29, tweede lid, onderdeel d, wordt “artikel 20, eerste
lid, onderdeel a, b, d of e” vervangen door “artikel 20, eerste lid,
onderdeel a of b”.

2. Het zevende lid van artikel 29 komt te luiden:

7. Het ziekengeld, bedoeld in het tweede lid, onderdelen a tot en met c,
en onderdeel d, onder 2°, bedraagt 70% van het dagloon van verzekerde.
Het ziekengeld, bedoeld in het tweede lid, onderdeel d, onder 1°, wordt
vastgesteld overeenkomstig artikel 47, onder b, van de Werkloosheidswet,
hierbij zijn de bepalingen met betrekking tot dagloon en inkomen van
artikel 1b van de Werkloosheidswet en de daarop berustende bepalingen
van overeenkomstige toepassing. Bij deze vaststelling blijft artikel 31,
tweede lid, buiten toepassing met dien verstande dat het loon, bedoeld
in artikel 30, tweede lid, aangemerkt wordt als inkomen, bedoeld in
artikel 47 van de Werkloosheidswet. 

B

Artikel 30 wordt als volgt gewijzigd:

1. Het vijfde lid komt te luiden:

5. Onder passende arbeid als bedoeld in het eerste lid, wordt, nadat
gedurende een periode van zes maanden een uitkering op grond van deze
wet is genoten, verstaan alle arbeid die voor de krachten en
bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen
van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden
gevergd. Niet als passend wordt beschouwd arbeid op grond van een
dienstbetrekking als bedoeld in hoofdstuk 2 van de Wet sociale
werkvoorziening of arbeid op grond waarvan men niet als werknemer in de
zin van de Werkloosheidswet wordt aangemerkt. Bij of krachtens algemene
maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld omtrent het begrip
passende arbeid, waarbij tevens wordt bepaald dat voor werknemers op
basis van hun werkervaring en andere bij deze maatregel te bepalen
omstandigheden, gedurende de eerste zes maanden van de uitkering op
grond van deze wet, nader kan worden gedifferentieerd welke arbeid als
passend voor hen wordt aangemerkt.

2. Het zesde lid vervalt.

C

In artikel 45, achtste lid, wordt “artikel 20, eerste lid, onderdelen
a, b, d of e” vervangen door: artikel 20, eerste lid, onderdelen a en
b.

D

In artikel 100, tweede lid, vervalt: met uitzondering van de artikelen
29e en 29f,.

E

In artikel 101 vervalt de aanduiding “1.” voor het eerste lid.

F 

Aan de vijfde afdeling, hoofdstuk II van de Ziektewet worden twee
artikelen waarvan de nummering aansluit op het laatste artikel van dat
hoofdstuk toegevoegd, luidende:

Artikel # 

1. Artikel 29, zevende lid, zoals dat luidde op de dag voorafgaand aan
de inwerkingtreding van artikel XXVIII, onderdeel A, van de Wet werk en
zekerheid, blijft van toepassing met betrekking tot de werknemer wiens
eerste dag van werkloosheid op grond van de Werkloosheidswet is gelegen
voor die inwerkingtreding mits het recht op uitkering van ziekengeld,
bedoeld in artikel 29, tweede lid, is ontstaan voor de omzetting,
bedoeld in artikel #, tweede lid of ##, eerste lid, van de
Werkloosheidswet.

2. Dit artikel vervalt op een bij koninklijk besluit te bepalen
tijdstip.

Artikel ##

1. Artikel 30, vijfde en zesde lid, en de daarop berustende bepalingen
zoals deze luidden op de dag voor de datum waarop artikel XXVIII,
onderdeel B, van de Wet werk en zekerheid inwerking is getreden, blijven
van toepassing op een recht op uitkering waarvan de eerste ziektedag is
gelegen voor de dag van inwerkingtreding.

2. Dit artikel vervalt op een bij koninklijk besluit te bepalen
tijdstip.

ARTIKEL XXIX

Artikel I van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
vangnetters wordt als volgt gewijzigd:

1. Onderdeel D, onder 1, vervalt. 

2. In onderdeel E vervallen de artikelen 29e en 29f.

3. Onderdeel F, onder 2, vervalt.

4. In onderdeel K, onder 2, vervalt: en verstrekt het de informatie over
het arbeidsverleden, bedoeld in artikel 33d van de Wet structuur
uitvoeringsorganisatie werk en inkomen, in verband met de uitvoering van
artikel 29f kosteloos aan de eigenrisicodrager.

