Amendement van het lid Van Kent over ontslagverbod bij NOW
Wijziging van de begrotingsstaat van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2020 (Vierde incidentele suppletoire begroting inzake steun- en herstelpakket)
Amendement
Nummer: 2020D35253, datum: 2020-09-15, bijgewerkt: 2024-02-19 10:56, versie: 2
Directe link naar document (.pdf), link naar pagina op de Tweede Kamer site, officiële HTML versie (kst-35542-7).
Gerelateerde personen:- Eerste ondertekenaar: B. van Kent, Tweede Kamerlid (SP)
Onderdeel van kamerstukdossier 35542 -7 Wijziging van de begrotingsstaat van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2020 (Vierde incidentele suppletoire begroting inzake steun- en herstelpakket).
Onderdeel van zaak 2020Z16331:
- Indiener: B. van Kent, Tweede Kamerlid
- Voortouwcommissie: TK
Preview document (🔗 origineel)
| Tweede Kamer der Staten-Generaal | 2 |
| Vergaderjaar 2020-2021 |
35 542 Wijziging van de begrotingsstaat van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2020 (Vierde incidentele suppletoire begroting inzake steun- en herstelpakket)
Nr. 7 AMENDEMENT VAN HET LID VAN KENT
Ontvangen 15 september 2020
De ondergetekende stelt het volgende amendement voor:
De begrotingsstaat wordt als volgt gewijzigd:
I
In artikel 2 Bijstand, Participatiewet en Toeslagenwet worden het verplichtingenbedrag en het uitgavenbedrag verlaagd met € 1 (x € 1.000).
II
In artikel 2 Bijstand, Participatiewet en Toeslagenwet worden het verplichtingenbedrag en het uitgavenbedrag verhoogd met € 1 (x € 1.000).
Toelichting
Bedrijven kunnen steun krijgen terwijl ze tegelijkertijd mensen kunnen ontslaan om de loonsom terug te brengen. In de eerste tranche van het derde steunpakket kan dat zonder gevolgen tot 10% van de loonsom; in de tweede tranche tot 20% van de loonsom en in de derde tranche tot 30% van de loonsom.
Dit amendement beoogt een verbod op ontslag voor alle bedrijven die gebruik maken van de NOW 3. Wanneer bedrijven werknemers willen laten afvloeien is dat alleen toegestaan indien de werkgever de betreffende werknemers begeleidt naar werk bij een andere organisatie, waarbij de werknemersvertegenwoordiging hiermee schriftelijk akkoord is gegaan.
Van Kent