Motie van het lid Sylvana Simons over het nemen van expliciete maatregelen die het welzijn en de veiligheid van medewerkers die racisme ervaren op korte termijn centraal stellen
Racisme en Discriminatie
Motie
Nummer: 2023D14639, datum: 2023-04-06, bijgewerkt: 2024-02-19 10:56, versie: 3
Directe link naar document (.pdf), link naar pagina op de Tweede Kamer site, officiële HTML versie (kst-30950-344).
Gerelateerde personen:- Eerste ondertekenaar: S.H. (Sylvana) Simons, Tweede Kamerlid (Ooit BIJ1 kamerlid)
Onderdeel van kamerstukdossier 30950 -344 Racisme en Discriminatie.
Onderdeel van zaak 2023Z06177:
- Indiener: S.H. (Sylvana) Simons, Tweede Kamerlid
- Voortouwcommissie: TK
- 2023-04-06 14:50: Tweeminutendebat Institutioneel racisme (CD 1/2) (Plenair debat (tweeminutendebat)), TK
- 2023-04-11 15:00: Stemmingen (Stemmingen), TK
Preview document (🔗 origineel)
| Tweede Kamer der Staten-Generaal | 2 |
| Vergaderjaar 2022-2023 |
30 950 Racisme en Discriminatie
Nr. 344 MOTIE VAN HET LID SYLVANA SIMONS
Voorgesteld 6 april 2023
De Kamer,
gehoord de beraadslaging,
constaterende dat het rapport «Racisme bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken» concludeert dat biculturele medewerkers en lokale medewerkers van kleur op institutioneel niveau racisme ervaren;
overwegende dat de in het rapport genoemde vormen van verbaal geweld, uitsluiting, verdachtmakingen, vernederingen en andere uitingen zorgen voor psychische klachten en een extreem gevoel van onveiligheid onder de medewerkers die deze vormen van racisme ervaren;
overwegende dat in de managementreactie op het rapport wordt gesteld dat het Ministerie van Buitenlandse Zaken achter en naast medewerkers staat die racisme hebben ondervonden of nog steeds ondervinden;
overwegende dat de in de managementreactie voorgenomen acties om racisme te bestrijden het welzijn en de veiligheid van biculturele medewerkers en lokale medewerkers van kleur niet kunnen garanderen, terwijl zij reeds schade hebben geleden en deze nog steeds ondervinden;
verzoekt de regering om expliciete maatregelen te nemen die het welzijn en de veiligheid van medewerkers die racisme ervaren op korte termijn centraal stellen tijdens de uitvoering van de voorgenomen acties uit de managementreactie op het rapport, en hierover te rapporteren aan de Kamer,
en gaat over tot de orde van de dag.
Sylvana Simons