5. In onderdeel Q vervalt artikel 100, derde lid, en 101, tweede lid.

ARTIKEL XXX

De Wet financiering sociale verzekeringen wordt als volgt gewijzigd:

A

Artikel 27 komt te luiden:

Artikel 27. Premiepercentage Algemeen Werkloosheidsfonds 

Het deel van de premie dat ten gunste komt van het Algemeen
Werkloosheidsfonds wordt bij ministeriële regeling vastgesteld op een
percentage van het loon dat voor categorieën van werkgevers en
werknemers kan verschillen en mede kan worden bepaald door de mate
waarin door werkgevers maatregelen zijn getroffen gericht op bevordering
van de duurzame arbeidsparticipatie van de werknemers. Bij of krachtens
algemene maatregel van bestuur kunnen hieromtrent nadere regels worden
gesteld.

B

In artikel 28, eerste lid, wordt na “in artikel 95 kan verschillen”
ingevoegd: , en mede kan worden bepaald door de mate waarin door die
werkgevers maatregelen zijn getroffen gericht op bevordering van de
duurzame arbeidsparticipatie van de werknemers.

C

Onder vernummering van de artikelen 50a tot en met 50c in hoofdstuk 3,
afdeling 6, paragraaf 2, tot 50b tot en met 50d, wordt na artikel 50 in
hoofdstuk 3, afdeling 6, paragraaf 1, een artikel met opschrift
ingevoegd, luidende:

Artikel 50a. Premiekorting bevordering duurzame arbeidsparticipatie 

1. Bij algemene maatregel van bestuur kan worden bepaald dat de
werkgever een korting toepast op de door hem op grond van de afdelingen
2, 3 of 4 verschuldigde premies bij een dienstbetrekking met een
werknemer, indien die werkgever maatregelen heeft getroffen gericht op
bevordering van de duurzame arbeidsparticipatie van die werknemer.

2. Bij of krachtens de algemene maatregel van bestuur, bedoeld in het
eerste lid, worden de maatregelen aangewezen die geacht worden de
duurzame arbeidsparticipatie te bevorderen en wordt de hoogte van de
korting afhankelijk gesteld van de mate waarin de werkgever die
maatregelen heeft getroffen ten aanzien van de werknemer.

3. Bij ministeriële regeling kunnen regels worden gesteld voor de
gegevens die de werkgever bij de loonadministratie bewaart waaruit de
mate van inzet van de getroffen maatregelen, bedoeld in het eerste en
tweede lid, blijkt. 

D

In artikel 50c (nieuw) wordt “artikel 48 en 50” telkens vervangen
door: artikel 48, 50 en 50a, tweede lid.

E

In artikel 99, onderdeel e, wordt “artikel 8, derde lid, van het
Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945” vervangen door: 628,
negende lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.

F

In artikel 104, zevende lid, wordt “Artikel 20, zevende lid, van de
Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing” vervangen door:
Perioden van ongeschiktheid worden samengeteld indien zij elkaar met een
onderbreking van minder dan vier weken opvolgen of indien zij direct
voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin uitkering in verband
met zwangerschap of bevalling op grond van artikel 3:7, eerste lid, 3:8
of 3:10, eerste lid, van de Wet arbeid en zorg wordt genoten, tenzij de
ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien
uit dezelfde oorzaak.

ARTIKEL XXXI

De Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
werkloze werknemers wordt als volgt gewijzigd:

A

Artikel 2 wordt als volgt gewijzigd:

1. Artikel 2, onderdeel a, onder 1, komt te luiden: 

1° geboren is voor 1 januari 1965 en na het bereiken van de leeftijd
van 50 jaar werkloos is geworden;

2. Artikel 2, onderdeel b, onder 1, komt te luiden:

1° geboren is voor 1 januari 1965 en die na het bereiken van de
leeftijd van 50 jaar recht heeft gekregen op een loongerelateerde
werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsongeschikten als bedoeld in
hoofdstuk 7 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, en.

