Amendement van het lid Palland over gefaseerde invoering
Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creƫren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie)
Amendement
Nummer: 2023D09351, datum: 2023-03-08, bijgewerkt: 2024-02-19 10:56, versie: 2
Directe link naar document (.pdf), link naar pagina op de Tweede Kamer site, officiƫle HTML versie (kst-35673-15).
Gerelateerde personen:- Eerste ondertekenaar: H.M. Palland, Tweede Kamerlid (Ooit CDA kamerlid)
Onderdeel van kamerstukdossier 35673 -15 Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creƫren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie).
Onderdeel van zaak 2023Z04010:
- Indiener: H.M. Palland, Tweede Kamerlid
- Voortouwcommissie: TK
Preview document (š origineel)
| Tweede Kamer der Staten-Generaal | 2 |
| Vergaderjaar 2022-2023 |
35 673 Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creƫren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie)
Nr. 15 AMENDEMENT VAN HET LID PALLAND
Ontvangen 8Ā maart 2023
De ondergetekende stelt het volgende amendement voor:
Na artikel I, onderdeel F, wordt een onderdeel toegevoegd, luidende:
G
Na artikel 45 wordt een artikel ingevoegd, luidende:
Artikel 45a Overgangsbepaling werkwijze en vergewisplicht
De artikelen 2a en 2b zijn gedurende de eerste twee jaar na inwerkingtreding van die bepalingen uitsluitend van toepassing op werkgevers voor wie in de regel ten minste 50 werknemers arbeid verrichten.
Toelichting
Uit het oogpunt van zorgvuldigheid en uitvoerbaarheid wordt het wetsvoorstel gefaseerd ingevoerd en zal het eerst gelden voor grote bedrijven en organisaties met ten minste 50 werknemers en pas later na twee jaar voor de overige kleinere bedrijven en organisaties. Zo kan werkende weg geleerd worden van mogelijke knelpunten in de uitvoering en wordt voorkomen dat de administratieve lasten het doel van het wetsvoorstel om discriminatie bij werving en selectie te bestrijden, in de weg staan.
Palland