Reactie op verzoek commissie over naming and shaming van bedrijven die niet voldoen aan de wettelijke norm van 30% vrouwen aan de top
Emancipatiebeleid
Brief regering
Nummer: 2019D15278, datum: 2019-04-11, bijgewerkt: 2024-02-19 10:56, versie: 4
Directe link naar document (.pdf), link naar pagina op de Tweede Kamer site, officiële HTML versie (kst-30420-304).
Gerelateerde personen:- Eerste ondertekenaar: I.K. van Engelshoven, minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (Ooit D66 kamerlid)
Onderdeel van kamerstukdossier 30420 -304 Emancipatiebeleid.
Onderdeel van zaak 2019Z07454:
- Indiener: I.K. van Engelshoven, minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
- Voortouwcommissie: vaste commissie voor Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
- 2019-04-16 15:30: Regeling van werkzaamheden (Regeling van werkzaamheden), TK
- 2019-04-25 10:15: Procedures en brieven (Procedurevergadering), vaste commissie voor Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
- 2019-06-18 18:00: Emancipatiebeleid (Algemeen overleg), vaste commissie voor Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
- 2019-06-19 13:20: Aansluitend aan de Stemmingen: Regeling van werkzaamheden (Regeling van werkzaamheden), TK
Preview document (🔗 origineel)
| Tweede Kamer der Staten-Generaal | 2 |
| Vergaderjaar 2018-2019 |
30 420 Emancipatiebeleid
Nr. 304 BRIEF VAN DE MINISTER VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Den Haag, 11 april 2019
In reactie op het verzoek van de vaste commissie voor Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 28 maart 2019 de Kamer te laten weten aan welke instrumenten en monitoring ik denk bij naming and shaming van bedrijven die niet voldoen aan de wettelijke norm van 30% vrouwen aan de top, informeer ik u hierbij.
De op 8 maart verschenen benchmark van Atria maakt inzichtelijk welke bedrijven diversiteit in de top bereikt hebben, welke bedrijven goed op weg zijn en welke bedrijven nog echt stappen moeten zetten of zelfs nog moeten beginnen. Van de 200 grote bedrijven voldoen dertien bedrijven aan het streefcijfer in zowel RvB als RvC. Zestig bedrijven voldoen niet aan de streefcijfers voor zowel RvB en RvC. Door deze resultaten zichtbaar te maken, wil ik bedrijven uitdagen zich op dit punt te verbeteren. Het aantal vrouwen in leidinggevende posities stijgt te langzaam. Het is duidelijk dat dit sneller moet en dat meer bedrijven werk moeten maken van doorstroom van vrouwen naar hogere functies.
Welk resultaat de inzet op meer topvrouwen oplevert, wordt inzichtelijk gemaakt in de Bedrijvenmonitor. De resultaten van de monitor en de aanbevelingen van de Commissie Monitoring verwacht ik in september 2019. Ook heb ik samen met de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de SER gevraagd om advies uit te brengen over welke maatregelen effectief zijn om diversiteit in de top van het bedrijfsleven te stimuleren en voor welke maatregelen het meeste draagvlak bestaat.
Ik verwacht dit najaar te beschikken over de actuele cijfers uit de bedrijvenmonitor en het SER advies en informeer u daarna over mijn vervolgstappen.
De Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap,
I.K. van Engelshoven