B

Artikel 5 wordt als volgt gewijzigd:

1. Het zesde lid komt als volgt te luiden:

6. Indien de grondslag, bedoeld in het eerste lid, lager is dan de
grondslag, vastgesteld op grond van het derde tot en met vijfde lid,
bedraagt de eerstgenoemde grondslag het maandloon bedoeld in artikel 1b,
tweede lid, van de Werkloosheidswet, dan wel het maandloon, bedoeld in
artikel 13, vierde lid, onderdeel a, van de Wet werk en inkomen naar
arbeidsvermogen. Deze grondslag wordt herzien op de wijze als bedoeld in
artikel 14 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

2. Onder vernummering van het negende tot en met elfde tot zevende tot
en met negende lid en veertiende tot tiende lid vervallen het zevende,
achtste, twaalfde en dertiende lid. 

C

Na artikel 63g worden twee artikelen aan hoofdstuk VII toegevoegd,
luidende:

Artikel 63h 

Ten aanzien van de persoon wiens eerste werkloosheidsdag is gelegen voor
de dag van inwerkingtreding van artikel XXXI van de Wet werk en
zekerheid blijft artikel 5 van toepassing zoals dat luidde op de dag
voor inwerkingtreding.

Artikel 63i 

Ten aanzien van de persoon wiens recht op uitkering op grond van de Wet
werk en inkomen naar arbeidsvermogen is ontstaan voor de dag van
inwerkingtreding van artikel XXXI van de Wet werk en zekerheid blijft
artikel 5 van toepassing zoals dat luidde op de dag voor
inwerkingtreding.

ARTIKEL XXXII

De Wet inkomensvoorziening oudere werklozen wordt als volgt gewijzigd:

A

Artikel 3 wordt als volgt gewijzigd:

1. In het eerste lid, onderdeel a, wordt “1 juli 2011” vervangen
door: 1 januari 2020.

2. Het eerste lid, onderdeel c, komt te luiden: 

c. die op die dag voldeed aan de voorwaarden, bedoeld in artikel 42,
tweede lid, onderdeel a, van de Werkloosheidswet, en

3. In het tweede lid, onderdeel b, vervalt “voor duurverlenging” en
wordt na “bedoeld in artikel 42, tweede lid,” ingevoegd
“onderdelen a en b,”. 

B

Artikel 3a wordt als volgt gewijzigd:

In het eerste lid, onderdeel a, wordt “1 juli 2011” vervangen door:
1 januari 2020. 

2. In het derde lid wordt “artikel 59, derde lid, van de Wet werk en
inkomen naar arbeidsvermogen” vervangen door: artikel 59, vierde lid,
van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.

C

Artikel 10 wordt als volgt gewijzigd:

1. Het eerste lid komt te luiden:

1. De uitkering bedraagt per kalendermaand: 0,7 x (A – B). 

Hierbij staat A voor: 

a. het maandloon, bedoeld in artikel 1b, tweede lid, onderdeel a, van de
Werkloosheidswet; of

b. het maandloon, bedoeld in artikel 13, vierde lid, onderdeel a, van de
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen,  

met dien verstande dat A niet meer bedraagt dan 10/7 maal het bedrag,
genoemd in artikel 2, tweede lid, onderdeel b, onder 1°, van de
Toeslagenwet vermenigvuldigd met 21,75; en

B staat voor het inkomen per kalendermaand.

2. Het tweede lid komt te luiden:

2. Het bedrag, bedoeld in het eerste lid, wordt herzien op de wijze als
bedoeld in artikel 14 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. 

3. Het derde, achtste en negende lid vervallen, onder vernummering van
het vierde tot en met zevende lid tot derde tot en met zesde lid.

4. In het vijfde lid (nieuw) wordt “vierde lid” vervangen door
“derde lid” en “vijfde lid” vervangen door “vierde lid”. 

D

Na artikel 48b worden twee artikelen ingevoegd, luidende:

Artikel 48c. Overgangsbepaling in verband met wijzigingen in de
Werkloosheidswet

Ten aanzien van de persoon wiens eerste werkloosheidsdag is gelegen voor
de dag van inwerkingtreding van artikel XXXII, onderdeel C, van de Wet
werk en zekerheid blijft artikel 10 van toepassing zoals dat luidde op
de dag voor die inwerkingtreding.

