Stand van zaken beleidsvoornemens alcohol en drugs op de werkplek en aanbieding handreiking ADM-beleid
Arbeidsomstandigheden
Brief regering
Nummer: 2021D09351, datum: 2021-03-08, bijgewerkt: 2024-02-19 10:56, versie: 4
Directe link naar document (.pdf), link naar pagina op de Tweede Kamer site, officiële HTML versie (kst-25883-409).
Gerelateerde personen:- Eerste ondertekenaar: W. Koolmees, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Ooit D66 kamerlid)
- Alcohol, drugs, medicijnen en werk - Werkend Nederland in 2018
- Handreiking Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid)
- Format Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid)
Onderdeel van kamerstukdossier 25883 -409 Arbeidsomstandigheden.
Onderdeel van zaak 2021Z04269:
- Indiener: W. Koolmees, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
- Voortouwcommissie: vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid
- 2021-03-10 18:30: Regeling van werkzaamheden (Regeling van werkzaamheden), TK
- 2021-04-13 16:30: Procedures en brieven (digitaal) (Procedurevergadering), vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid
- 2021-06-24 14:00: Gezond en veilig werken (Commissiedebat), vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid
- 2022-09-08 14:35: Aansluitend: Regeling van werkzaamheden (Regeling van werkzaamheden), TK
Preview document (🔗 origineel)
| Tweede Kamer der Staten-Generaal | 2 |
| Vergaderjaar 2020-2021 |
25 883 Arbeidsomstandigheden
Nr. 409 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Den Haag, 8 maart 2021
In het Algemeen Overleg (AO) over Gezond en Veilig Werken van 11 november jl. (Kamerstuk 25 883, nr. 400) heeft de voormalig Staatssecretaris van SZW uw Kamer geïnformeerd over de stand van zaken over de beleidsvoornemens, uitgesplitst langs drie lijnen, ten aanzien van problematiek rondom alcohol en drugs op de werkplek en het testen van werknemers op alcohol- en drugsgebruik.
In het AO is met uw Kamer gesproken over spoor 1 en 2 (de juridische bepalingen voor testen in BRZO-bedrijven en overige hoogrisicosectoren) en het besluit om deze onderdelen tijdelijk stop te zetten en ze indien mogelijk op een later moment in 2021 weer op te pakken. Ten aanzien van spoor 3 (flankerend ADM-beleid) is uw Kamer gemeld dat in overleg met de sociale partners aan het Trimbosinstituut is gevraagd een handreiking te maken om werkgevers te ondersteunen bij het opstellen en versterken van het ADM-beleid binnen de organisatie.
Met genoegen bericht ik u dat het Trimbosinstituut deze handreiking, samen met een format en een infographic, inmiddels heeft gerealiseerd. Deze stukken zijn reeds aan betrokken partijen aangeboden, waaronder sociale partners, nadat daarover eerst gesproken is binnen de werkgroep Arbo en Vitaliteit van de Stichting van de Arbeid. Ter volledigheid vindt u deze stukken bijgevoegd.1
De handreiking is voor eenieder vrij beschikbaar.
In de media was recent aandacht voor het thema. Bedrijven zouden hun werknemers zonder wettelijke grondslag testen op alcohol- en drugsgebruik. Werkgevers die dat doen overtreden daarmee de privacywetgeving.2 Met de oplevering van de handreiking kunnen werkgevers en werknemers aan de slag om op de werkvloer de problematiek bespreekbaar te maken en aan te pakken, om vervolgens een goed alcohol-, drugs- en medicijnbeleid in te richten.
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
W. Koolmees