Uitstel beantwoording vragen van het lid Kwint over het onderzoeksrapport van Casual Academy over precaire werkomstandigheden in het hoger onderwijs

Mededeling (uitstel antwoord)

Nummer: 2022D54825, datum: 2022-12-16, bijgewerkt: 2024-02-19 10:56, versie: 3

Directe link naar document (.pdf), link naar pagina op de Tweede Kamer site, officiële HTML versie (ah-tk-20222023-1053).

Gerelateerde personen:

Eerste ondertekenaar: R.H. Dijkgraaf, minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Bijlagen:

Nota bij uitstelbrief voor beantwoording Kamervragen 2022Z21309

Onderdeel van zaak 2022Z21309:

Gericht aan: R.H. Dijkgraaf, minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
Indiener: J.P. Kwint, Tweede Kamerlid
Voortouwcommissie: TK

Preview document (🔗 origineel)

Tweede Kamer der Staten-Generaal	2
Vergaderjaar 2022-2023	Aanhangsel van de Handelingen
	Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden

1053

Vragen van het lid Kwint (SP) aan de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap over het onderzoeksrapport van Casual Academy over precaire werkomstandigheden in het hoger onderwijs (ingezonden 8 november 2022).

Mededeling van Minister Dijkgraaf (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap) (ontvangen 16 december 2022).

Vraag 1

Wat is uw reactie op het rapport «Casualisation in Dutch Academia»?¹

Vraag 2

Erkent u dat tijdelijke contracten een bron van angst en stress, de gezondheid en het welzijn van werknemers beïnvloeden?

Vraag 3

Hoe gaat u ervoor zorgen dat tijdelijke contracten in het hoger onderwijs verdwijnen? Deelt u de mening dat groei van het aantal tijdelijke contracten onwenselijk is? Kunt u dit toelichten?

Vraag 4

Wat vindt u ervan dat universiteitsbesturen opzettelijk werknemers ervan weerhouden om te voldoen aan de criteria voor een vast contract? Herkent u dit?

Vraag 5

Erkent u dat flexcontracten kunnen leiden tot een gevoel van onzichtbaarheid van werknemers, hen kwetsbaar maakt voor misbruik en uitbuiting, academische vrijheid ondermijnt en een flinke impact hebben op de mentale en fysieke gezondheid van werknemers?

Vraag 6

Hoe gaat u ervoor zorg dragen dat medewerkers met flexcontracten zich geen zorgen meer hoeven te maken over uitbuiting en onveilige arbeidsomstandigheden?

Vraag 7

Deelt u de mening dat tijdelijke contracten niet alleen de persoonlijke levens van werknemers op een negatieve manier beïnvloeden, maar ook de kwaliteit van het onderwijs? Kunt u dit toelichten?

Vraag 8

Bent u bereid om ervoor te zorgen dat tijdelijke contacten enkel ingezet worden voor «piek en ziek» en structureel bij te houden wat de impact van tijdelijke contracten op werknemers en de kwaliteit van het onderwijs is? Zo nee, waarom niet?

Vraag 9

Hoe gaat u ervoor zorgen dat de afspraak in de cao Nederlandse Universiteiten dat «de flexibele schil van wetenschappelijk personeel [...] niet groter dient te zijn dan noodzakelijk en uitlegbaar is» wordt nageleefd?

Vraag 10

Bent u bereid structureel onderzoek te doen naar het aantal tijdelijke contracten op universiteiten en hogescholen en de gevolgen hiervan in kaart te brengen?

Mededeling

Op 8 november 2022 heeft het lid Kwint (SP) schriftelijke vragen gesteld over het onderzoeksrapport van Casual Academy over precaire werkomstandigheden in het hoger onderwijs (Kamerstuk 2022Z21309). Op 16 november 2022 heeft het lid Westerveld (GroenLinks) schriftelijke vragen gesteld over het bericht «Paniek en slaapgebrek door tijdelijke contracten in wetenschap» (Kamerstuk 2022Z22199).

Het is niet gelukt om de vragen te beantwoorden voor de daarvoor gestelde datums (resp. 29 november en 7 december jl.), maar ik zal beide sets vragen beantwoorden voor het notaoverleg wetenschapsbeleid van 6 februari 2023.

https://casualacademy.nl/wp-content/uploads/2022/10/Casualisation-in-Dutch-Academia-October-2022.pdf.↩︎