Artikel 48d. Overgangsbepaling in verband met wijzigingen in de Wet Werk
en inkomen naar arbeidsvermogen

Ten aanzien van de persoon wiens recht op uitkering op grond van de Wet
werk en inkomen naar arbeidsvermogen is ontstaan voor de dag van
inwerkingtreding van artikel XXXII, onderdeel C, van de Wet werk en
zekerheid blijft artikel 10 van toepassing zoals dat luidde op de dag
voor die inwerkingtreding.

E

In artikel 50, tweede lid, wordt “1 december 2016” vervangen door: 1
januari 2027. 

ARTIKEL XXXIII

Het vierde lid vervalt.

In artikel 5, vijfde lid, van de Toeslagenwet wordt “35ab” vervangen
door: 47b.

ARTIKEL XXXIV

Artikel 30a van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen
wordt als volgt gewijzigd:

1. In het tweede lid wordt “is artikel 20, achtste lid, van de
Werkloosheidswet van overeenkomstige toepassing” vervangen door:
worden perioden meegeteld waarin ten hoogste gedurende vier weken geen
recht op uitkering bestaat.

2. Het achtste lid komt te luiden:

8. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen verricht de
werkzaamheden, bedoeld in het vierde tot en met zevende lid, niet ten
aanzien van een uitkeringsgerechtigde op grond van de Wet
inkomensvoorziening oudere werklozen en niet ten aanzien van een
uitkeringsgerechtigde op grond van de Werkloosheidswet behalve wanneer
een werknemer gedurende de eerste dertien weken van ongeschiktheid tot
het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte hierdoor niet beschikbaar
voor arbeid is of minder beschikbaar voor arbeid is dan het aantal
arbeidsuren dat hij heeft verloren. 

ARTIKEL XXXV

In artikel 45b, tweede lid, van de Wet overheidspersoneel onder de
werknemersverzekeringen wordt “hoofdstuk IIb van de
Werkloosheidswet” vervangen door: hoofdstuk II van de
Werkloosheidswet.

ARTIKEL XXXVI

In artikel 5b, tweede lid, van de Tijdelijke wet beperking
inkomensgevolgen arbeidsongeschiktheidscriteria wordt “De artikelen 45
en 46 van de Werkloosheidswet” vervangen door "Artikel 1b van de
Werkloosheidswet” en wordt “zijn” vervangen door “is”.

ARTIKEL XXXVII 

In artikel 21 van de Wet privatisering spoorwegpensioenfonds wordt
“artikel 2, eerste lid, onderdeel a, onder 3º, onderdeel b, onder 3º
en onderdeel c, onder 3º” vervangen door: artikel 2, onderdeel a,
onder 3º.

ARTIKEL XXXVIII

Indien artikel XXXII, onderdeel C, in werking treedt voordat artikel IV,
onderdeel B, van het bij koninklijke boodschap van 2 september 2013
ingediende voorstel van wet tot wijziging van de Algemene
Kinderbijslagwet, de Wet op het kindgebonden budget, de Wet werk en
bijstand, de Wet inkomstenbelasting 2001, de Wet studiefinanciering 2000
en enige andere wetten in verband met hervorming en versobering van de
kindregelingen (Kamerstukken 33 716) tot wet wordt verheven en in
werking treedt, wordt in artikel 10 van de Wet inkomensvoorziening
oudere werklozen “artikel 2, tweede lid, onderdeel b, onder 1°, van
de Toeslagenwet” vervangen door: artikel 2, derde lid, onderdeel b,
onder 1°, van de Toeslagenwet.

HOOFDSTUK 3. SLOTBEPALINGEN

ARTIKEL XXXIX

De artikelen van deze wet treden in werking op een bij koninklijk
besluit te bepalen tijdstip, dat voor de verschillende artikelen of
onderdelen daarvan verschillend kan worden vastgesteld. Artikel XXXII,
onderdelen A en B, kan terugwerken tot een bij dat besluit te bepalen
tijdstip.

ARTIKEL XL

Deze wet wordt aangehaald als: Wet werk en zekerheid.

Lasten en bevelen dat deze in het Staatsblad zal worden geplaatst en dat
alle ministeries, autoriteiten, colleges en ambtenaren die zulks
aangaat, aan de nauwkeurige uitvoering de hand zullen houden.

Gegeven

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

De Minister van Veiligheid en Justitie, 

 

 

 PAGE    

 PAGE   2