Motie van het lid Van der Plas c.s. over een integraal plan voor minder managementlagen, bureaucratie en protocollen in verpleeg- en verzorgingstehuizen
Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector
Motie
Nummer: 2023D14813, datum: 2023-04-06, bijgewerkt: 2024-02-19 10:56, versie: 3
Directe link naar document (.pdf), link naar pagina op de Tweede Kamer site, officiële HTML versie (kst-29282-518).
Gerelateerde personen:- Eerste ondertekenaar: C.A.M. van der Plas, Tweede Kamerlid (BBB)
- Mede ondertekenaar: H.P.M. Hijink, Tweede Kamerlid (Ooit SP kamerlid)
- Mede ondertekenaar: M. Agema, Tweede Kamerlid (Ooit PVV kamerlid)
Onderdeel van kamerstukdossier 29282 -518 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector.
Onderdeel van zaak 2023Z06235:
- Indiener: C.A.M. van der Plas, Tweede Kamerlid
- Medeindiener: H.P.M. Hijink, Tweede Kamerlid
- Medeindiener: M. Agema, Tweede Kamerlid
- Voortouwcommissie: TK
- 2023-04-06 19:30: Dertigledendebat over de gevolgen van het tekort op de arbeidsmarkt in de verpleeghuizen (Plenair debat (dertigledendebat)), TK
- 2023-04-11 15:00: Stemmingen (Stemmingen), TK
Preview document (🔗 origineel)
| Tweede Kamer der Staten-Generaal | 2 |
| Vergaderjaar 2022-2023 |
29 282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector
Nr. 518 MOTIE VAN HET LID VAN DER PLAS C.S.
Voorgesteld 6 april 2023
De Kamer,
gehoord de beraadslaging,
overwegende dat er in de zorg veel managementlagen zijn die verzorgend en verplegend personeel overladen met doelen, administratieve druk en protocollen;
overwegende dat dit de sfeer op de werkvloer niet ten goede komt en zorgpersoneel aangeeft dat het demotiverend werkt;
overwegende dat zorgpersoneel aangeeft dat dit een van de redenen is om als zelfstandige (zzp'er) aan de slag te gaan, en dat dit leidt tot minder stabiele zorgteams, hogere (zorg)inkoopkosten en hogere overheadkosten;
overwegende dat hierdoor ook de werkdruk toeneemt op de werkvloer door de complexiteit van inkoop en inroosteren en dit opnieuw demotiverend werkt en leidt tot uitval van personeel;
verzoekt de regering om in gesprek te gaan met zorgverzekeraars, zorginstellingen en werkgevers in de zorg om te komen tot een integraal plan dat leidt tot minder managementlagen, minder bureaucratie, minder protocollen en meer concrete zorg en werkplezier op de werkvloer en behoud van personeel in de verpleeg- en verzorgingstehuizen,
en gaat over tot de orde van de dag.
Van der Plas
Hijink
Agema