Onderstaande tabel geeft een overzicht van de contractloonstijgingen die zijn afgesproken in de 
grotere cao’s in de sector zorg en welzijn. 

Cao 

Looptijd 

Afgesproken cao-loonstijging  

Umc’s 

1-1-2024 t/m 31-
12-2025 

- 

4% (met maximum tot 246 euro) per 1-5-2024 

- 

3% (met maximum tot 192 euro) per 1-7-2025 

Ziekenhuizen 

1-2-2023 t/m 31-2-

2025 

- 

5% per 1-2-2023 

- 

5% per 1-12-2023 (met bodem 150 euro en max van 300 euro) 

- 

5% per 1-6-2024 (met bodem 150 euro) tot en met fwg 65 en 2% plus 

180 euro voor fwg 70 en hoger. 

GGZ 

1-12-2021 t/m 31-
12-2024 

- 

Extra trede voor fwg 35 t/m 65 per 1-1-2022 

- 

2% per 1-7-2022 

- 

2% per 1-5-2023 

- 

5% per 1-11-2023 

- 

2% per 1-1-2024 

- 

4% per 1-12-2024 

Huisartsenzorg 

1-1-2024 t/m 30-6-

2025 

- 

5% per 1-2-2024 voor schalen 1 t/m 9 met minimum 175 euro en 4% 

voor schalen 10 en hoger 

- 

2,5% per 1-11-2024 

- 

2,5% per 1-05-2025 

Gehandicaptenzorg 

1-10-2021 t/m 31-
12-2024 

- 

Extra trede voor fwg 35 t/m 50 

- 

2,2% per 1-5-2022 

- 

3,2% per 1-5-2023 

- 

3% per 1-9-2023 

- 

3% per 1-12-2023 

- 

2% per 1-6-2024 

- 

2% per 1-12-2024 

VVT 

1-1-2022 t/m 31-

12-2024 

- 

2% (met bodem 65 euro) per 1-3-2022 

- 

1,25% extra voor fwg 25 t/m 65 per 1-3-2022 

- 

Schrappen van aanlooptredes fwg 15 t/m 55 per 1-3-2022 

- 

3% per 1-3-2023 

- 

5% per 1-10-2023 

- 

2,5% per 1-3-2024 

- 

2,5% per 1-10-2024 

Jeugdzorg 

1-1-2024 t/m 31-

12-2025 

- 

8% per 1-1-2024 

- 

Per 1-1-2024 komen schalen 1 t/m 3 te vervallen 

- 

1,25% per 1-7-2024 

- 

3% per 1-3-2025 en daarnaast mogelijk nog inflatiecorrectie van 2,25% 

Sociaal werk 

1-7-2023 t/m 1-8-
2025 

- 

7% per 1-7-2023 

- 

4% per 1-1-2024 

- 

4% per 1-7-2024