Nader gewijzigde motie van het lid Bamenga over bevorderen dat in de beoordelingscycli van leidinggevende ambtenaren wordt opgenomen dat zij actief zorg dragen voor een veilige en inclusieve werkomgeving vrij van racisme en discriminatie (t.v.v. 30950-415)
Racisme en Discriminatie
Motie (gewijzigd/nader)
Nummer: 2024D33649, datum: 2024-09-24, bijgewerkt: 2024-09-25 12:42, versie: 3
Directe link naar document (.pdf), link naar pagina op de Tweede Kamer site, officiële HTML versie (kst-30950-422).
Gerelateerde personen:- Eerste ondertekenaar: P. Bamenga, Tweede Kamerlid (D66)
Onderdeel van kamerstukdossier 30950 -422 Racisme en Discriminatie.
Onderdeel van zaak 2024Z13722:
- Indiener: P. Bamenga, Tweede Kamerlid
- Voortouwcommissie: TK
- 2024-09-24 15:00: Stemmingen (Stemmingen), TK
Preview document (🔗 origineel)
| Tweede Kamer der Staten-Generaal | 2 |
| Vergaderjaar 2024-2025 |
30 950 Racisme en Discriminatie
Nr. 422 NADER GEWIJZIGDE MOTIE VAN HET LID BAMENGA TER VERVANGING VAN DIE GEDRUKT ONDER NR. 421
Voorgesteld 24 september 2024
De Kamer,
gehoord de beraadslaging,
overwegende dat recent onderzoek wederom heeft laten zien dat 10% van de ambtenaren in het afgelopen jaar racisme heeft ervaren;
constaterende dat mensen zich pas verantwoordelijk voelen als het tegengaan van racisme en discriminatie duidelijk onderdeel is van hun functieomschrijving en beoordelingscyclus;
verzoekt de regering te bevorderen dat in de beoordelingscycli van alle ambtenaren met een leidinggevende functie de expliciete verantwoordelijkheid wordt opgenomen om actief zorg te dragen voor een veilige en inclusieve werkomgeving vrij van racisme en discriminatie,
en gaat over tot de orde van de dag.
Bamenga