Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie)

Kamerstuk 35673

Datum	Volgnummer	Nummer	Onderwerp
2024-02-26	28	2024D06855	Onderzoek Kansengelijkheid in selectie en assessment
2023-12-01	27	2023D47739	Ontwerpbesluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
2023-03-14	26	2023D10168	Amendement van het lid Van Baarle ter vervanging van nr. 12 over het alsnog verplichten van kleine werkgevers om de werkwijze op schrift te stellen bij verboden onderscheid
2023-03-13	25	2023D10022	Gewijzigd amendement van het lid Palland ter vervanging van nr. 16 over gefaseerde invoering met betrekking tot het schriftelijkheidsvereiste
2023-03-08	24	2023D09400	Motie van het lid Palland over bij de uitwerking in lagere regelgeving uitgaan van een gefaseerde invoering
2023-03-08	23	2023D09399	Motie van de leden Palland en El Yassini over werkgevers- en werknemersorganisaties actief betrekken bij de verdere vormgeving van de procedure en de werkwijze in lagere regelgeving
2023-03-08	22	2023D09398	Motie van de leden Den Haan en Van Baarle over aandacht voor het tegengaan van leeftijdsdiscriminatie in de communicatie en in hulpmiddelen voor werkgevers
2023-03-08	21	2023D09397	Motie van het lid Van Beukering-Huijbregts over werkgevers aansporen om zwangerschap en de combinatie werk en zwangerschap beter bespreekbaar te maken op de werkvloer
2023-03-08	20	2023D09393	Motie van de leden Van der Lee en Kathmann over het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof verlengen
2023-03-08	19	2023D09392	Motie van de leden Kathmann en Van der Lee over aandacht besteden aan de impact van een al dan niet diverse sollicitatiecommissie op gelijke kansen voor sollicitanten
2023-03-08	18	2023D09391	Motie van het lid Van Baarle over binnen twee jaar evalueren of de handhavingscapaciteit van de Arbeidsinspectie voldoet
2023-03-08	17	2023D09386	Motie van de leden Van Baarle en Den Haan over toepassing van mysteryguestonderzoek voor strafrechtelijke vervolging van (arbeids)discriminatie
2023-03-08	16	2023D09384	Gewijzigd amendement van het lid Palland ter vervanging van nr. 15 over gefaseerde invoering met betrekking tot het schriftelijkheidsvereiste
2023-03-08	15	2023D09351	Amendement van het lid Palland over gefaseerde invoering
2023-03-08	14	2023D09287	Amendement van de leden Kathmann en Van der Lee over een diverse samenstelling van de selectiecommissie
2023-03-08	13	2023D09286	Amendement van de leden Kathmann en Van der Lee over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen
2023-03-08	12	2023D09279	Amendement van het lid Van Baarle over het alsnog verplichten van kleine werkgevers om de werkwijze op schrift te stellen bij verboden onderscheid
2023-03-08	11	2023D09199	Amendement van het lid Van der Lee over een voorhangbepaling
2022-12-22	10	2022D56449	Advies Afdeling advisering Raad van State en Nader rapport
2022-12-22	9	2022D56436	Nota van wijziging
2022-03-01	8	2022D08021	Behandeling wetsvoorstel Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie en onderzoek anoniem solliciteren
2021-07-12	7	2021D29049	Nota naar aanleiding van het verslag
2021-01-21	6	2021D02622	Verkennend Onderzoek discriminatiemogelijkheden online platforms
2021-01-15	5	2021D01875	Verslag
2020-12-10	4	2020D51941	Advies Afdeling advisering Raad van State en Nader Rapport
2020-12-10	3	2020D51923	Memorie van toelichting inzake Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie)
2020-12-10	2	2020D51921	Voorstel van wet
2020-12-10	1	2020D51982	Koninklijke boodschap