[overzicht] [activiteiten] [ongeplande activiteiten] [besluiten] [commissies] [geschenken] [kamerleden] [kamerstukdossiers] [open vragen]
[toezeggingen] [stemmingen] [verslagen] [🔍 uitgebreid zoeken] [wat is dit?]

Afhandeling van lopende restschadezaken bij de politie

Politie

Brief regering

Nummer: 2020D40679, datum: 2020-10-14, bijgewerkt: 2024-02-19 10:56, versie: 3

Directe link naar document (.pdf), link naar pagina op de Tweede Kamer site, officiële HTML versie (kst-29628-983).

Gerelateerde personen:

Onderdeel van kamerstukdossier 29628 -983 Politie.

Onderdeel van zaak 2020Z18786:

Onderdeel van activiteiten:

Preview document (🔗 origineel)


Tweede Kamer der Staten-Generaal 2
Vergaderjaar 2020-2021

29 628 Politie

Nr. 983 BRIEF VAN DE MINISTER VAN JUSTITIE EN VEILIGHEID

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Den Haag, 14 oktober 2020

Conform het verzoek van uw Kamer d.d. 24 september 2020 informeer ik u middels deze brief over de afhandeling van lopende restschadezaken bij de politie. Specifiek verzoekt de commissie daarbij in ieder geval in te gaan op hoeveel dossiers er zijn geïdentificeerd en wat de voortgang in deze dossiers is.

In het Algemeen Overleg van 19 december 2019 (Kamerstuk 29 628, nr. 940) heb ik met uw Kamer gesproken over de afhandeling van dossiers van (oud) politiemedewerkers met de beroepsziekte PTSS (Posttraumatisch Stressstoornis). Geconstateerd is dat er knelpunten zitten in het huidige stelsel. In mijn brief van 23 april 2020 heb ik uw Kamer geïnformeerd over de contouren van een nieuw stelsel, waarmee beoogd wordt deze knelpunten weg te nemen.1 Daarin heb ik ook aangegeven op welke wijze de politie de lopende zaken gaat afwikkelen.

Op dit moment wordt per individuele (ex)medewerker die in een juridische procedure over aanspraken met de werkgever verwikkeld is, getracht te komen tot een afhandeling die recht doet aan hun situatie op het gebied van benodigde zorg, aanspraken en re-integratie. Het is de intentie om de gesprekken een niet-juridisch karakter te geven en op basis van zorg voor de medewerker, aandacht voor diens behoeften, maatwerk en redelijkheid en billijkheid, tot herstel van vertrouwen te komen en met elkaar een oplossing te vinden.

Het vertrekpunt bij de gesprekken is dat zoveel als mogelijk wordt aangesloten bij de contouren van het nieuwe stelsel. Voor de redelijk te achten schade als gevolg van een beroepsziekte of een dienstongeval geldt dat deze in het nieuwe stelsel door de werkgever wordt vergoed. Het bestaande pakket aan financiële aanspraken wordt daartoe in het nieuwe stelsel uitgebreid met zaken die nu veelal via restschadeprocedures worden vergoed. Het gaat hierbij om vermogensschade (inkomensschade en carrièreschade), de vergoeding van kosten in relatie tot herstel en de compensatie in verband met verminderde zelfwerkzaamheid. De smartengelduitkering wordt in het nieuwe stelsel zuiver gemaakt en uitgekeerd als compensatie voor onherstelbaar letsel en het gemis aan levensvreugde als gevolg daarvan. De hoogte van het smartengeld zal aansluiten bij wat maatschappelijk gebruikelijk is.

Uitgaande van deze contouren en op basis van redelijkheid en billijkheid wordt per individueel geval gekeken naar het totaalbedrag aan schadevergoeding en smartengeld.

Dit is overigens, juist ook in de hier van belang zijnde «oude» gevallen, een ingewikkeld vraagstuk, met name als sprake is van een hoge mate van arbeidsongeschiktheid. Omdat smartengeld vaak al is toegekend en uitgekeerd, is de berekening van de schade en daaropvolgende verrekening met het reeds uitgekeerde smartengeld, voor de finale afhandeling, iets wat telkens heel goed dient te worden uitgelegd.

Met betrokkenen, en of zijn gemachtigde, worden individuele gesprekken gevoerd waarbij de opbouw van het aanbod wordt uitgelegd en getracht wordt op basis van individueel maatwerk tot een passende oplossing te komen. De medewerker kan ook afzien van het aanbod van de werkgever en alsnog kiezen voor afwikkeling van schade op basis van de huidige systematiek.

In totaal zijn er 202 lopende restschadezaken geïdentificeerd. Op dit moment zijn met 50 medewerkers gesprekken gevoerd. Beoogd wordt om zo spoedig mogelijk met alle medewerkers tot een oplossing te komen. Om dit te realiseren is er inmiddels meer capaciteit toegevoegd aan het projectteam.

De korpsleiding en ik vinden het belangrijk dat niet alleen oog is voor de begeleiding en de ondersteuning van medewerkers in toekomstige zaken, maar ook dat zo spoedig mogelijk en op zorgvuldige wijze met medewerkers met (lang) lopende (restschade)zaken tot een oplossing op maat wordt gekomen. Ik heb er vertrouwen in dat de Korpschef hierop toeziet.

In het aankomende Halfjaarbericht politie informeer ik uw Kamer over de stand van zaken met betrekking tot de uitwerking van de contouren voor het verbeterd stelsel beroepsziekten, beroepsincidenten en dienstongevallen.

De Minister van Justitie en Veiligheid,
F.B.J. Grapperhaus


  1. Kamerstuk 29 628, nr. 945↩︎